本文目录一览:
- 1、面试时如何巧妙谈薪资
- 2、薪酬洽谈常见的20个问题(人力资源部必掌握)
- 3、面试时如何和老板谈薪水问题?
- 4、20个薪酬谈判技巧,留住候选人
- 5、面试通过后薪资谈判
- 6、谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
面试时如何巧妙谈薪资
1、技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
2、直接回答 当被问及薪资时,我可以直截了当地”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况,同时避免了不必要的猜测或推测。
3、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。
4、首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下: 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
5、询问薪资待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。
薪酬洽谈常见的20个问题(人力资源部必掌握)
而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题 薪酬保密制度不是新鲜事物,它在一定程度上防止了职员在工资方面的盲目攀比行为,有利于公司在薪酬调节上的灵活可弹性。但实际上这种制度并不能达到预期的效果。
一说绩效考核,就想到扣工资【情景再现】“人力***部很变态哦,下个季度开始搞什么全员绩效考核,每个人要在原来的工资里划出30%作为绩效工资。绩效考核不达标就要扣钱。
有完整的人力***管理体系,但某些与薪酬与有关的环节不合理在目前企业较为常见的有:(1)、职务评价系统不规范。表现在:a许多企业对职位的评价往往陷入对具体从事该职位工作的人的评价,而非职位评价。
计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,《劳社部发[2008]3号》,《全国年节及纪念日放***办法》(***院令第513号)的规定,全体公民的节日***期由原来的10天增设为11天。
面试时如何和老板谈薪水问题?
1、面试谈薪四高招 不要先开口 面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。
3、谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意的一个点,在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受,还要倾听对方表达的东西,这样才可以更好的进行语言沟通,否则沟通根本就达不到效果,而 且还很容易会产生误解。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
1、薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。
2、即使HR内心很看重某个应聘者,但在薪资谈判时,必须要懂得适当弱化其自我评价的分量。 你可以向应聘者强调,有很多候选者正在竞聘该职位,公司也在权衡[_a***_],这样就能够有效打压应聘者内心的自我评价、增加你的谈判筹码。
3、他把底线亮出来以后,你再和他谈判,就轻松多了,如果他同意这个薪资,我就会用第5点,即“多付一点点”来对付他。 作为HR,拼命压求职者的工资是不可取的,因为你要长久的留住他,就要公平对待他。
4、我跟他说,你就说工资不到20000元/月,因为工资本身就是10000元/月,没有说***话,如果想要更多,就说年薪不到30万(或者不到40万)。这种策略适用于长期在一家单位工作,薪酬被严重低估的候选人。
面试通过后薪资谈判
1、能够猜准HR会给你开个什么价,你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期,有没有可以商量的余地,要不要接受这份工作。
2、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资 面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。
3、面试通过后,可以明确的表达自己的意愿,既然已经通过面试,说明你对于应聘公司来说是有一定价值的,那么你就可以根据自己身的价值,提出薪资相应的涨幅,但是也遵从公司的标准,那么只要按照薪酬体系来即可。
4、我的身价是多少?同一岗位,所处行业不同,薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前,根据自身的学历档次、工作年限、水平,综合行业标准,计算出自己的薪资范围。
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
1、有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上,因为同一职级的工资往往浮动幅度是有限的,就算以后入职了,你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。
3、薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。