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晋升薪资谈判技巧和方法,晋升薪资谈判技巧和方法有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于晋升薪资谈判技巧和方法的问题,于是小编就整理了2个相关介绍晋升薪资谈判技巧和方法的解答,让我们一起看看吧。

  1. 在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口,怎么办?
  2. 如何巧妙的向老板提工资?

公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口,怎么办?

跟领导关系好,也不是必须涨薪的理由啊!你跟领导关系好,但你若是不符合涨薪的条件,领导给你涨了,其他人肯定会不服气啊!领导也难做啊!

我觉得想要涨薪的话,就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求!你如果符合这个条件,单位却没有给你这个待遇,那么,你跟领导才可以直截了当的谈这个问题!

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谢邀你好!

在公司第二年,跟部门领导关系很好,想要涨薪,但是不知道跟领导如何开口怎么办?

如果你是一个领导!你对你的公司的员工薪水怎样看待问题?

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我虽然没有进过公司,我也没有当过什么员工,但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么?你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁,手洁,第二工作要勤奋。聪明伶俐!超级过人,最讨领导喜欢的是你的能力,在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题,领导心不瞎,有这样得力助手领导能不重用吗!领导不但谢你,还要重重地奖励,还要提拔你!也用不着你掏红包,请客。时间的关系我就回答到这,我没有讨薪的经验知识让你见笑了!

不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的?如果是靠工作能力和工作业绩,赢得了领导的信任,那么不需要开口,领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好,也不需要开口,他会主动给你涨的。即便你开了口,他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉朋友

关于涨薪的这事,越是与领导的关系好(是真正的好,领导很看重你),真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。

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我弄不懂,部门领导怎么有权给员工涨薪。

感谢邀请

特别感谢你问了这么多问题。

关于加薪

蜗牛君的建议如下:

👉不要提加薪

首先,公司的薪酬是有规则的,而且钱也是公司的,并不是你领导的。

其次,如果你的领导在你的逼迫下为你加薪,加薪成功可能会带来公司对他的不满,如果失败会带来你对他的不满。

最后,或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪?而你自身突然提出来加薪,这会影响你在领导心目中的位置。

所以,

建议你不要去提加薪。

如何巧妙的向老板工资

第一,做好本职工作,最起码要完成规定动作且有所创新

第二,按照工作分工,多向领导请示汇报,切勿为了表现自己,多头越级汇报,要做到领导交代的事情,事事有回音,件件有落实。

第三,向领导多汇报你最近的一些工作思路,提出建议方案或措施,加深领导对你工作能力的肯定。

第四,找准时机,结合工作实际,以工作开展情况向领导提出加薪申请,表明自己的观点。

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。4. 加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下是否能以其他方式补偿,比如奖金、休***、交通费等。

到此,以上就是小编对于晋升薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于晋升薪资谈判技巧和方法的2点解答对大家有用。

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