大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换行业求职自我评价的问题，于是小编就整理了1个相关介绍换行业求职自我评价的解答，让我们一起看看吧。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
直接和领导说吧，领导器重你也就两种原因：1、领导是你的伯乐，看好你的成绩，这种相对少一些，2，就是你在这个工作能力强，领导觉得你好使，不管是哪一种，你一旦提出你想要转换岗位，他都会给你意见，听听领导的意见，再结合自身情况进行选择
领导很看重你，不是看重你的人格魅力，就是看重你的工作能力，所以你是不喜欢做这份工作，
还是现在的能力不足以胜任。
1.如果你真的是不喜欢，你可以跟领导实话实说，一般情况下，领导都不会阻拦属下这种行为，
毕竟人吃百样米，人有百样人，喜欢什么的都有，说不定领导还会给你提供一些帮助，毕竟你说
他很器重你，说明你们关系还是挺不错的。
2.现在的工作暂时做不了，那领导看重的就是你的人格，毕竟工作能力可以培养，但是人格只能是靠天生的。
3.如果你现在的工作，你觉得未来很低，那你就要换工作了，谁的面子也不要给，你要对自己负责，毕竟工作最大的作用就是赚钱，如果天花板过低，
工资，***达不到你的标准，你还是会不舒服，为了自己的前途，同时也不伤领导的颜面，你可以说自己家里出了点事。
需要挺久的时间，所以辞职。一般情况下，大家都这种事都心知肚明，意思都是揣着明白装糊涂。不会为难你，毕竟只是公事，平常节***日多问候点领导就好，
回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。
遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。
一、识别领导
你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。
二、有的放矢
针对上述情况：
如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。
如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！
这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。
仅供参考。
直接说就可以的了
不过领导很器重你，绝对会和你讲很多，所以你首先应该说出为什么要辞职，辞职了准备去干什么，换工种后能给你带来什么，现在的工作哪里是自己不认可的，这都是你要准备的，因为考虑到你的个人因素，具体你可以自己去想，我只给你一个思路，希望能帮助你
