大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职业规划的理解感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对职业规划的理解感悟的解答，让我们一起看看吧。
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
无论是应届毕业生和具备工作经验跳槽，我们试图确认所谓发展前景，无非是想更稳定一些。
全国有亿万家企业，各个行业，产品诸多，供需变化万千。选对行业很关键。比如教育行业，百分百的稳定朝阳行业，扎根进去干十年八年都可以。比如医疗、保健、餐饮、***等行业，增值空间比较大，适合长线去做。但是也有短期夭折或者即将消亡的行业，比如POSE机、收银员、流水线、纸媒等，都会逐步被智能替代。
所以，企业产品或者项目优质很关键，是我们进入一个行业，确认发展空间的重要砝码。
中国中小企业居多，当下0元就可以注册公司，三五个人都是一个单位。每个人手里有点闲钱都试图创业开公司，一拍脑门，感觉有个好项目，不做市场调研、不做成本分析、不进行流程管控。即便选对了行业，也不一定走的长远。取决于投资人的资金实力和操盘能力。资金实力是做好一个项目的前提，如果想走的更远，资金实力是第一位的，愿意扩容，愿意合理扩展，愿意赚100万，继续投进去99万的决心。投资人的操盘能力更为关键，如果你不具备操盘能力即运营能力，那就是个傻白甜老板，公司能进入健康运营状态都难。
我的一个朋友，有钱有人，但并非本行业，看到国际教育留学中介利润高，立马在市区最贵的写字楼租了500平，奢华装修，高于市场价2倍的基本工资猎取了十来个所谓的大咖员工。半年过去了，走走停停，大家伙没事一起在办公室打***，毫无业务。都在瞎玩。前后已经亏进去三百多万了。我预感最多半年，必关门。
找工作，该如何看待公司发展前景和工资待遇？
大家去找工作最看重的莫过于面试公司的发展前景和工资待遇了吧。俗话说，放长线钓大鱼。我认为我们应该眼光放长远一点，根据客观的要求来看待这两项问题。下面我来具体跟大家说一下我的看法，希望对现在正在找工作的人一个建议。
1、公司发展前景一定要学会自我分析
去一家公司上班肯定都是想待的时间长一点，但是如果你还没干满一年公司就倒闭了，还得另谋他路，这无疑提高了你的失业风险。所以，在我们面试公司的时候，可以去网站查一下近几年公司的盈利状况，再分析一下公司未来的发展前景，如果觉得可以再面试也不迟。
能力程度跟收益更容易成正比。比如人事，很多小公司的人事经理待遇很一般，几乎没有什么发展前景可言。所以大家在选择工作的时候，可以以薪资跨度为基准，选出在高薪资范围内招聘人数较多的岗位，这样面试成功的机会才更大。
3、工资待遇看发展
有一些工作岗位，他的工资是固定的，可能现在的你做着月薪3000的工作，现在是没有他的工资高。但是未来的发展比他就要好很多，只要你肯努力工资高达1万也是有可能的。大家在选择工作的时候，工资待遇是一个考虑的方面，但是也不能单单的看工资的高低来评判。
总结，我觉得一个公司的发展前景还是很重要的，因为如果一个公司没了，那么你的工资待遇更[_a***_]提了。所以，我觉得大家找工作的时候尽量选择发展前景较好的公司来面试，才有可能获得更好的工资待遇。
高中生有没有必要做职业生涯规划？
当然有必要，而且非常有必要。
现在很多高中生对自己喜欢没有概念，对自己未来想从事什么职业一无所知。这其实是一件很可怕的事情，虽说很多人说，大学学什么，不代表未来你做什么。确实有些人从事的职业吴专业无关，但是现实生活中，我们更多的人所从事的职业更你所学的专业还是高度相关的。
所以高中时期，对自己的职业有一个规划很重要，从文理分科，或者现在高中科目六选三开始，就已经相当程度决定了你的大学专业门类。
比如你高中没有选择物理，那么工科、理科、西医等等专业基本和你无缘。在高中阶段，我们见过多少家长与孩子之间的选科冲突。其实职业规划早早就应该引导孩子去思考了。
多引导孩子喜欢什么职业，深度地了解，最好还能体验一下某种职业，是很有必要的。高考选科也会有方向的多。
在这个过程中要注意：一是不能把家长的意愿强加到孩子身上，要尊重孩子的选择，可以给意见，但是最好不要做决断；二是不要盲目挑所谓的赚钱的专业，现在的好专业未必是未来的好专业。
职业规划最好符合家庭的经济定位，同时兼顾孩子的兴趣所在。一个普通的工薪家庭，最好还是学习一些专业技术类比较强的专业，医学、师范、工程、建筑等等，在这个社会的上升通道中，还是会给这些专业技术人员一个相对体面的生活。如果你是多金的富一代、富二代，那些什么完全不重要，大学只是体验人生的一个阶段而已。
希望我的回答对你有帮助。
到此，以上就是小编对于对职业规划的理解感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职业规划的理解感悟的2点解答对大家有用。
