大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员面试的时候如何谈薪酬待遇？
面试一般分两到三轮，一面一般是人力资源部面试，会就你的个人基本情况进行了解，比如你的工作履历、个人沟通能力、生活情况、对下一份工作的要求等进行初步评估。人资部会结合你的简历及面试情况进行背景调查，如果你被通知参加二面，那么，说明你基本已经满足了需求。
到了二面，就是具体的项目经验、你的个人能力等，这时你要看二面的人是谁以及他说话的语气，如果他能做主，那此时谈薪酬是没有问题的，如果他做不了主，你说那么多也没有意义。
这也和你面试的公司规模大小有关，如果公司比较小，管理制度不明确，可能会出现面试了好几轮，你的能力很强，但公司给不了高工资而耽误时间。所以，尽量多方面的了解公司规模，在一面时可多问一些问题，比如上班时间、考勤管理等，可以从小的方面看到公司是否正规。
程序员（核心员工）怎么跟领导提涨薪水？
“老板，你看今天的天气像不像公司的某项加薪规定，令人向往！”
（哈哈哈，皮一下～）
让程序员跟领导提涨薪水怕是比修复ｂｕｇ还难唉！要思考谈判方法，规划谈判场景，***设谈判结果。老板爽快答应了皆大欢喜，若是驳回了就尴了大尬，自己不痛快不说，指不定老板对你还留下什么不好的影响。
首先，了解公司的调薪制度。
有些公司是按照工龄或业绩每年都会做适当的调整，调整幅度不会太大，大家都差不多，不建议主动提涨薪水，除非你有过人的业绩，老板觉得你值得特别调整，否则就老老实实工作吧。
有些公司是不会主动给你涨薪水的，此时就要你自己加把油了。但在此之前一定要客观评估自己的现状。
是否有超过一年的时间没有涨薪水了？
你工作能力与现有薪水是否匹配？
你是否能为公司创造更大的价值，说服老板为你涨薪水？
谢谢邀请~
谈谈我的经历，也谈谈我的看法；
我的建议是：要把握一个“度”。
单位按照涨薪分类，我觉得可以分成三类：
很多单位都有规范的薪资制度的，会主动的为员工涨薪；这一部分公司也可以分两种，一种是严格的根据绩效决定涨薪多少，比如优秀涨薪2K，良好涨薪1K，低于良好不涨薪；
另外一种是，每年会给你涨薪，但是只要你不提涨薪，就会给你涨一点点；
还有一部分公司，就是不提不涨；
如果你在后两种单位，那么一定要掐算好时间，主动提涨薪。
谢谢邀请！
大部分科技公司对于程序员的薪资调整都有一个比较明确的时间表或者流程，有的公司会每隔6个月或者一年调整一次，有的公司会根据程序员的级别评定进行对应的工资调整。
对于核心员工来说，如果想额外提升自己的薪资待遇，要注意以下几个方式：
第一：选择一个较好的时机。薪资待遇往往都是职场人比较敏感的问题，对于公司的管理者来说也是如此。薪资待遇本身就是一种契约，要想在已有的流程之外谈涨工资的事情实际上是对公司制度的一种挑战，另外领导也会认为随意谈及提升工资的员工有违契约精神，所以一定要找一个比较适合的时机，比如研发有一定的突破，或者是项目组提前完成了任务，或者是续签合同，或者自己获得了一定的专业资格证书，或者学历提升了等等。
第二：选择一个较好的场合。如果要争取工资体系之外的待遇，往往在非正式场合会更好一些，比如跟领导就餐，或者出差等场合会更适合一些。在工作时间谈论自己的薪资待遇往往会给领导留下一个不好的印象，领导会认为你不够敬业。
第三：最好不要提及具体的金额。跟领导提涨工资最好不要提及具体的金额，毕竟职场不是商场，工资本身并不能完全体现出自身的价值，如果自己提及了具体的金额会让领导认为你只会做与工资匹配的工作，会认为你的格局有问题，这对未来的发展会有一定的影响。通常情况下，自己不提及具体的金额会让领导觉得涨工资是公司对待核心员工的态度问题，往往涨幅会超过自己的预期。
作者简介：中国科学院[_a***_]计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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到此，以上就是小编对于程序员薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。
