大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公共管理专业职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公共管理专业职业规划的解答，让我们一起看看吧。
医院管理人员职业应该如何规划？
般情况下，医院内都存在着岗位晋升的测试，该测试能够很好的评估医院工作者的能力水平。但是，经调查得知，在***医院内管理人员在参与岗位晋升测试时，受到大量的约束。***医院内对于岗位要求是多种多样的，但管理人员却无法经过岗位晋升测试来彰显自己的实力，尤其是那些大学刚毕业一点工作经验都没有的新员工，因着测试条件的约束，失去了参与测试的机会，使得管理人员的职业规划***扰，没有办法跟上医院发展的步伐，自身的专业化进展也被限定
现在部分省市内蒙古、辽宁、上海、江苏、福建、江西、四川、***、 甘肃、宁夏、新疆兵团可以考卫生管理（初级师）、公共卫生管理（中级）、医院管理（中级）职称，部分省市可以晋升相关高级职称。这是最好的出路。
因应时代变革医院管理者必须自我审视规划的八大课题：
2. 是否有驱动人工智能 (AI) 的战略，执行并确认其对员工责任与关系的影响？
3. 服务产品线策略、组织目标是否包含新的照护模式？（例如：精准医疗..）
4. 组织的组成是否反映现在照护体系所扮演角色，能反映未来照护体系的期望？
5. 是否建构了优化的临床服务组合 ，让***与临床结果最佳化？
8. 财务计划是否预测或反映可能的公共政策变化，及其对收入或支出的影响？
公共管理学三大理论支撑？
1、 皮瑞（Perry）和克莱姆（Kraemer）的观点
公共管理是一种新的途径，它是传统公共行政的规范取向以及一般管理之工具取向的结合体。公共管理的重点是将公共行政作为一种职业，并将公共管理者视为职业的实践者，而非政客或政治家。
2、卡尔森（Garson）和欧尔曼（Overman）的观点：
他们认为，公共管理是对行政的一般方面的学科间整合的研究，它将人力、财政、物资、信息和政治***的管理与管理学的***、组织、控制职能相融合。
3、奥托（Otto）、海蒂（Hyde）和沙夫里茨（Shafritz）的观点：
公共管理是公共行政或公共事务的一部分，综合了公共行政的方案设计与组织重建、政策与管理规划、通过预算制度进行***分配、财务管理、人力资源管理以及各种方法和艺术。公共管理将公共行政视为一门职业，将公共管理者视为职业的实践者。公共管理关注那些能够将理念、政策转化为行动规则的管理工具、技术、知识和技巧。
4、波兹曼（Bozeman）与史陶斯曼（Straus***an）的观点
公共管理就是对政治权威的管理。如果不考虑组织的性质，大部分管理工作和任务是具有共通性的。但公共管理的主要领域是在政治系统下，一旦政治权威进入管理戏局，管理的游戏规则就会改变。在他们看来，公共管理远比内部行政具有更广的含义；公共行政一词几乎与***官僚组织相关联，而公共管理一词更具有弹性。
5、 休斯（Hughes）的观点
他认为，与管理相比，行政的范围更狭小、功能更有限，因此，从公共行政到公共管理的变化意味着理论和功能的变化；公共行政是服务公众的[_a***_]，公务员执行从其他方面产出的政策，公共行政关注程序，将政策转化为行动和机关管理；管理包括着行政，但同时意味着以最大化的效率实现组织目标以及对结果的责任；公共行政的焦点在于过程、程序以及顺序性，而公共管理包括得更多；公共管理者不仅仅遵循知识，而且关注达成结果以及为达成结果而承担的责任。
到此，以上就是小编对于公共管理专业职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公共管理专业职业规划的2点解答对大家有用。
