大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向行业目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向行业目标的解答，让我们一起看看吧。
新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？
长期目标，如何规划？想一下 ，80岁寿宴时，你的感觉，往前就是60岁退休时，你的状态。
知期目标，就是最近3年，我希望达到什么样收入，官位，什么的工作与生活方式等。
从战略层面来看，长期目标，是你的***业务与战略业务的推进，短期目标是你的主业务的深耕。
一，需要考虑的因素。
1,个人因素。
你的学历、专业、经验、能力、***、兴趣、对未来生活的设想和目标，这些都会影响你的职业定位和发展规划。
2,外部因素。
包括你所在行业、市场、企业、专业的目前发展状况以及未来发展趋势。
因此，首先你需要对自己未来（如5年后或10年后）期望的生活状态有个清晰的画面。要对市场趋势（需求和痛点在哪里，趋势就在哪里）有一定的敏感性和分析能力，结合各种外部因素及个人因素进行综合分析。
二、规划的方法
个人比较推荐根据目标进行倒推拆分法。比如目标十年达到某个目标（可量化、具体的），那么为了实现这个目标，第九年的时候你必须做到哪些事情？为了做到第九年的那些事情，第八年又必须达成什么……以此类推到目前的每个月甚至每天。这需要注意两个问题：第一，目标需要明确，这需要根据前面第一项因素分析得出。第二，拆分的子目标和事项必须具体可衡量，但也要保持一定的灵活性。所谓目标刻在石头上，计划写在沙子上，因为实际情况可能出现各种变化。
综上所述，首先你需要了解自己到底想要什么，然后要了解你具备哪些***，确定目标和规划时注意不要局限目前的现实情况，还要有对未来的分析预估能力以及根据实际情况变化及时调整的能力。
所谓的长远目标就是你的职业理想，而短期目标就是你的就业目标。
短期目标是学业完成后立即从事的职业，长期目标是你一生为之奋斗的职业。短期目标的职业是解决基本生存的问题，长远目标是你发展的最高目标，解决个人发展的问题。
一般人的人生，大抵不脱"求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，这是传统上最多人走过的足迹。
人类因梦想而伟大！每个人都有自己的梦想，职业人士都有自己的职业理想。
职业理想因人而异，如果你一旦选择了你喜欢的职业，并且干得很不错，你对公司的发展方向及末来的成就都有了清晰的展望，那么你的职业理想就基本上稳定下来，而且你也会有为此理想奋斗的切实***。
职业理想要通过职业舞台来实现自己的社会理想、个人理想，包括事业和生活理想。而个人理想又是建立在社会理想的基础之上的。个人是社会的一部分，是社会性的，所以职业理想要符合社会的需求和个人的爱好。
寻找职业理想，一定要有明确的人生目标。目标是职业人士前进的航线，也是职业生涯规划的顶塔。目标可分为大目标、小目标，也可分为长远目标、中期目标和短目标。
最后:有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。
(谢谢大家给予的关注!)
方案一：走职业路线。立足专业与本行，打造T型专长，谋求高精专的发展。
第一步：短期目标—练就岗位技术与能力，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。一般来说，在步入工作岗位的三年内能够进入管理规范的大型公司或上市公司就业是最好的，因为这样的公司管理规范、制度健全、注重人员的规范培训与培养，从而能够在职业上得到全面而迅速的提升，同时也能够增长自己的见识。
第二步：中长期目标—8年内成为行家、15年内成为专家或优秀的职业经理人。
中长期目标是向职业纵深发展的同时拓展职业的宽度。根据自已的优势与特点，选择走偏技术路线还是偏管理的路线。偏技术路线则需加强专业的深度，向行业专家发展；偏管理路线则在延展专业的同时，广泛涉猎管理学、心理学、英文等多方面的知识，向优秀的职业经理人发展，同时特别注重关系网与优质人脉***的建立。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找[_a***_]创业。
第一步：短期目标—应聘于一家较大的公司任相关岗位，初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关技术与管理流程。
第二步：中长期目标—积累到成熟时机后自己当老板，完成找钱、找人、找***的初步阶段后步入创业的正轨。
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
1、过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
2、“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
职业发展期望是什么？
职业期望(Job Expectancy)，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
一、职业期望来自劳动者个体方面的行为；
二、职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；
三、职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位***情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多是社会声望高的职业。
职业发展的期望就是，就看你自己对自己的职业发展有什么样子的想法与看法了，在未来的日子里，也希望未来我们都能好好的嘛，无论什么时候，你最起码得把自己的职业前景安排好，以后这样的话，你的未来才能是一帆风顺的，以后越来越好的
请教一下，如果面试时hr问:你对工作的期望与目标何在?该怎么回答?求指点？
这个要结合你应聘的岗位来回答，面试官是想看你对应聘岗位的了解程度以及对未来工作是否有规划和明确的目标。
比如你应聘的是软件工程师岗位，自身经验还较浅，那么可以说：“我对工作的期望和目标是通过主动学习和请教同事，快速上手，与团队尽快磨合，不断进行技能提升，高效地完成项目研发。希望通过自身的奋斗与公司的培养，早日成为资深软件工程师”。
到此，以上就是小编对于求职意向行业目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向行业目标的3点解答对大家有用。
