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诚恳的薪资谈判是什么,诚恳的薪资谈判是什么意思

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于诚恳的薪资谈判什么问题,于是小编就整理了2个相关介绍诚恳的薪资谈判是什么的解答,让我们一起看看吧。

  1. 怎么跟hr谈薪?
  2. HR如何与应聘者谈薪资?

怎么跟hr谈薪?

以下是与HR讨论薪资的一些提示:

1. 做足功课:在与HR讨论薪资前,先进行适当的市场研究了解职位行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求

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2. 谈判前做好准备:在与HR讨论薪资前,确定你的底线,讨论时保持冷静,掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要,这可以帮助你在讨论中更有说服力。

3. 聚焦工作成果:聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献,这可以展示你对公司的价值,并使HR更愿意给予更高的薪资。

4. 提出明确的要求:在讨论中,明确表达你所需要的薪资水平,并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。

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一般来说,HR问薪资是以下3种情况

1、你对于自身价值的判断

2、你对待薪酬的态度

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3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

但你也要明白,这不是放松警惕的时候!!!

谈薪也是面试的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽,也可能被pass掉的。

如何回答

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题,也是每次面试必问的,这里分两类不同人群来说。

如果你没那么突出,一般情况下,如果你感觉自身竞争优势不是特别突出,尽量不要直接提出薪酬标准,而是让面试官给出企业的薪酬标准,还可以顺势提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度:我认为通过工作获得回报是每个人的权力,但对于我这个应届毕业生来说,回报的形式很多种,要说薪酬,只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面:一是获得了一次绝好的学习机会,这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的,我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间,同时也符合我的职业生涯的发展规划,在这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等。至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。

HR如何与应聘者谈薪资?

作为HR,与应聘者谈薪资是一门技巧艺术。以下是一些建议,可以帮助你更好地进行薪资谈判:

做好准备工作:在面试前,了解应聘者的背景、经验和技能,以及市场上的平均薪资水平。这将帮助你制定一个合理的薪资范围,并与应聘者进行有效的谈判。

强调公司价值:向应聘者展示公司的价值和优势,以及他们将在这里获得的职业发展机会。这将帮助你更好地谈判薪资,并让应聘者感受到公司对他们的重视。

了解应聘者的期望:在面试过程中,了解应聘者对薪资的期望和要求。这将帮助你更好地准备谈判,并提供合理的解释和解决方案。

清晰表达条件:在谈判期间,清晰地表达公司的条件和要求。包括公司的薪资范围、***待遇和其他条件。这将帮助你更好地与应聘者沟通,并确保他们了解公司的要求和条件。

灵活谈判:在谈判过程中,要保持灵活和开放的态度。根据应聘者的能力和经验,可以适当地调整薪资范围。但是,不要轻易超出公司的预算范围。

保持专业和礼貌:在谈判过程中,保持专业和礼貌的态度。尊重应聘者的意见和需求,并与他们建立良好的关系。这将有助于增强公司的吸引力,并让应聘者更愿意加入公司。

及时给予反馈:在谈判结束后,及时给予应聘者反馈。如果他们的要求无法满足公司的预算范围,可以向他们解释原因,并表达公司的遗憾。这将帮助公司维护良好的声誉,并为未来招聘做好准备。

总之,作为HR,与应聘者谈薪资需要技巧和经验。通过做好准备工作、强调公司价值、了解应聘者的期望、清晰表达条件、灵活谈判、保持专业和礼貌以及及时给予反馈等方法,可以帮助你更好地进行薪资谈判,并为公司吸引优秀人才

到此,以上就是小编对于诚恳的薪资谈判是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于诚恳的薪资谈判是什么的2点解答对大家有用。

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