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薪资谈判技巧和策略老板,薪资谈判技巧和策略老板怎么做

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判技巧和策略老板问题,于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判技巧和策略老板的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试时薪酬要怎么谈好?
  2. 如何与领导谈薪酬问题?
  3. hr定薪后如何讨价还价?
  4. 如何委婉的跟hr争取薪资?

面试薪酬怎么谈好?

站在共赢的立场去考虑

双方做事,一方要求得另一方的同意与支持,就需要站在对方的角度去考虑问题,也就是说,处理事情的立场由“我”改为“我们”,这就是我们通常所说的“零和博弈”,最终的结果就是求得“共赢”。

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对于面试的薪酬处理,实际最好的结果就是让自己觉得不亏,让对方觉得很值。

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题,也是一个经常碰到的问题。一般情况下,当面试进展地较为顺利的时候,往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话,“谈钱,才是对员工最好的尊重”。所以,无论哪家企业发展势头如何及对员工关心怎么样,都避不开薪酬的问题,而对此避而不谈或者模模糊糊,都是一种耍流氓。

面试谈薪酬,表面上是在谈钱,实质是对应试方自身价值评估,做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定,做为员工入职公司后,所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

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看自身价值。想要赚钱,先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求,无论涉及能力经验还是其它方面,你都能来者不拒,逐一轻松化解。

那么,证明你能力素质还是可以胜任所要从事工作,据此,你可以大胆地说出你想要的工资额度,而且,要直接了当,简洁到位,不给人以拖泥带水、含糊不清,自己能值多少钱,就要大胆说出来,免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲,面试结果,通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来,倘若面试成效较好,那么,可以直接说出来;否则,薪酬说也可以,不说也罢。此时,可以让面试官先提出薪酬标准,个人再对比参照。

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经过几轮你来我往的面试互动,终于到了谈薪阶段,这临门一脚还是很重要的:

1.问薪酬制度,比问具体薪酬更有价值

薪酬一般包含固定底薪,奖金,各类***状况等等,问清楚具体的构成,以及对应的职位级别和未来加薪条件等等。有些机构,底薪部分虽然一般,但是***状况很好,需要平衡。


2.结合工作强度和加班频度评估薪水
一些机构加班频繁,这样算下来的时薪其实不是很客观的,刚毕业,需要给自己预留一些学习的空间,比如考取专业证书行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候,比自己的内心的薪水高10-15%比较好,即使对方还价,也不至于太低于期望

4.谈薪水,注意把握一个对等原则
你需要展示或告诉对方,雇佣你的价值在什么地方,对有自信的事情,一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的,不漫天要价,但也不要过于放低姿态,量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是,同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用,比如公积金对买房子有帮助,比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司,一个是基于自己的诉求,比如升职技能学习等等,但一般大的或业内知名公司,本身有品牌加持,对你未来跳槽是有帮助的,所以注意平衡自己和企业诉求的差异,如果能满足核心内容,适当的薪酬让步,更有助于双方的良性互动。

以上,一些经验,希望对你思考这个问题,有帮助。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》,在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”,是候选人与招聘方都有意向后,招聘方给出薪资条件,然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出,薪酬待遇的谈判是[_a***_]时必不可少的环节,而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说,任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓,因此为了避免被耍流氓,我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则,以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜:

招聘方招人,最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此,候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题,而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点,当然,你过往的薪酬如果比较高,也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时,先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何,在薪酬谈判时摆事实、讲数据,会有助于你谈下理想的薪酬

不宜:

公司只会为你的解决问题的能力付费,不会为你的生活付费。因此,永远不要说自己租房子多贵,要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬,这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情,要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判,而不要过早、过于主动的讨论薪酬,这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议,希望对大家有所帮助

职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多

如何与领导谈薪酬问题?

中国,与领导谈论薪酬问题需要谨慎和策略。以下是一些建议,帮助你更有效地与领导沟通薪酬问题:

1. **准备充分**:

   - 收集证据:整理出你的工作成绩、项目成功案例、以及你对公司或团队的贡献。

   - 市场调研:了解同行业、相似职位的薪酬水平,确保你的要求是合理的。

2. **选择合适的时间和场合**:

   - 时机:选择在公司业绩好、领导心情较为轻松的时期提出。

   - 场合:可以是正式的绩效评估期,或在非正式的交流中提出。

3. **表达恰当**:

   - 尊重和礼貌:表达你的观点时,要保持尊重和礼貌,避免显得过于强硬或情绪化。

   - 积极语言:强调你愿意继续为公司贡献更多价值,并希望得到相应的回报。

hr定薪后如何讨价还价?

1、对方是不是大公司,如果是的话,一般都有比较完善的管理制度,你去了给你定薪,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例?

2、如果是小企业,你要综合考虑一下,比如你预计是拿3000,可是实际给你的是2700,正好差了300,但是路上的交通比较方便,不用花很多钱。

还有午餐,保险等等,工资低点都可以补回来的。

如何委婉的跟hr争取薪资?

当与HR争取薪资时,可以***用以下委婉的方式:

1. 提供具体的数据和证据:准备一些相关的市场调查和薪资数据,说明自己在同行业同职位的市场价值。通过这些数据来支持自己的薪资要求,让HR了解到你的价值和市场竞争力。

2. 强调自己的贡献和成就:回顾自己在工作中所取得的成绩和贡献,强调自己的价值和能力。说明自己对公司的重要性和对业务影响,以此来支持薪资增加的合理性。

3. 引用同事或上级的评价:如果有同事或上级对你的工作表现给予了正面评价,可以适当引用他们的评价来强调自己的能力和价值。这样可以增加自己的信誉和说服力。

4. 提出合理的要求:在提出薪资要求时,可以先了解公司的薪资结构和政策,确保自己的要求是合理的和符合公司的标准。同时,可以提出一些其他的***或发展机会作为谈判的筹码,以达到更好的平衡。

到此,以上就是小编对于薪资谈判技巧和策略老板的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判技巧和策略老板的4点解答对大家有用。

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