大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资二轮谈判结束的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr薪资二轮谈判结束的解答，让我们一起看看吧。
hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
面试通过后给到薪资以后可以谈么？
在面试通过后，通常会有一个薪资谈判的阶段。这是双方商讨和协商薪资待遇的机会。在谈判过程中，你可以提出你期望的薪资水平，并解释你的理由和依据。同时，雇主也会提出他们的薪资建议。双方可以通过讨论和协商来达成一个双方都满意的薪资待遇。然而，需要注意的是，薪资谈判也要情、职位要求、个人能力和经验等因素。
最终的薪资待遇应该是公平合理的，既能满足你的期望，也符合雇主的预算和要求。
是的，面试通过后，你可以与雇主进一步讨论薪资。通常，雇主会在面试过程中了解你的技能和经验，并根据市场行情和公司预算提供一个初始薪资范围。
然而，这个范围并不是最终确定的，你可以在接受聘用之前与雇主进行谈判，以达成双方都满意的薪资协议。
在谈判过程中，你可以提供你的价值主张和相关的市场数据，以支持你期望的薪资水平。
当面试通过后，你可以与雇主讨论薪资。这是一个常见的谈判环节，你可以提出你对薪资的期望，并与雇主协商达成一个双方都满意的薪资水平。
在谈判过程中，你可以强调你的技能、经验和市场价值，以支持你的薪资要求。记住，谈判是一种双向的沟通，你需要倾听雇主的观点，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
国企hr给出的薪资可以再谈吗？
在国企的薪资协商中，是否可以进一步谈判取决于多种因素，如组织政策、市场行情、个人能力和谈判技巧。虽然国企薪资通常较为规范化，但留有一定的灵活性。
如果你拥有突出的资格、经验或提供有价值的技能，可以尝试提出合理的要求，但要注意尊重组织规定。
充分准备，自信且礼貌地提出你的薪资期望，并提供支持证据以证明你的价值。同时，保持开放的态度，愿意在组织政策范围内进行协商。
在谈薪资方面，虽然有时会对薪资给出一个区间，但实质上国企hr给出的薪资是经过慎重考虑的。如果你的背景，能力和经验与该职位的要求相符合，可以试着提出自己的期望薪资。然而，需要注意的是，在向国企hr提出再谈薪资时，应该谨慎和礼貌，不应该过度争执或变相地要求提高薪资。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
可以和对方再谈一谈。
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
