大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职不能碰的行业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职不能碰的行业的解答，让我们一起看看吧。
- 面试时，什么样的公司一定不能去？
- 我做了四年多销售，换了七八个行业，真不想干了，也不知道自己能干什么，大家可以帮帮我吗？
- 现在哪个招聘app真实又靠谱呢？
- 好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
面试时，什么样的公司一定不能去？
谢邀。
简单说说。
爱答不理、摔摔打打的前台；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观等等。
2. 老板的眼界
一般最后一面时候，小公司是老板，大一点的可能会是大Leader，这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。
3. 刚发Offer就告知你第二天入职的，这样的公司一般加班都挺多的！
4. 没有公积金和社保的，千万不要去。虽然这是违法的，但是有不少小公司是这个干的！
5. 谈***待遇时总是避重就轻的，无脑画饼的！
现在工作都是一个双选的过程，要想留下员工，必须有让人满意的***，没有凭什么为公司卖命（有点势利，但是这是就是社会，就是生活。）
以我十几年的求职工作经验，个人觉得以下公司最好别去：
1、家族企业不能去。一般家族企业就是高层都是一家人，七大姑八大姨都在公司上班，每天上班打打卡，刷刷新闻，啥事也不干，工作做不完你还不能说他（她），出问题了还要背锅。最重要的是，有什么文件需要签字，每个领导都要问过，一个文件签下来，三四个领导签字。
2、新公司不能去。一般新公司刚刚成立，各个体系还不完全，比如管理体系混乱，薪酬体系混乱，用人制度更加混乱，遇事没人管，企业文化不成熟。
3、企业文化差的不能去。一个公司企业文化太差，说明这个公司管理混乱，那些投机取巧的员工过的有滋有味，反而任劳任怨，事事为公司着想的员工反而受排挤。公司领导任人唯亲，大家维护各自群体的利益，公司分为几股派别，明争暗斗，贿赂服从自己的人，排挤反对自己的人。这样的企业文化下，很难开展工作，很难有发展前景。
相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急，毕竟没工作就等于没收入了。但是，即便再心急，有些公司还是不能去的，即使入职了这样的公司，可能干不了多久又要开始找工作，到头来时间和精力都耗费了，而最佳找工作的机会也流失了，极其不划算，所以咱们得分辨下哪些公司不能去。我依据自己多年职场经验，把这类公司大致分为三种：
很久以前我面试过一家公司，招聘的是销售管理人员，从发布的岗位描述来看，属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等，不带任何销售性质。等我如约去面试的时候，直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷，这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的，要么是这个部门的直系领导，要么就是总裁办的人，因为销售管理是直接归总裁统管的。我实在想不明白，这位总监一看也是做业务的，理应更加干练，可就是绕着弯子打听我是否有销售经验，虽然我曾经也带过销售团队，但是我并不希望自己继续往业务方向发展，直接否定了自己有销售经验，表示自己是来应聘销售管理的。最后的结果也就是大家互相看不上眼，草草结束，白白害我坐了2个小时的公交过来面试，纯属浪费时间。对于这种面试不诚恳的公司，即便薪酬很高，我个人也不会进去的，在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。我不知道有多少人和我曾经一样，不是很关注五险一金，认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。随着社会经验的加深，才发现五险一金是最利民的一项***。尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。3、浓浓的***味道，满墙的鸡汤励志，还是走吧。
不可否认，做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己，但凡事都有度。我曾经去到一家公司面试，正好赶上午休结束，准点开始全员起立跳各种舞蹈，喊口号“我是最棒的！”“我是销冠王！”“不留遗憾！”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。虽然不是我应聘的是业务岗，但这种畸形的***文化，着实让我恶心了一把。而我面对面试官的时候，总有一种他要给我***的感觉，基本上也是草草了事，赶紧走，深怕自己被***了。像我现在所在的公司，光我们一个事业分部，一年也可以做10亿以上的销售额，完全没有任何这种喊口号，跳舞的[_a***_]，更多的是产品培训，销售培训，把产品做好，把销售技巧炼精，这才是成功的途径呀！对于这样的公司，还是敬而远之吧。总之，求职面试也存在很多的坑，每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司，大家尽量不要选择，谨慎点好。欢迎点击上方关注【银桑笔记】，以真实的职场案例，专注分享职场干货，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
面试时，我们一定要擦亮眼睛。如果去了不应该去的公司，不但浪费时间，还有可能损失钱财。
下面我给大家盘点一下，面试时哪些公司不要去。
1、骗子公司
其实大部分的骗子公司在面试时都可以发现，只是看你细不细心，能不能从中发现端倪。
比如面试之后会告诉你，入职的时候要交所谓的保证金，说的也是有鼻子有眼儿，但要知道任何要交钱的公司都是非正规的公司，交出去的钱就如同泼出去的水是要不回来的。
2、没有合理的晋升体制
我们工作上班说到底都是为了升职加薪，如果在公司没有合理的晋升制度，就算你进了公司也只能拿到面试时所说的工资，能不能在公司的工资有所上涨，就看你的职位能不能有所提高。
岗位的提升主要就体现在公司是否有合理的晋升机制，这样在公司才有干劲才有出头之日。比如今天是会计，明天是会计主管，后天是财务经理，大后天是财务总监。
3、工作状态懒散
在面试时可以提前十几分钟到公司，看一下公司员工的工作状态是怎么样的。
13年的时候，我结束了1年的北漂生活，回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段，随后就开始找工作，在网上投了一些简历，有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR觉得我还不错，于是直接就到董事长了，整个过程聊下来也还算可以，既然大家聊得都还不错，那就再和HR聊一下，谈谈具体的薪资。
最后和HR聊的时候，HR告诉我他们是单休，这一点有些让我意外，上海大部分的公司都是双休，至少我很少碰到单休的，所以刚开始的时候并没有特别咨询HR。当我听到单休的时候，我表示不太愿意做单休的工作，因为实在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要双休。
HR听到我这话之后便去和董事长聊了一下，然后回来跟我说，这样吧，你可以双休。我惊讶的问道：那么其他人呢，其他人也双休？HR说：其他人是单休，这是董事长给你的优待，你可以双休。
听完HR的话之后，我当场就崩溃了，公司还可以这样，我又不是神，进来之后我自己双休，我的上司和下属单休，这不扯淡么，除非我是神仙，进来之后他们业绩突飞猛进，但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请，觉得自己不适合，这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去，越是这样我越是不敢去。
为什么不去呢？面试过程中我总结了几个点：
第一、太随便了，让我双休，别人单休，这样也可以？
第二、对我期望太高了，全公司我一个人双休，那你得对我抱有多大期望啊，弄不好我进来三个月就会***掉。
第三、董事长早上七点给我打电话，那个时候我还没起床，面对他的邀请，我丝毫没有觉得自己多牛逼，而是七点给我打电话，时间点不太合适吧，越是盛情邀请，期望值越高，最后死得可能也越惨。
当然，你可以说我没有自信，没有能力，很多人往往就是过度自信了，再说了，我还可以去其他公司，相比较下来，这家公司真是不能去。综上所述，以我工作多年的经验来看，越是捧你的公司越要小心，因为他们对你的期望非常高，很可能高到你无法承受。
我做了四年多销售，换了七八个行业，真不想干了，也不知道自己能干什么，大家可以帮帮我吗？
其实不光是你，每个销售都会遇到这样的问题，我如果不干销售了我还能干嘛？我总不能干一辈子这玩意吧。但是一般人干过销售之后能回去塌塌实实朝9晚5上班的实在太少了，销售工资高时间自由。出现这种问题也再所难免。
销售人员作为企业中独特的群体，相比其他岗位平均门槛低，只要身体健康，年纪相当基本上都可以干。但是销售人员普遍工资稳定性差、工作压力大业、绩指标任务重、应酬出差更是生活常态。虽然薪酬较高，但是随着年纪的增长生活趋于安稳、身体等原因。通常都会辞职离开。
总的来说，销售人员通常有下面这4种情况：
1.继续努力在该行业打拼，成为销售经理或者管理人员，但是通常这类人很少，大多数都放弃了。
这类人一般都集中在销售的顶级员工，从靠感觉、靠冲劲转化为靠专业数据、市场分析。从野路子到正规军，但是通常比较困难这类销售人员通常要有自己的想法，全面发展最终上升到高级销售经理。或者被其他公司挖走，作为公司骨干一个优秀的销售人员还是很抢手的，跳槽也是一条不错的出路。
2.一些资历较老的员工，转到公司其他岗位或者管理等。
一些销售人员在公司年头长了之后，可以结合自己的兴趣向公司其他岗位发展，由于销售人员常年和人打交道，对公司产品也比较数据。可以发展的方向大致为：市场分析、公关渠道、品牌建设。
3.自主创业自己当老板。
通常一个好的销售业绩自然是不低的。手里都会有一定资金和人脉
没有一技之长干什么也不好干，销售这行更不好干，智商，嘴皮子，必需得能说会道，见什么人说什么话，四年多换了七八个行业，也没干出明堂来，我看不如一门心思学点什么技术，有一门好技术到什么时候找工作都好找，就是辛苦点。
销售工作本身就是反人性的：
1：薪资低下没收入，衣食住行没保障，与生理需求相违背。
2：业绩不稳定，收入不稳定，经常身处陌生环境，与安全需求相违背。
3：工作没日没夜，忙于节***日，不受待见，与社交需求相违背。
4：经常遭受冷眼被拒绝，与尊重需求相违背。
5：低层次需求达不到，就更不要说自我实现的需求了。
企业面对销售经常出现的情况：
个人形象好的，没销售经验。
有销售经验的，没行业经验。
什么都有的，又看不上你的公司。
现在哪个招聘***真实又靠谱呢？
运用招聘***成功换过3份工作，薪水稳步增加了，也在boss直聘为家人求过职。
下面介绍下我的经验，怎么选***比较合适。
1.应届生求职网、大街网：刚毕业的时候铺天盖地宣传，可能只有查询银行对应届生招聘信息有点用处。
2.当地人才招聘网：这类网站上的“工种要求”是比较明确的，只按照专业查询，不清楚就业方向，简历投着投着就容易海投。工厂招聘信息还蛮全的。
3.前程无忧51job：我愿称之为回复率最高的***，在岗位描述方面比较清晰，使用其他招聘渠道的时候，一般都以他为基准作为对比，是我使用频率比较高的***。简历一定要详细填，表明自己的优势。
但是它推出了面试打卡功能，不知道意义何在，给人一种麻烦又面试不自由的感觉。
4.智联招聘：总体来说和51job差不多，对企业介绍更详实一点。并且感觉有地区倾斜，我在两个差不多规模但不同城市使用这款***的时候，明显感推荐岗位数量和质量有差别（具体没研究过）。
比较好的是，第二份工作我上传了新建立的简历，过了段时间，他自动推荐加入猎聘了，有人力资源市场的人电话过来推荐合适的职位，感觉还蛮对口的，但是回复时间比较长了，效率有点低。
5.boss直聘：因为接受网络安全审查的原因，新账号无法注册，这两天刚有朋友吐槽过。和boss直接聊天沟通确实很方便，很容易沟通好细节，能不能有面试机会，直接就拍板了，不用拖泥带水。沟通的时候，最好大胆一点表明自己的要求。找服务业一类的工作比其他***有优势。
6.58同城：刚毕业找兼职的时候用过，很杂乱，需要认真辨别信息。最后，我在本地的百姓网发布了求职信息，才成功找到***。
我来回答上面朋友问的一个问题，招聘信息***谁真实靠谱一点，其实招聘信息***平台很多家，比如赶集网，智联招聘，前程无忧，58同城，为找工作的提供安全真实的招聘信息，我本人也是上班打工的，我使用最多的就是58同城，毕竟58同城也是好多年的平台了，我在上58招聘信息也找过几份工作，都成功了的，我个人最信赖的就是58同城，我的回答完毕，希望能帮到你
视频加载中...您好！很高兴回答您的问题。
我觉得Boss直聘这款***真实度更高，且更加靠谱。而相对而言58同城和赶集网这两款***真实度没那么高，没那么靠谱（原因分析在下面***中）。
提醒一下，找工作时如果碰到工资高、双休、没压力、还没有任何任职条件要求的，请慎重，那种多半是***的。
以上是我的个人观点，希望我的回答对你有所帮助。
***加载中...说下我现在的真实经历，我现在也面临着找工作的困境。在手机上下载了58同城，赶集网，波斯直聘，鱼泡网，智联招聘，前程无忧等多个[_a1***_]。但是我只在58同城上有企业和我联系最多，有可能我们四线城市的原因吧。之后去线下真实的面对交流，个人感觉58同城还不错。最主要的是不要太相信他们在网上发布的待遇很好等信息。只有真实的见面聊才是最真实的。希望大家能找到合适的工作。
好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
现在中国都已经行成，包括国企，我现在在一家国企上班，厂里给黑中介十八一小时，给我们是十五一个小时，国企都这样了！更别说大厂了！现在知名企业包括富士康，昌硕，等等都这样
大家好！欢迎关注分享与思维，让生活有趣、有味、有实用、有干货、有思维、有财富！
有的工厂设有人事部，有人事部的一般自己招工，有的工厂没有设人事招聘的或有的人事部业务繁多，可能会把这一部分招聘招工业务通过与人才市场或中介公司签订协议而外包给予人才市场或中介公司。
打工者或应聘者通过与工厂或人才市场或中介公司相关协议，而进行付出劳动或服务而得到报酬，双方本着自愿原则在相关协议上签订协议。
随着社会的发展，行业的专业分工越来越明细，这有利于公司或社会的协同加快发展，效率更高。人才市场或中介公司的出现也是无可厚非的，是适应市场发展应运而生的。
喜欢就点赞评论转发加关注，欢迎互粉互动哦。
学天真回答这个问题，现在的确好多企业用工不规范，想打法律的擦边球，减少或推卸公司应负的法律义务和责任，他们用工不直接招用，而是通过中介公司招用，这种用工方式对员工有很多的不利因素，这种用工方式最多就是劳务派谴用工制。
劳务派谴公司就是一个中介公司，他们招工却不用工，转手把招用的工人派谴到用工单位，用工单位与员工不是劳动关系，而是劳务关糸，这样做极大的容易引发劳动***，员工***困难，如果出现了工伤事故，用工单位和劳务派谴中介公司互相扯皮，互相推脱应该负的法律责任，使员工处于非常艰难的地步，
由于员工与用工单位是一种劳务关系，员工与用工单位正式员工地位不平等，造成同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，中介公司再扒层皮，变成了一利***裸的剥削，还有就是劳务派谴中介公司最多和员工订两年以下的劳动合同，无固定期限合同更无从谈起，这样员工的工作非常的不稳定，
还有就是劳务派谴中介公司很少给员工缴纳社会保险，员工一旦生病或发生工伤，员工的生活会处于非常的困难，我认为公司即要用工绝不能通过中介公司招用，这样的用工制度会严重招害劳动者的权益，引发社会矛盾，所以说员工最好别走中介，以免给自己带来麻烦。
到此，以上就是小编对于求职不能碰的行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职不能碰的行业的4点解答对大家有用。
