大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资到发offer期间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍谈判薪资到发offer期间的解答，让我们一起看看吧。
收到offer前可以再谈薪资吗？
不能。
企业发offer都是经过层层审批后发出的，拿到offer再提出谈薪，hr是不会受理的，反而觉得你这个人不靠谱，担心你对现在薪资不满意，不稳定，如果你不是特别优秀，那可能就会想着用备选候选人来换掉你。建议面试通过后，发offer前谈妥薪资，把自己的心里期望价位说出来，能争多少争多少，小幅度的突破一般都能谈下来，不要觉得不好意思，事后再后悔，那人家对你就有看法了。
签offer前还可以谈薪吗？
在签订offer之前，通常有一个谈薪阶段。
在这个阶段，你可以与HR沟通，讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题，以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望，可以积极与HR协商，以便在最终签署合同时能够获得更满意的待遇。
因此，即使是在签offer前，你仍然有机会去谈判薪资问题。
offer前怎么谈薪？
如果你去面试的话，你需要和对方谈一个月挣多少钱，那么这个很重要，首先呢，你要了解一下当地这个岗位平均工资是多少，然后你所需要谈的这个薪资比你这个岗位要高出10%就可以，当然你也不要要的太高，要的太高的话你把人家吓跑了，反正和他谈一谈看他怎么算？
可接受的范围内往高的谈。
我就是换工作不敢谈，导致工资要的比较低，HR也很快就反应了。现在谈谈在拿到offer前怎么谈薪资。第一点，HT给你打电话，说明你已经基本达到公司的基本业务；第二，当你介绍自己工作经验和内容时，HR 觉得很符合，那么就是进入第三步，公司的相应领导就会和你沟通，如果这期间你们聊的很融洽，相互觉得欣赏，接受，那么你谈薪资的时候可以要高点了，如果他们不接受，会给你一个公司能接受的薪资，这样你就会拿到挺好的工资的。不要像我一样，不敢要
到此，以上就是小编对于谈判薪资到发offer期间的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资到发offer期间的3点解答对大家有用。
