大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职谈判薪资期望怎么填的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职谈判薪资期望怎么填的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。
同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。
第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬***情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬***。
结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金***多少，另外还有哪些货币化***的项目，total大概是多少的收入情况。
不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。
第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。
第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬***的构成。
最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。
希望可以对你有一些帮助。
面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？
在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？
我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。
你好，很高兴回答此提问！
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是[_a***_]，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
当面试官问其您期望薪酬和***时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）
接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；
这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。
接下来就看人力***同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。
初毕业的学生找工作时都如何跟hr谈期望薪资？
谢邀！
毕业生在与HR谈论薪水之前很有必要了解自己的能力和学历在本行业能够拿到多少的薪水，通过比较初入行业的应届生薪资水平和行业发展情况对自己有一个大致的预估。
在预估自己能力可以达到的薪资后，就可以和HR大胆的谈了。HR一般会问你两个薪资水平，一个最低薪资一个期望薪资。
如果你是对自己非常有信心的年轻人，你可以在自己的期望薪资上加一些砝码，但不要太高，以免让人觉得你太好高骛远。
当然如果你想更加保险的加入到想去的公司，你可以稍稍降低一下薪资标准，这也是我比较推荐的方法，因为你能力如果达到了，薪资总会提上来，差一两千块给人的印象就会大不相同。
最后，祝愿各位毕业生可以找到自己感兴趣、发展好的工作。
刚毕业的学生，职场经验不是很丰富，但仍有机会谈薪资待遇的。你要了解你选择的行业职位的薪资水平，个人的能力和学历在行业内的应届生能拿多少薪水，再结合行业发展评估自己的薪水
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。
首先告诉大家，面试的时候提问的一些问题，看似是平淡的问题，其实后面有很多坑的。正所谓买的不如卖的精，应试者往往不如面试者经验足，所以前面准备的非常充分的回答往往用不上。
针对于对自己薪资要求这块儿。当你去这个行业，这个公司面试的时候，你首先应该了解这个行业或者这个公司的大致工资范围。同时还要根据所在地城市的工资程度，心里有大体有一个价位。
如果你是新毕业没有经验的实习生，你可以直接说按公司的实习生待遇就可以，我没有要求，我只想得到进步和学习。
如果你在某一个行业已经打拼多时，拥有比较丰富的经验，这个时候你一定要抓住机会，但是尽量的不要说出自己的心理工资额度。你可以这样说，按我这么多年的工作经验，我可以迅速上手工作，或者说带领一个班组带领一个集体工作。我希望我的薪酬按咱们公司的主管或者班长一起给我定。同时我希望在公司有更高的发展高度，如果是这样的话，我可以适当的降低我的薪资。
当然面试官也是非常的有经验，他也许会一直追问，你知道你说出那个价位。这个时候你最好沉默一分钟。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，得到更好的晋升。
针对面试的时候谈薪酬就讲这么多吧。无论面试的时候，还是职场中，都有特别绕多绕不过去的坑。我们可以一起交流。私信我，我会认真给你回答。
到此，以上就是小编对于入职谈判薪资期望怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职谈判薪资期望怎么填的3点解答对大家有用。
