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薪资谈判结果话术有哪些,薪资谈判结果话术有哪些内容

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判结果话术有哪些问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判结果话术有哪些的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试被问到原来工作的薪资时该如何回答?

面试被问到原来工作的薪资时该如何回答

记住:说起原来薪资必须往上浮动。

很多人在面试回答这个问题的时候,都有2种想法:

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1、如果老老实实说原来的薪资,又怕说得低了,影响现在面试的工作的工资

2、如果夸大回答,又担心会不会给对方戳穿,影响面试结果。

其实,不管你怎么回答,面试的人都不会把你说的薪资当真,也不要认为他会去调查,抓住目前面试的薪资和自己原来的薪资做对比,可以这样分析

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例如,我们原来的薪资是6000元,面试的新工作对外招聘是7000元,那我们就要说大于7000元的,这样才有利于后面薪资的谈判。

话术:你好,我之前的工资稍微比贵公司目前开得薪资要高一些。今天来贵公司面试,主要是想看看贵公司未来发展是否和我的职业规划匹配,当然,匹配该职位的的工资我相信贵公司在这方面肯定是没问题的。不知道贵公司目前给出的薪资具体是?

正面回答了他的问题,比招聘信息说的薪资要高。同时,表明预期薪资能高点。把问题提回去给对方,抓住主动权。

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在面试过程中,如果认为面试情况良好,就要抓住机会,大胆提高薪资,这时候是最容易谈成的。当然,如果面试不好,那薪资随便说都可以,用人单位不打算录取,只是顺便问问而已。

企业为何要问原来工作的薪资?

1、薪资很多时候与能力挂钩,薪资说直白一些就是一个人的工作价签,了解你之前的薪资也是对你进行一个初步的判断;

2、与自己企业的薪酬进行对比,如果你之前的薪资水平低于自己企业的,很可能会按照你之前的薪酬标准。如果你之前的薪资高于自己企业,HR想留下你那么要会考虑从其他方面如何吸引你!

3、谨防你狮子大张口,要的薪资水平过高!之前3000元/月,跳槽到这里却要10000元/月!

4、很多招聘信息给出的薪资水平并不是最终的薪资标准,很多时候都是为了让人投简历提高了薪资水平,真实的薪资是通过面试过程中协商,了解你之前的薪资水平可以更好的把控给你薪资的标准。

5、同时HR也是在调研同行业企业的薪资水平,薪酬构架,可以及时调整企业薪酬制度。

1、浮动收入,说一个浮动区间的范围;

2、反问,想先要了解一下对方企业的薪酬体系,自己要先对比一下;

3、可以稍微夸大,但是不要过分夸大,例如年底红利不计入平时工资;

4、用职业素养拒绝,之前公司要求离职员工不得告之其他企业薪酬制度及标准。

企业问及你原来工作的薪资是很常见的事情,如果你比较在意这份工作,同时也相信自己的能力,你如实回答就好,因为有些企业在你回答完毕之后,会让你提供原来公司的工资条,亦或者工资卡的收入记录

作为一名资深HR,我想回答一下这个问题。

面试被问到原来工作的薪资时该如何回答?

这是一个比较常见的面试问题,面试官之所以问这个问题,有以下原因

1、想知道你基础的薪资水平,可以与本公司提供的薪资做一下比较,如果大致差不多,那么入职机会比较大,如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资,那么入职的可能性就会大大降低。

2、想知道面试者的诚信情况,一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查,背调的时候薪资水平也是一项,如果和面试者说出的薪资相差太大,那么说明这个面试者的诚信情况一般,可能为了要高薪可以夸大薪资,入职的可能性会降低。

所以,知道之所以问这个问题的原因了以后,建议大家这样回答:

首先,是要诚信。面试前,一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围,不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙,HR也会做一定的背景调查,如果查出来你撒谎了,那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职,要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。

其次,沟通要有技巧。例如薪资有浮动的,有提成或者绩效或者加班费的,都可以说一个范围,并解释清楚为啥会有浮动,或者有年终奖和别的奖金的,也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资,但是前提都是把话说清楚,让HR能清楚了解,而不是只是笼统的给一个数。

再次,如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况,并且和HR解释一下当时刚毕业,对薪资没有什么要求,但是工作几年后,公司没有调整你的薪资,导致你现在薪资低于行业水平,这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题,让人感觉比较坦诚,比你说一个***的工资要好许多。

以上就是我对这个问题的回答,希望能够帮到你,加油哟!

【面试被问到原来工作的薪资时该如何回答?】

对于这类问题,很多时候是无法避免的。小编提供两种答案供参考。

1、提高法

原来的公司薪资是5000元,现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。

这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800,也可能是6000 。

2、提高浮动法

同样的例子,前一家公司工资是5000,面试单位的薪资是6000元。

这个时候可以说工资是5500元到7000元,随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少,工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天,最后到手工资接近7000元等。

一方面说明了自己的工资多少,另一方面也侧面表示自己是可以加班的。

3、***待遇

到此,以上就是小编对于薪资谈判结果话术有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判结果话术有哪些的1点解答对大家有用。

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