大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资无涨幅谈判技巧分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资无涨幅谈判技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
薪资没有达到预期怎么争取？
首先去问hr目前的薪资架构是什么，然后询问定薪的标准，因为没有达到自己的预期，所以，要主动和hr说明自己的优势，以及在合理范围内的期望涨幅，如果谈判过后，hr一般会去帮你主动去争取一些，如果，没有结果的话，可以再去选择其他的机会
薪资低于预期应该怎么和Hr谈？
首先去问hr目前的薪资架构是什么，然后询问定薪的标准，因为没有达到自己的预期，所以，要主动和hr说明自己的优势，以及在合理范围内的期望涨幅，如果谈判过后，hr一般会去帮你主动去争取一些，如果，没有结果的话，可以再去选择其他的机会。
学历低没经验如何高段位面试薪资谈判？
首先，可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候，不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时，就需要掌握面试技巧，找一个合适的机会主动发问。一般情况下，在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗？”这个时候，就一定要把握住这次机会，主动询问薪资发放问题。比如：该公司的薪酬体系是什么样的？有没有其他的***或是奖金之类的？转正后的薪资待遇是什么样的？涨幅是多少？等等。如果面试官没有明确的回答，也可以通过其他的信息来判断。
其次，向面试官提问，从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后，可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作***等，也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外，也会发一些额外的奖金、***之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课，多了解公司的工作内容、性质，在回答面试官问题的时候流利、创新，才能增加面试的成功率。
性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办？
为自己争取权利是我们的本能。
你说出口，老板同意了，你就可以多得一部分工资。即使是老板不同意你也没有什么损失。也许老板也正想逼你开口，让你自己向他提出涨工资的要求，锻炼自己的勇气。
在你向老板提出涨工资的要求之前，你要确定自己的工作做得足够好，自己的能力足以胜任本职工作。
向老板提涨工资也是一种说服行为。在你向老板提涨工资之前，最好在纸上写下自己要说的内容，打好草稿。在说的时候，你能做到语言清晰、有逻辑，这样老板也容易接受。
还有，你要向老板提涨工资的事情，时机也非常重要。选择一个老板比较高兴的时机可以增加你的成功率。
有些事，我们做了成本不大，但是成功了，却能收获很大，所以勇敢的去做吧！
1.可以学着向老板提，自己做好两手准备。有些老板能接受，有些老板不接受。
如果老板接受，那是皆大欢喜，如果老板不接受，自己可能会被穿小鞋等。
2.找找有没有其他更合适的工作，有的话去谈的差不多了，自己可以和原来的老板谈，也可以是换份工作。
3.看看有没有其他同事找老板提，一起搭个伴
很多人其实都面临这样的问题，其实在回答这个问题之前，我们要弄清楚我们是否有条件申请加薪，或者说我们是否够资格申请加薪。只有弄清楚了这个问题，你的申请才会变的有意义，成功率才会高。
在企业中，尤其是是私企中，你的工资都是老板给你发的，也就是你在老板建立的平台上创造价值，老板赚到钱了，然后才能给你发工资，大家就是这样一个相互利用的关系。一个企业中分为各种部门，有着不同的职能，一般来说传统企业，最重要的就是销售工作，大部分企业都是以销售为龙头，因为卖出去的东西才是好东西，卖不出去，哪怕你有永动机也只是库存而已。所以，销售一般都是底薪加提成，来鼓励多卖货，多找客户。如果是一般性岗位，如行政岗，可能日常工作会比较琐碎，技术含量的话普遍也不高，这种岗位要求升职加薪其实挺难的，因为不好出[_a***_]，都是日常的***类的工作，但是公司没有这类工作岗位还玩不转，所以这类岗位要加薪就看老板是啥样的人了。
个人建议，在提加薪之前，可以把自己的工作做一份总结，要书面的，把自己做过的贡献，为公司带来的效益都写进去，尽量详实，做到不过分谦虚，也不过分夸张，实实在在的把自己的贡献都写进去，有机会的话提交给老板看一下，当然内容也不要流水账，不要过多，挑重点写，让人一目了然，老板也没有那么多时间。然后老板找你谈，你就成功了一半，如果不找你谈，也别主动去提，你就再修炼修炼自己吧，明年在提一次。如果还不批，同时你还觉得你的薪水配不上你的付出的时候，那就是时候考虑换家公司了，那有可能就是老板故意装作看不见你的努力和贡献，只是想用廉价劳动力而已，这样的老板在他手下干也是没啥前途的，真正的好老板，不仅自己赚到钱，也尽量让员工赚到钱并得到发展。只想着自己赚钱的老板，也是不会长远的。
到此，以上就是小编对于薪资无涨幅谈判技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资无涨幅谈判技巧分享的4点解答对大家有用。
