大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判风险点有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判风险点有哪些的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
这个问题，主要看企业类型。打得分有国有企业、民营企业，细的分有分大型企业和小型企业。除了小型民营企业有例外外，其它企业的工资自己都知道，何必私下里讨论？
国有企业工资结构
比如工商银行，它属于国有企业。其工资构成是职级工资+绩效工资+奖金。以8级为例，8级B档是3000元，绩效是每月工作量和目标任务，如当月揽储1亿，应拿1000，那你当月的工资总额就是四千元。已经够清楚了，何必讨论呢？
再如大型民营企业。工资计算方式更多，计时工资、计件工资、奖金，津补贴等等。这些都是确定的。依然无需讨论。
大型民营企业
还有就是不正规的小型民营企业。没有完整的工资结构体系，老板发多少就是多少。忌讳讨论工资主要基于安定团结考虑。没有标准，老板都说不清。
还有一个特殊情况是，员工持公司股票是保密的，是不许讨论的。如华为，他规定级别达到14级，工作业绩考核过关，可以购买公司股票。卖多少他人不知道，也不给本人凭证，只给你独立网址查询。分红时每股市值多少钱大家都知道，个人持多少股，分了多少钱别人不知道。
成熟的企业，其员工的工作任务是很重的，没有时间讨论工资，也没有必要讨论工资。
民不患寡，而患不均。二千多年前孔圣人早已透人性里的自私和攀比本性，留下此语警示后人。尤其公司了的领导和老板更要深谙其意。
几个乞丐在一起讨饭都会彼此眼红谁多要了一个馒头，一块钱，可想而知。
见不得别人好和要求利益均分的心态，说到底是对自己能力不足的恐慌和担忧。
而我们个人的遗传基因不同，出生家庭和成长环境不一样，后天所受教育和人生历练不同，每个人的眼光，见识和自身能力不一样，当我们身处职场，在同一个平台生成长发展速度和机会也不会相同。
公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同。
1.因为，往往谁都不会认为自己干得活比别人少，谁都想加工资加奖金，因为都会说：“没功劳还有苦劳呢”
一句话，没有谁会拒绝赚哥哥多的钱，在公司里，员工也是这种心态。
2.职场三哥一直在私企做管理，曾经一些有能力的员工的工资待遇，找老板谈话，意思是给这些人加工资，我是担忧他们会辞职走人另谋高就。
但是，老板就一句话：你给这几个人加工资，其他员工也来找你要求加工资你怎么办？
3.这个情形其实和题主问题一样，尽管很多公司执行工资绩效考核的措施办法，但是，员工之间的攀比心态势根深蒂固的，“绩效归绩效，都是一样的辛苦卖力，工资咋差别这么大哩！”
公司忌讳员工私下讨论工资的原因有几个方面：
企业内部薪酬存在不平等、不公正的现象，无法对员工公开。所以严格要求薪资保密，以避免员工知道真相。造成这种不公正现象的原因在于企业内部管理的不完善。
比如：新老员工的工资倒挂，老员工的工资比新入职员工的工资要低。老员工的薪资当然是能不加就不加，节约成本；新员工则必须按市场薪酬来，否则根本招不到人。一旦老员工知道了新员工的工资，就会对公司和工作产生不满，造成公司动荡。
再比如：同样是新员工，但因为面试的时候，公司没有明确的评判标准，完全靠主观判断。当其中某个员工的薪资谈判能力比较强时，结果老板给的工资就要高一些。
每个老板都想节约成本，即使他知道自己的员工工资比较低，内心也不一定愿意去给员工加薪，只有员工表露出不满的情绪时，他才会考虑加薪来安抚。
