大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职业规划咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职业规划咨询的解答，让我们一起看看吧。
部委公务员工作啥情况？好干吗？
1.工资方面，车改以后增加了几百元的车补，如果算上住房公积金，考虑到无需购买昂贵的商品房，到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平，但是绝对算不上宽裕；如果考虑子女教育、赡养老人的费用，再有一些自费的旅游、餐饮等比较高的消费，就比较吃力了。
2.尽管这几年部委公务员的工资有一定程度的上涨，但是相比北京本地公务员仍有一定差距。而且目前和北京市同级别公务员的差距越来越大，原因是：中央部委和北京市本来就有差距，后来北京又涨了几次，中央部委一直没涨，也难怪，现在经济形势不好，很多群众下岗，作为人民公仆，理应和人民共患难。一般来说，扣除社保和个税后，中央部委处级公务员每个月拿到手的工资大约1万元左右。当然，这个工资水平，和北京市同级别人员肯定没法比，比广东、浙江的处级干部差距就更大了。但是和全国绝大多数地区的县委书记、县长们比起来，收入还算很高的，不过如果考虑到北京生活的高成本，的确不算高。
3.公务员工资还有一个特点，就是不同级别差别不大，不会像企业中那样高低级别有好几倍甚至十倍的收入差。另外部委公务员逢年过节没有任何形式的补贴和过节费，也没有年终奖。
4.住房方面，上世纪末住房改革时出台了政策，以解决公务员住房困难。但是，从目前的情况来看，房子越建越远，房源越来越少，房价也随着商品房的价格上涨而水涨船高。
5.各部委会根据各自实际制定分房办法。各部委分房的周期也各不相同。但无论早晚，这仍可算是部委公务员的最大***。
我当时同时考上了部委和省厅的公务员，最终还是选择了发达城市省厅岗位，个人认为如果家庭优越没有负担去部委是不错的选择，如果面临住房等压力，省厅或者地级市更合适你。
部委公务员工作啥情况？好干吗？你要知道，哪里的工作都不养闲人，哪里的团队也不养懒人，哪里的钱都不好挣。尤其是部委层次很高，部委的文件都是政策性的，部委工作人员说话做事都是指导性的。所以，在部委工作的人员素质是很高的。
因此，新到部委的公务员，必须虚心向老同志学习，加班加点的工作学习，尽快熟悉业务，掌握部委分管的业务范围，吃透各种文件精神，在你的工作岗位上吃苦耐劳，兢兢业业，绽放光彩，展露才华。
经过几年十几年的奋斗，你的职务会平步青云，
从科员升到副处，正处，有的甚至升到副厅，正厅以上，前途是很好的。
你如果考入了部委公务员，那你就胜过了90%的同伴，赢在了起跑线上，因为在基层工作的同志，直到退休90%的同志是熬不到副处的。
所以，能考入部委公务员的人是非常不错的，要好好珍惜这宝贵的工作岗位。 题主问部委的公务员好干吗？因为部委的工作是政策性的，指导性的和示范性的。因此，要求一定是很严格的。并不是很好干的。
但是。相信考入部位的公务员都是精英人才，只要你认真的吃透文件精神，刻苦努力工作，就一定会适应工作岗位，干好本职工作的！
考上部委公务员一件非常令人艳羡的工作。
站在四线小城平民的角度看，能考录国家部委和中央机关公务员对于父母和亲戚朋友来说是一件令人骄傲的事，也是光宗耀祖的荣光，这就跟以前的中皇榜状元一样。因为这份工作首先门槛就很高，现在应该硕士研究生学历起步，工作地位于祖国首都，天子脚下，这是令多少国人敬仰的地方，再者可以参与行业发展规划、指导政策制定，工作性质神圣而责任重大，这里先恭喜有幸中榜的有为青年。
再说一下国家机关公务员待遇吧，虽说公务员工资早已规范，但***待遇要比地方公务员高出不少，比如工作餐、周转房、孩子入托入学等等或明或暗的***，是地方公务员不能企及的，更关键的是起点高，晋升快，收入在北京也完全可以满足生活需要。
最后再说好干不好干吧，在国家部委肯定比在小地方好干的多，地方越小熟人圈子气候越重，关系更错综复杂，城市越大层级越高，普通公务员起点越趋于一致，拼爹现象越少，人际环境相对轻松，放心就职去吧。谢邀！
部委公务员工作啥情况？好干吗？部委公务员是众多公务员中的“高层”，离金字塔顶端最近的一群人。由于工作关系，认识在部委办的一些人，在30岁以后，仍然在科级的很少，这是因为科级干部在这里只要时间到了就直接晋升，没有门槛，随便一脚就跨进副处级。如果你在地方，特别是乡镇基层干部，科级已经是顶级了，干到退休，百分之九十九都达不到副处。
我们老家有一句话，大概的意思是，“站着势（好位置），卡好（强过）练拳头”。所以平台非常重要，你能不能成功就看你在什么位置。就像一个人出生在什么家庭一样，若含着金钥匙来的，长大后自然而然就是和穷人家的孩子大不同。“是金子总会发光”，但如果没有好的平台，也许就会慢慢暗淡了。而有些就算是普通石头级别的，若将它放在好的平台上，也能发出如钻石般的光芒。
至于部委工作好干不好干，因人而异。在这么大的平台上，每天都能接触大大小小的官员，你除了工作之外，一定要学习人家做人做事的风格。一个人的成功，靠得不单单是平台和智商，现代社会人们最看重的是要会与人处世，智商高的人不见得会与人处得好，只有情商高的人才会来事，在人交际中，人们都喜欢有情商的人，情商高了，与人相处就很和睦，这样你的仕途也会节节高升。人就活得很轻松自然，感到生活不累，安逸自在。
总之在部委里当公务员，只要工作努力勤奋，同时学会做人，就会找到自己人生的坐标，就会有为有位。
求指点：基层事业单位干部，未满五年服务年限，[_a***_]调动工作或参加公务员考试？
公务员有明确的服务期限制，事业单位视具体情况而定，真想调动或参加公务员考试，可以尝试和单位领导沟通，争取获得谅解
体制内的很多岗位都有服务期限制。
比如公务员，按照公务员法和新录用公务员转正定级规定，明确有五年的服务期。五年内，原则上不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，但可以提拔重用。比如某选调生在某乡镇工作，在不调离的情况下，服务期内可以提拔为乡镇副职。因此在服务期内，公务员一般是不允许再报考公务员，参加遴选，或者调动的。在服务期内辞职，如果没有得到单位的谅解和主管部门的同意，将被记入个人诚信档案，今后将不能再参加公务员和事业单位考试，从事与体制相关的事项。强行辞职的代价，等于堵上了自己的体制之路。
相对而言，事业单位要宽松很多。一方面，事业单位除了部分地区、部分岗位有服务期限定外，比如特岗教师、部分专业技术引进人才岗位，其余岗位一般不作服务期要求，只有试用期限定，比如要求在试用期内不能辞职等等；另外一方面，即便部分岗位有三年、五年服务期要求，一般也是协议要求，属于合同约定，不像公务员那样是法律法规规定，硬杠杠在那里不能突破，实际上可以商量的。如果想调动工作或者参加公务员考试，可以尝试先和单位协商，取得谅解和理解。单位领导大度，可能会放你走，或给你盖章报考，分文不取。单位不同意，你可以尝试按照协议给予单位一定的赔偿，有时候也会奏效。实在过不了单位这一关，那么你只能选择放弃，等服务期满后再做打算。因为无论调动工作还是参加公考，最后都必须要求单位出具证明，单位这一关始终是绕不过的。强行硬来，除非你以后不想从事体制工作，否则吃亏的只能是你自己。
相对于公务员的五年服务期，事业人员的三年、五年服务期限，其实是合同约定，三方协议签订时规定的，相对来讲没有法律法规依据，有一定的自由度。按规定，事业人员在服务期内，不能改变服务对象，也不能辞职或者参加公务员考试，服务期满后，如果考核合格，可以调剂编制使用，成为正式在编人员。这时候才可以自由调动、自由辞职，参加公务员或者其他考试。
但实际上，事业人员在服务期内，可以晋升管理岗位，这样就等于可以改变服务岗位。或者在同类服务岗位之间可以调整，比如特岗教师可以在乡镇中小学之间调动，这是根据教学实际需要进行调整，没有脱离基层教学岗位，同样也不算违背合同。乡镇卫生院聘用的医护人员也是同样的，可以在卫生院之间调整使用。如果想调整回县直事业单位，就有点困难了，一则是改变了服务对象，二则事业单位也是凡进必考，程序方面也是违规的。想进党政机关，就更不可能了，公务员凡进必考，事业人员也没有参加公选和遴选的资格，除非特批。
事业人员服务期未满，如果想参加公务员考试，包括参加异地公务员岗位招考，首先就是要征得原单位同意。这不仅是合同规定，而且也是招考程序需要，原单位要在同意报考的表格上盖章确认，不管怎么样都是绕不过原单位这道关口的。如果服务期将满，或者和原单位人事关系处理得比较好，这一关也许就好过一点。或者原单位严格按合同办事，如果违约，按合同规定赔偿，这个也可以接受，顶多是将合同规定的委培费、赔偿金如数缴纳，就可以恢复自由之身，钱能解决的问题都不是大问题。单位好说话的话，还可以在职参加考试，到最后面试前再辞职，保险系数更大。
如果单位不允许辞职，或者严格要求必须在服务期满之后，才能参加考试，最好就偃旗息鼓，一边工作一边学习提高，积蓄力量，服务期满后再做打算。千万别和单位、和组织对抗，不仅没有作用，白白费力，而且参加不了招考，原来的工作也干不下去，两头耽误。
到此，以上就是小编对于公务员职业规划咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职业规划咨询的2点解答对大家有用。
