大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么和hr沟通薪资谈判的问题,于是小编就整理了2个相关介绍怎么和hr沟通薪资谈判的解答,让我们一起看看吧。
如何委婉的跟hr争取薪资?
当与HR争取薪资时,可以***用以下委婉的方式:
1. 提供具体的数据和证据:准备一些相关的市场调查和薪资数据,说明自己在同行业同职位的市场价值。通过这些数据来支持自己的薪资要求,让HR了解到你的价值和市场竞争力。
2. 强调自己的贡献和成就:回顾自己在工作中所取得的成绩和贡献,强调自己的价值和能力。说明自己对公司的重要性和对业务的影响,以此来支持薪资增加的合理性。
3. 引用同事或上级的评价:如果有同事或上级对你的工作表现给予了正面评价,可以适当引用他们的评价来强调自己的能力和价值。这样可以增加自己的信誉和说服力。
4. 提出合理的要求:在提出薪资要求时,可以先了解公司的薪资结构和政策,确保自己的要求是合理的和符合公司的标准。同时,可以提出一些其他的***或发展机会作为谈判的筹码,以达到更好的平衡。
找工作时如何与HR谈薪?
如果能了解到这公司的工资水平更好,如果没有这种消息,那么就从衡量自身的能力价值开始,结合市场上同行们的价钱,综合考虑,给自己先定出一个心理价钱,然后结合面试公司的实际情况,比如工作强度,***待遇等调整,切记,一旦说出了自己的心理价位,就不要轻易让步,除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值,当个人价值能够吸引到企业时,谈钱这种事也就不是事了
1. 参考同行业薪资标准,合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准,虽然有差距,但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上,输入相应的行业和职位,根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询,也能得到一个相对合理的薪资区间;同时,也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问,全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时,一定要在谈薪前做好准备,定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力,为薪酬加码
同样的职位,为什么别人在谈薪的时候,就能得到最高的薪资,而你,只能拿到中位数或者刚达标呢?
这个和能力的展现有直接的关系,同样都是一纸简历,一场面试,有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验,向面试官展示自我价值和岗位匹配度,继而赢得信任和喜爱,薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说,将自己当做产品一样,向对方推销,如何让别人用更高的价钱来雇佣你,一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强,可替代性越弱,就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价,也要适当妥协
当HR跟你谈期望工资的时候,你知道该如何回答吗?首先HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
谈薪也是面试的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
✅了解薪资水平
首先在谈薪资之前,要先了解当下人才市场的薪资水平。
要知道在这个市场上,你这个岗位一般的薪酬价格;企业在这个市场上的知名度,市场价位是多少;企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。
✅衡量个人的薪资标准
在面试前,我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候,如果觉得薪资比你的底线还低,那么就可以放弃谈判了。
✅选对谈薪时机
我们在还没有确定被录取的时候,尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候,就问薪资多少,或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象,觉得你只看重钱。
到此,以上就是小编对于怎么和hr沟通薪资谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于怎么和hr沟通薪资谈判的2点解答对大家有用。