大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业多种渠道收集求职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍行业多种渠道收集求职的解答，让我们一起看看吧。
找工作的时候，你获取求职信息的主要渠道有哪些？
比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。
多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。
祝你早日找到合适的工作
您好，我是企业HR。招聘渠道和求职渠道是对等的。那么我从招聘渠道来回复应聘者可从哪些渠道获取求职信息。
2.普通岗位：前程无忧和智联，boss，拉勾，各地方性招聘网站如大佛山人才网，温州人才网等
3.社交招聘软件：领英，脉脉等
4.内推渠道：在职员工和熟人介绍
5.社群渠道：朋友圈，微信群，微博等
6.定点投递：企业***，公众号，对外招聘邮箱，企业招聘开放日等
8.专业人才招聘网：如纺织人才网，电商人才网，银行人才网等。
一般中小企业，通常年招聘入职渠道还是以主流的三大渠道。其他仅仅作为补充***。目前招聘也有去平台化趋势，招聘高手也越来越关注流量私域化，也即是更关注社交人脉招聘。
这个主要看个人的意愿了，个人觉得主要的信息获取来自各大招聘网站，现在大多数的企业都是通过网络招聘的，有熟人介绍也可以去看看。招聘会也可以看看，多一条途径多一条路。
招聘的渠道有哪些？
招聘的渠道有以下几种：
1、线上招聘。
互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
招聘的渠道有哪些？
招聘的渠道有以下几种：
1、线上招聘。
互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
有什么找工作的渠道吗？
找工作的渠道有很多，我以我的经验介绍一下：
找工作最好是找朋友介绍，因为朋友不会欺骗你，讲义气，尤其是朋友在做的工作，比较熟悉情况，比如工作上技术含量高不高，对身体是否有影响，劳动强度大不大，具有什么条件才能[_a***_]。工资待遇，节***日，五险一金等情况比较熟悉，可以分析考虑是否去做这项工作，当然，找工作还可以到网上查询招聘信息，然后微信或电话咨询有关事项，现在很多地方都会举办就业招聘大会，可以直接到现场去咨询和领取资料，。
现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？
除了传统渠道，通过互联网渠道，可以这样招聘：
1.在招聘网站发布招聘信息。
2.如有自己的官方网站，在自己的官方网站发布招聘信息。
3.如有博客、微博、微信公众号、今日头条账号等，均可发布招聘信息。
4.通过QQ群、微信群等渠道发布招聘信息。
5.其他互联网渠道。
例如
1 一个刚刚开始的企业
它可能需要的就是一些新鲜的血液，一些充满热情与***的人。
那通过互联网，它就可以去寻找大学生工作或毕业生招聘这样的字眼。
2 处于上升阶段
这时候公司处于一直往上爬的阶段。招聘的人自然是与刚开始是不一样的。因为这时候企业慢慢的便开始出现各种矛盾，每个人都有自己的想法，自己的作为。
那这个时候就需要管理者的出现。所以通过互联网，便可以搜索有工作经验的人与强大的管理者。
3 成熟阶段
这时候企业是处于稳定成熟的阶段。
招聘的分3种
社会招聘就是通过在自己的***、智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、百姓网、boss直聘...等招聘网站上发布岗位信息的形式，社会人士通过招聘网站投递简历，然后公司人资通知被选中的人才前去公司面试；
学校招聘就是某大学举办招聘会的形式，学生们前去了解投递简历，然后公司挑选中意的学生通知他们前去面试；
熟人推荐招聘（内推）：公司员工将找工作的亲戚朋友的简历交给公司，然后进入面试流程；
找工作跟找对象一样，急不来，合适的才是最好的，希望大家都能找一份自己喜欢的工作。
互联网时代，寻找人才，方法是多样的，主要分几类，
一是，专属招聘网站发帖，这种现在比较常见的模式，成本比较低，但效果也没有特别好，但整体覆盖面还可以。
二是，专属***定点手机推送，这种基于行业的***推送，找到目标群体的效果要好一些，但成本要高点，流量接进来，不容易。
三是，基于数据整和，猎头公司推送推荐，包括职业技能和履历的全方位介绍，人力资源共享带来整体行业的流动。
四是，招聘定制，基于网络用户的游戏或活动来植入人才的需求，吸引目标人才。
五是，与高校专业对接，直接定点投入，日常宣传及相关产品影响，加深相互了解，人才定点输送。
这个问题提的很好。现在好多传统行业普遍缺人，尤其作为很多个体老板或小公司，招人的途径很有限，通过熟人介绍或内部推介，这样的招人方式效率太低了，长期处于缺人状态。而且由于人员流动性快，是来了新的又走了老了，招人速度赶不上走人速度。所以说到这里了一定要好好反思，查找原因。不能让人员影响发展。
首先在招人之前要制定好薪酬体系及人员职业发展通道，欲招人先得留人。
其次要对所招人员岗位及能力进行分析，了解欲招人员求职的主要途径，做到有的放矢，避免浪费时间。
最后安排好人员招聘流程及岗前培训。
