大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你未来的职业规划面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍你未来的职业规划面试的解答，让我们一起看看吧。
面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？
面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！
一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。
不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。
4点建议，轻松解决职业规划大问题：
这是一个很老套的问题了，一般有经验的顶级HR是不会这样的问题的，如果这样问了，你就要分析背后的原因，知道了背后的原因才知道他想要的，那你回答就容易多了，那就从这个问题来分析几种情况。
如果你没有目标和***性的话，是不可能有职业规划这一说的，那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决条件，因为有些优秀的人，在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的，甚至已经开展了部分工作，做了相关调研工作，这是主动意愿和态度问题。
二、看你对本岗位忠实度
如果你就是随便从岗位和薪资应聘的，那你如果没有这么方面的思考，肯定无法回答的很满意，对面的面试官就会判断，你对本岗位的需求度一般。可能会随时走，所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。
三、看你对公司和行业的理解
如果有职业规划，那势必会对行业的佼佼者加以关注，而且一步一步都有规划，怎么去锻炼和学习，最后成为怎么样的状态，只有这样你才能在职业生涯才能有成效，如果没有，面试官就会觉的你是混日子的人，你觉的公司要这种混日子的人么？
不过这是一般面试官问的问题，真正厉害的HR可不是这么问了，他们会把你问到浑身没穿衣服一样，你的一切都会暴露出来。
真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事，一件事干一辈子，不要说你能干什么，停留在想法阶段，现在牛逼的人都是干了什么，都已经到执行甚至成功阶段。
我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
职业规划是对职业生涯和人生进行持续系统***的过程，包括职业定位和职业目标。我们的生活离不开事业，而我们的事业是由职业决定的，所以好的职业规划将影响我们的整个生涯。
但是，做为企业面试官的考核问题，他更关心的是你能给企业带来什么价值，你的人生观、价值观、职业观、发展方向是否和公司一致，是否认同企业[_a***_]。
你要弄清楚面试官的真实意图，他并不一定是要知道你的个人职业规划，而是要通过和你交流，看你对公司和岗位的见解，从而达到面试官的满意度。个人规划没有问题，关键是能回答到点子上，能否达到面试官的预期。
在这里给出几个好的建议，求职者可以***纳参考：
一、对事不对人
职业生涯规划的基础是职业，且要有你的职业能力与企业的需求有稳定而紧密的关系。没有这个基础，形不成有效的职业生涯规划。因此，你的回答应是如果被聘，将根据企业的需要规划自己的职业生涯。
在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?（针对银行柜员面试）？
很高兴能回答你这个问题。就银行柜员面试来说，我未来五年的职业生涯规划便是首先，我通过自己的努力正式成为公司中的一员如果有幸成功，通过面试，我将做好银行柜员工作中的一切工作。同时后期通过自己的努力完成一定的职位晋升。同时也不断完善自己的职业能力，我将通过考试取得一些相关专业的证书。争取在五年之内。完成两到三个级别之间的职位晋升。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？
1. 不要让面试官认为你将来会出国读书、辞职考研和跳槽转行。
2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是问题，但是要清楚怎么做，不然就是给自己挖坑。
我认为可以这么回答
“我希望五年以后，我能在这个领域做到顶尖水平，为了达到这个目的，我会持续不断的改进工作方法，提高工作效率，加强总结反思，投入更多的时间。
在正确的方法下，不断提高工作效率，同时付出更多的努力，让自己成为这个岗位上无可替代的人。”
这需要点机灵了，我也做过面试官，一般问到这种问题，以我自己来说的话我想了解的只是这个人有没有一个职业规划，他的职业规划符不符合我们单位的需求。碰到这样的问题可以结合自己的工作经历，以及应聘岗位的工作内容，自己***想一条差不多的职业规划，这里注意有几个雷区。1、职业规划不是让你讲你在未来多少时间要达到赚多少钱的。2、不要讲我要在贵公司一年做到主管，两年做到经理，三年出任ceo这类的傻话，会让HR认有妄想症。应该讲在行业内做到哪个水平，取得什么成绩，穿插上符合自身条件的努力方式等等。对我来说我希望听到的就是这，希望能帮到你
到此，以上就是小编对于你未来的职业规划面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于你未来的职业规划面试的3点解答对大家有用。
