大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假薪资谈判内容包括什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产***薪资谈判内容包括什么的解答，让我们一起看看吧。
男性陪产***期间的薪资该如何支付？
目前来说男性陪产***根据各个省份的制度不同，会有所差距，但休***期间的薪资支付方式是同样的。以深圳为例，
一、深圳的男性陪产***总共是15天，一般来说是连续休15天，遇到周六周日等也不顺延。
二、男性请陪产***一般在休完***后要提供出生证明复印件，以证明的确是符合陪产***的情况。
三、男性陪产***期间工资应按照正常出勤工资支付，包括奖金、***待遇、各类补贴等。
总的来说，男同胞们千万不要以为陪产***是给自己的***，休陪产***期间可不轻松，需要照顾妻子和孩子，所以说其实它是对休产***女同胞的一个***，也是对孩子的一个***，让做父亲的能第一时间看到自己的孩子。各位男同胞们好好珍惜这来之不易的陪产***吧！
2021陪产***需要提供什么资料有薪******期是多少天？
2021年陪产***有薪***期为10天，需要提供的资料有：请***单，结婚证及孩子的出生证明（可以后补）。当然在请陪产***之前，需要把工作交接清楚，具体的医理公司的规章制度，或者可以咨询公司人事。
公司需要给你的陪产***若不给，你可以找单位所属的劳动监察大队投诉。
只要是符合法律法规规定生育子女的，无论是头胎还是二胎，男方都是可以享受10天配偶陪产***的。 陪产***期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给，妥妥的带薪休***。
陪产***应当在产妇产***期间使用，不可提前或延后。也不可分开休，必须连续使用（包括双休日），遇法定节***日顺延。
15天陪产津贴领取材料？
按规定男方申请休15天陪产***津贴所需要的资料有很多，如户口本、结婚证以及准生证等等。产***津贴也就是我们所说的生育津贴。生育津贴是指女职工享受产***或计划生育手术休***期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产***或休***期间的基本生活需要。根据我国***生育政策及《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位职员***内生育且符合生育保险待遇享受条件即可申领生育津贴。
产***工作量计算方法？
女职工产***期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产***，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产***期间的工作量按正常工作来算。
1. 如果员工的产***工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产***工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产***工资低于生育津贴，那可以先按产***工资发员工，然后生育津贴下来，将与产***工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
国家规定的产***工资计算如下：
一、保胎***，工资按照病***发；
二、产前***，工资按照八成发；
三、产***领生育生活津贴；
四、哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产***。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
到此，以上就是小编对于产***薪资谈判内容包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***薪资谈判内容包括什么的4点解答对大家有用。
