大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么和老板谈判薪资结构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么和老板谈判薪资结构的解答，让我们一起看看吧。
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
招聘上写的工资与老板谈的不一样般有好几种情况，一老板是想公司利益最大化，尽量少给工资多干活，二是老板也要筛选人员，有些技术好的工资也舍得多给一点，三是找工作人员也想和老板谈工资高点，来提高收入，招聘上写的工资很多基本上是为了吸引人员来应聘，但工资与写的也基本差不多
就像谈恋爱时男人的嘴：“摘下星星送给你，拽下月亮送给你，让太阳每天为你升起……”都是骗人的鬼！甜言蜜语，海誓山盟：“让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华……”腿都给你忽悠瘸了，若不是如此，你能上当吗？
招聘同理，不把诱惑放大，你又怎么上钩？
一看高薪，浑身直哆嗦，激动的心，颤抖的手，简历我们走一走，招聘目的达到了！等你上了贼船，如果相中了你，再继续话聊呗，社会套路深，人心太复杂……
我去第一家公司面试，就是被赫然写着的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……当年我大学刚毕业，5000元，想一想都能笑醒的数字啊，分分钟简历投过去。通过了笔试又面试，一面完了又二面，终于谈薪资了，老板给我了2000元的价码……
理由是：5000元是给高手的薪资，你刚出道尚需成长。那时候年轻啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的样子”，直到我从第一家公司离职，我的薪资也没达到5000元。
招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚***繁荣，你必须得打着折扣看。
这些年，我在公司也多次分管过人资部，客观地讲，在招聘有经验的老油条时，如果薪资不掺点水分，实打实地说，有时候是真没人投简历……你是实在了，但也确实没人关注了。久而久之，招聘市场已经形成了这样的风气，你想做一股清流没那么容易……很多报价，要么是含不确定的绩效在里面，要么是给出了幅度很大的范围，总之，HR会用一些手法，多少有些浮夸的成分，作为求职者仅供参考，具体薪资必须当面PK。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
现在hr招聘压力太大、大部分人第一眼看招聘网上的工资待遇、数字也明显的位置、先让自己邮箱有大量的简历、就算垃圾简历也无所谓、投得越多才能大浪淘沙。自己招聘网上数据也好看些。也好给老板交差
招聘上写的工资和老板谈的时候不一样这种现象在目前其实是很多的，往往看招聘上的工资高，而实际老板定的却很低，很多企业在招聘的时候写的高工资高收入也有其目的和现实情况因素，具体分析有以下几点：
1、为了吸引应聘者，目前企业大多都面临招人难的囧地，尤其是中小微企业更是严重，企业在招聘方面往往会可以提高岗位工资和***待遇，利用应聘者追求高工资的心理吸引更多的人应聘，从而提高选择的空间范围。其实我们也能想象到，每个工作岗位有每个岗位工资的市场标准，搞得太离谱中间肯定有某种原因，要么是夸大虚高工资，要么是工作难度也相当大，还是要理性对待招聘中高工资的诱惑。
2、为了招聘高质量的员工。许多企业打出高工资来吸引有能力的求职者来应聘，也是企业在招聘时第一步的筛选方式，***如平时我们这个岗位月工资5000元，而招聘上却宣传的是10000元，一般能力的求职者肯定会想这个岗位肯定要求能力相当高，从而放弃应聘，而真正有能力的认为这个工资水平和自己的能力相符，值得去应聘，所以买这个方式也是公司照片是惯用的做人才初步筛选的手段。
3、实际能力和预期差距。有些企业打出来高工资的招聘广告也是确实存在的事实，但是对于岗位和个人能力的要求也是非常的高，但往往通过面试之后进入和老板谈工资的时候，老板会根据你个人的实际降低工资标准，这种情况也是在人难招的现实情况下***取的无奈办法，招不到非常优秀的，勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色，能力也强，职场关系处理的也好，人际关系也好，很有颜色，吃苦耐劳，甚至一个人可以干出2个人的工作，那对于这样的员工老板不仅会按招聘公告上的工资发放，也有可能会高于这个标准，这就是个人实际能力和用人单位对员工预期的不同差距产生。
4、老板个人因素。也有个别老板，出于一己私利，看着这次招聘来应聘的人非常多，摆着一副爱来不来的架势，故意降低公示的薪资待遇，如果你不愿意后面应聘的还有很多人在排队，这也是老板的小聪明，俗话说物以稀为贵，招不到人的时候只要有应聘的怎么都好说，一旦应聘的人多了各方面的要求规定就都来了。
以上就是我对这个问题的分析，我本人也是一名私营企业主，经常会遇到这样的问题，从以上观点来看，我觉得第三条的可能性很大，做为老板都想招到得力的干将，如果自己能力非常出众，工资待遇肯定不会低，老板也舍不得放弃这么优秀的求职者。
这也是属于人们常有的心理作用吧，***如老板给的工资实际上每天4000，如果招聘上写每月工资2000_4000你肯定看都不会看一下招聘，如果老板写4000_8000是不是每个都会思考一下呢！
其实应聘工作的时候自己心里也有个低了，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。别听老板说以后什么什么的，实际的工资才是真的！
作为一个事业部或分公司负责人，咋样和老总签订业绩[_a***_]方案？
你希望我为你考虑多一点，还是为公司考虑多一点呢？
作为分公司负责人，再和你领导谈签订业绩之前
首先自己要对业绩摸个底，有个数；
其次是才是怎么签订！
业绩的摸底的方法
1.年度环比提升，对于成长市场，依据自己个人经验年度环比提升一定比例，这个比例可以是直觉也可以是领导要求；
2.费用投入回报法，这类方法比较适合你公司有大的预算投入，适合的市场是新市场比较多一些，公司依据这个市场的投入，回报率可以参考现有市场平均回报率，再来倒算营业额目标；这个营业额目标可以有保底和奖励目标；
3.个人访谈法，通过走访客户，走访员工，听听他们的意见，他们的期望，最终达成一个业绩目标；
4.公司领导期望值法，这个一般都是在小公司，新市场，历史数据不全，领导依靠自己的直觉来一个目标，这个目标有时会偏低，有时会偏高；
5.竞品对标法，这种方法使用，需要你对竞品有一定的了解，不仅你要了解，你还得让你领导和下属了解，否则没有他们的认同，你也没法执行下去；
到此，以上就是小编对于怎么和老板谈判薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么和老板谈判薪资结构的2点解答对大家有用。
