大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判空间不足的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判空间不足的原因的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
工资一直是大家关注的焦点，而单位公司忌讳员工谈论工资，这个问题也一直被大家所关注。
其实大家该知道的都知道，只是不放在明面上而已，而且这个问题，似乎大家都默默地在接受这个规则。
这种现象似乎是一种趋势，绝大数公司都把薪资保密当做一种成为或不成文的规定，就连工资条也故意遮挡起来。
前面猎聘网发布的一份【职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告】，据统计，超八成职场人表示，自己的公司实行了薪酬保密制度。
单位里面岗位和个人能力的差异，公司难免会出现薪酬差异，甚至会出现同工不同酬。为了避免因攀比所造成的麻烦，公司总以为薪酬保密是正确的、合理的。
单位都有自己的工资薪酬体系，都是属于自己根据实际情况而定，并随着经营形势调整的。
如果每个员工，都把精力放在谈论工资上，势必会影响工作，所以一般企业都会禁止过多谈论工资。
员工与公司主要矛盾，集中在薪资待遇和薪资制度一块。禁止让员工私下讨论 ，也是担心员工互相猜疑 ，心理失衡， 感到不公等等情绪。
另一方面公司能用合理的***，分配不同的岗位， 能从中减少不必要的开支。
而如果让员工打破了，员工之间的信息隔离，更容易让员工团结起来向公司施压，从而容易打破公司和员工间的天平。
单位每个人的工资都是不相同的，实际上每个公司都想一个独立的小王国，有的公司员工工作10年，每年的调薪都是按照公司比例调薪，有的不是，有的员工刚进公司，工资就比老员工高，公司一般看你的实力，二看你的人脉，工资给多少，都是高层给出的，朝廷有人好做事，工资也会比别人高，公司缺少人才，也会给你高工资。随着时间推移，市场人工定位也不一样，市场价不断提高，原来早进公司的员工都是安照每年的比例调薪，后进来的员工就会一步到位，甚至更高，公司为什么不让谈论工资，这就是关键所在。如果大家经常谈论工资，知道了自己的工资，没有别人的高，工作就会消极怠工，影响公司正常运转，这是老板最不想看到的事情。公司要是有讨论工资的事情，会严肃处理。
民不患寡，而患不均。二千多年前孔圣人早已透人性里的自私和攀比本性，留下此语警示后人。尤其公司了的领导和老板更要深谙其意。
几个乞丐在一起讨饭都会彼此眼红谁多要了一个馒头，一块钱，可想而知。
见不得别人好和要求利益均分的心态，说到底是对自己能力不足的恐慌和担忧。
而我们个人的遗传基因不同，出生家庭和成长环境不一样，后天所受教育和人生历练不同，每个人的眼光，见识和自身能力不一样，当我们身处职场，在同一个平台生成长发展速度和机会也不会相同。
公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同。
1.因为，往往谁都不会认为自己干得活比别人少，谁都想加工资加奖金，因为都会说：“没功劳还有苦劳呢”
一句话，没有谁会拒绝赚哥哥多的钱，在公司里，员工也是这种心态。
2.职场三哥一直在私企做管理，曾经一些有能力的员工的工资待遇，找老板谈话，意思是给这些人加工资，我是担忧他们会辞职走人另谋高就。
但是，老板就一句话：你给这几个人加工资，其他员工也来找你要求加工资你怎么办？
3.这个情形其实和题主问题一样，尽管很多公司执行工资绩效考核的措施办法，但是，员工之间的攀比心态势根深蒂固的，“绩效归绩效，都是一样的辛苦卖力，工资咋差别这么大哩！”
到此，以上就是小编对于薪资谈判空间不足的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判空间不足的原因的1点解答对大家有用。
