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离职补偿金谈判技巧？
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。
然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。
以上如有未尽事宜还请补充。
1、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，***职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
怎么样和hr谈判离职赔偿？
明确离职补偿的上限和下限
首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。
赔偿金折中法
从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如加班、年***未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后，在法定的N+1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度，选择一个折中的价格，以此为基础进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受，也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂，企业可能会走完所有程序，耗时耗力，对员工来说未必划算。
1 需要先了解自己的权利和公司的政策，做好充分的准备和规划。
2 可以向公司提出合理的离职赔偿要求，如根据劳动法规定的经济补偿金标准、未使用的年***和加班费等。
3 同时也要考虑公司的利益和立场，如是否需要签订保密协议、是否需要履行竞业限制等。
4 在谈判过程中要保持冷静和理智，尽量协商出一个双方都能接受的方案。
5 如果无法达成协议，可以选择通过法律途径解决***。
工作8年中途离职一年，劳动请求中能写上补偿7个月工资吗？
离职的原因是各种各样的，如果离职的原因是因为单位的违法行为造成，或者单位和个人在离职协议中已经约定了赔偿金，那么可以将补偿7个月工资写入劳动请求中。
但如果离职是因为个人原因或者岗位调整等无关单位原因，那么通常不建议在劳动请求中要求赔偿金。
因此，具体情况需要根据离职原因、法律法规和协商谈判等方面进行综合考虑。
建议在与单位进行谈判前咨询专业的劳动法律顾问或者劳动争议仲裁机构的意见，为自己的权益争取最大化的保障。
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判报告模板下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判报告模板下载的3点解答对大家有用。
