大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判十大秘密的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判十大秘密的解答，让我们一起看看吧。
9个谈薪技巧帮你获得理想薪水？
以下是9个谈薪技巧，可以帮助你在面试或与公司谈薪时获得理想薪水：
1. 做足功课：在面试或谈薪前，应该了解自己所处行业的薪资水平，以及公司的薪酬体系和***待遇。
2. 强调自己的价值：在面试或谈薪时，强调自己的能力和贡献，让对方知道你对公司的价值。
3. 不要先开口：如果可以的话，不要先开口谈薪，让对方先提出薪资待遇，然后再进行谈判。
4. 提出合理的薪资要求：提出合理的薪资要求，不要太高或太低，以避免被对方拒绝或被低估。
5. 突出自己的优势：在谈薪时，突出自己的优势，比如经验、技能、教育背景等，以增加自己的谈判筹码。
6. ***用“因为……所以”策略：在谈薪时，***用“因为……所以”策略，让对方了解你的要求是有理有据的，而不是主观感性的。
7. 不要急于做决定：在面试或谈薪时，不要急于做决定，应该好好地考虑一下，看看是否符合自己的预期。
8. 考虑全面的***待遇：除了薪资外，还应该考虑公司的***待遇，如保险、***期、奖金等，以获得更好的整体待遇。
9. 保持自信和尊严：在谈薪时，要保持自信和尊严，不要显得过分贪心或卑躬屈膝，以获得对方的尊重和认可。
薪酬谈判的六个步骤？
首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。
3、交谈：引导对方、说服对方、拒绝对方
黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局：最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
谢邀。
首先认为合适的人选其实是一个难题，完善标准的概念在于了解工作的性质。求贤若渴其实是每一个HR的难题。那么另一面就是薪酬体制，一个公司以及或下发到一份工作，市场的需求量，还有个人价值的体现，必须起步做一个内到外的了解。
其实一个基本工资的定位必须起步于何岗位？人才判定标准也不能从单单的学历还有面试时的交谈。回答这个问题的资历尚浅，我觉得更多是与候选人的交谈以及提供未来发展的前景如何。
那就说明不是合适的人！
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人，能力不是最强的，价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时，一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色，无人能出其右，但是你不一定出的起价码。
02
对HR，谈判技巧只能解决暂时的问题，不能解决长期的问题
或者更本质的说，谈判技巧在某种程度上就是忽悠，画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人，一定是在一个方面非常突出的人，脑子清楚不容易被忽悠。
而且，HR的忽悠，技术含量有限，可参考价值不大，说不定过几天HR就会离职，谁来完成承诺？如果是老板亲自谈，尺度会大很多，包括承诺也更有力度。
但是，强人自有强人的逻辑，他们的强决定了他们的市场需求旺盛，属于卖方市场，因为价格自然会上升，如果你们的饼太大、时间太长，他们另投一家的可能性会很大，留住，只能是暂时的。
不过除非是中高层高位，一般岗位的人员即使再合适，老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢，就找下一个
回到题主的问题，谈不拢，又想留人，要不对你们的薪资水平做调整，要不就放弃这个，寻找下一个。
就好比，你试驾了一下，觉得这款奔驰简直太合适了，只是你工资只有2000，也没有豪门的爹，那不是价格谈不拢的问题，而是换个目标，比如电动自行车的问题，速度慢点、体验差点，好歹还能骑着到达目的地不是？
