大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写与面试技巧(二)的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写与面试技巧(二)的解答，让我们一起看看吧。
写简历有哪些原则和技巧？
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
简历，是面试前的一个很重要的文件 简历的好坏决定了你是否有面试的机会，那么如何制作一个好的简历哪，写简历又有哪些原则和技巧那。
简历的第一原则是简洁， 为什么叫简历，就是为了让人一目了然的了解你这个人，所以简历一定要简洁，不能太啰嗦，让人看完不知道看的什么。
第二原则是整齐，简历是让人看的，也会让人产生对你的第一印象，一份整齐的简历会让面试官感觉你是一个很讲究，很干练的一个人。如果做的很乱，人家根本不愿意去看。
第三原则是全面，做简历就是让人知道了解你这个人，如果你的很多东西比如爱好 性格，优势都不写在简历上，那么别人无法了解你，你也就没有机会进入面试。
说完原则之后，我们再来一起看看做简历的技巧，做简历一定要新颖，但不能太复杂，如果自己做的不好可以去网上找一些模板，比如千图网就可以下载简历模板。第二个技巧是把自己的优势重点展示，吸引面试官的眼球 一定要把优势点写在最醒目的地方。第三个技巧是字体与背景一定要形成对比，如果字体颜色和背景差不多那么别人看起来就很累，所以字的颜色要醒目。
一份好的简历，要遵循以下八项基本原则：
简历简历，简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去独一份枯燥无味又臭又长的简历。
简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
简历的信息务必真实准确，没有弄虚作***，没有虚构信息，切忌***大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。建议不要直接用招聘网站的模板。
能力是身体，简历是衣服。找工作时，简历是你留给HR的第一印象，同时它也决定了你是否可以进入面试从而顺利的找到工作。优秀简历的意义在于：当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。
写简历的时候应该注重以下6个原则：
1.简洁舒适的外观。简历的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。如果你不会制作简历或者对自己的排版和配色没什么信心，那去寻找一个适合自己的简历模板是一个不错的选择。
2.个人资料以及联系方式。照片除了传统的一寸照之外，形象照更加高端大气上档次，性价比高。另外籍贯也可以写一下，万一老板喜欢老乡呢？
3.明确的求职意向。一句话即可，例如应聘XX岗位-XX工作经历。不要写出多个求职岗位，那只会体现出你不够专业。
4.突出工作成果的职业经历/[_a***_]经历。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。在简历中描述工作经历的时候，应当***用STAR法则。
S：Situation，相关经历的工作背景。
T：Task，相关经历中你的工作任务和目标。
A：Action，针对你的工作任务和目标，你具体做了什么。
R：Result，工作成果。
我从事人力工作近十年，先后服务过亚洲最大的猎头公司和两家top地产企业。作为资深hr，跟你分享一下对优秀简历共性特质的认识。一般简历内容包括个人信息、培训/学习经历、个人评价、工作经历、项目经历这这个主要部分，分块介绍一下。
- 个人信息：这一部分没什么可说的，内容完整没有关键信息陋项就没什么大问题，如果对明确求职方向做个标注会是加分项（如果过往经历、应聘岗位和标注的求职方向一致的话），还有就是有一张精神、职业的照片也会增加用人单位的好感。
- 培训/学习经历：这一部分也没什么可说的，如实完整呈现就好。往往存在的问题是只写最好学历没写第一学历，这样的信息往往会让hr对学历背景有顾虑，尤其是对学历要求比较高的企业。
- 个人评价：这是整个简历内容中比较感性的一块，也是hr可以直观感受到候选人个人风格和价值观的一部分内容，hr 往往会通过这一部分初步判断候选人与企业文化和核心价值观的匹配度。简历可以简单扼要的以积极正面的职场价值观对自己的从业经验评价、性格评价、工作风格评价等方面做个简述，切忌冗长。
- 工作经历：这是整个简历中最为重要的一部分内容，所以故意放到后边介绍，该部分内容往往会紧跟着基本信息下边写。楼上以为朋友提到了STAR原则，在此基础上做个补充说明。STAR原则（S情景、T任务、A行动、R结果）是在企业人力资源管理中很关键的一个管理模型，多用在结构化面试、复盘、晋升评估等方面。作为求职者我们换位思考下用人单位以及hr在做人岗匹配评估时候的思考方式我们就能理解为什么要遵循STAR原则。hr在面试中做人岗匹配的根据就是通过候选人过往的经历推测其对未来岗位的胜任度，而最好的方法就是用候选人过往经历中与应聘岗位未来将要面临的相似情景去做重现，通过观察其对情景的描述（真实还原）、任务的介绍（关注目标）、行动复盘（有效做法及成功路径）、结果复盘（是否达标及事后的思考总结）来评估其对未来岗位的匹配度。
- 项目经历：通过介绍过往工作中完成的项目制工作呈现自己在所在领域内的工作统筹能力。通过项目介绍、个人扮演角色、个人对项目达成目标过程中的支持推动作用来进一步呈现个人的价值贡献和经验积累。
以上信息希望可以帮助你，祝你求职经验。
到此，以上就是小编对于简历撰写与面试技巧(二)的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写与面试技巧(二)的1点解答对大家有用。
