大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判加薪话术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资谈判加薪话术的解答，让我们一起看看吧。
跟人事谈涨薪说话技巧和话术？
跟人事谈涨薪的说话技巧和话术
不要只和HR聊薪资 HR是直接和你聊薪资问题并给你反馈的,但其实Ta也是为用人部门服务的,最终还是要你的部门领导拍板。所以,在和你的直属领导面试时,不妨聊聊自己的想法,但一定要把握度
你好，1. 强调自己的表现：在和人事谈涨薪时，要强调自己在工作中的表现和成绩，这是为什么应该得到涨薪的主要原因。
2. 市场价值：可以提出自己在同行业中的市场价值，以及自己的职位和经验在目前市场中的价值。
3. 具体数字：提供具体的数字，如完成的项目数量、质量、效率等，以证明自己对公司的贡献。
4. 研究市场：在和人事谈论涨薪前，先研究市场上同等职位的薪资水平，以便提出合理的要求。
5. 强调未来的贡献：强调自己未来对公司的贡献，如参与新项目、提高工作效率等。
6. 诚恳和礼貌：在和人事谈论涨薪时，要保持诚恳和礼貌，避免过于强硬或过分自信。
7. 有备而来：在和人事谈论涨薪前，要准备好自己的要求和理由，以便更好地表达自己的观点。
2.说明自己付出的努力：自己付出的努力可以满足公司需求，弥补公司的不足，或已经超越本职职能的任务。
3.以客观的积极数据为依据：成果数据、销售额增量情况、客户满意度报告等，突出自身的贡献度，来说明自己的价值。
4.突出未来的发展前景：晋升前景、职业发展前景等，以此让谈话对方能够看到所长期投入才能获得的回报。
5.充分发挥想象：想象一下这笔投资未来可以获得什么回报，来让谈话对方能够意识到自身价值所在。
谈薪资的最佳话术？
话术1：我想在谈薪资之前，多了解一下这个岗位。你能告诉我在这个岗位需要具体做些什么吗？
话术2：因为我要考虑的因素很多，包括岗位的职责，职业发展机会及工作环境。所以麻烦您告诉我，在您看来，这个职位的工作薪资多少才是合理的？
话术3：这个问题不好回答。您也知道，工资会受公司内部的薪资水平和市场薪资行情的影响，贵公司这个职位的平均工资是多少？
咱们跟公司谈薪资就是一种博弈，那博弈就不能先把咱们的底牌亮出来，要让企业亮底牌，而且企业已经将底牌早早的就亮出来了，他们在招聘网站上已经写出来了。
适当的可以这样说：
“我通过对公司产品、业务的了解分析，并做出了一些自己的看法（面试作品此时应该呈现给hr），我觉得我可以胜任此岗位，并发挥自己的能力，为公司创造价值，做出业绩，同时当然也能学习到新的东西，增强自己的能力，跟上公司发展步伐，创造双赢。
所以对于目前的我来说，薪水并不是特别看中的，因为我相信公司有良好的薪水计划，对待努力工作创造价值业绩的员工，也会创造良好的平台。也相信公司给出的薪水，会符合行业内的平均水平。”
适当的可以这样说：
“我通过对公司产品、业务的了解分析，并做出了一些自己的看法（面试作品此时应该呈现给hr），我觉得我可以胜任此岗位，并发挥自己的能力，为公司创造价值，做出业绩，同时当然也能学习到新的东西，增强自己的能力，跟上公司发展步伐，创造双赢。
所以对于目前的我来说，薪水并不是特别看中的，因为我相信公司有良好的薪水***，对待努力工作创造价值业绩的员工，也会创造良好的平台。也相信公司给出的薪水，会符合行业内的平均水平。”
到此，以上就是小编对于面试薪资谈判加薪话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资谈判加薪话术的2点解答对大家有用。
