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一般拿到offer前,HR会和你谈工资吗
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资，快到年底了，不少人准备跳槽，先在如何谈工资上涨长知识，让你薪水也随之长高。 工资，是同意接受一个offer（录用通知）前，必须谈的。 希望你知道这点。
历行程序，都要问一下，之后与本岗位的薪酬预算对比。综合你的表现决定录用及薪酬。
收到offer前可以谈薪资。在收到offer之前，可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法，原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时，可以提出自己的期望薪资，并询问公司是否能够满足要求。
如果你确实合适，一般来说问题不大。小公司，一般来说，都是大佬点头就行，这种很主观，我不做预测，看个人临场发挥。 最后预祝大家都能谈到一个自己满意的薪资。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
注意：薪资结构对于我们接收offer 计算新公司薪酬同样适用。 面试时在跟 HR 谈薪时要问清楚公司的工资结构，否则可能会落入 HR 的谈薪套路。 如果应聘者符合企业招人要求，面试时，HR 会主动提出谈薪的话题，否则你可能不是合适人选。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
今天我们与HR分享如何进行工资协商才能最终获得理想的offer。收到Offer后，如果对工资不满意，应该先和HR谈谈。很多刚进入工作岗位的人特别害怕和HR提高工资，认为自己没有任何贡献就讨价还价是不好的，但其实不用担心这些。
面试过程中如何谈offer
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。
充分准备在面试前要做好充分准备，了解企业文化和岗位职责，提前准备自我介绍以及可能会被问到的问题，扬长避短，让面试官看到你与岗位的匹配性。理性客观在面试过程中，保持理性客观，不要在面试中诉说对前任雇主的不满。
面试推荐的候选人，让其填写“面试候选人申请表”，从而获得目标（主管或上级）的姓名和联系方式。让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11流程，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。
新加坡外企offer流程一般多久总部审批
一般流程：猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。
一般1周之内就会有结果。如果项目急需招人，合适的话，当天就能收到HR的电话通知。之后，HR会讲公司提供的***待遇和薪资，没问题的话，会给本人的个人[_a***_]发Offer。
再耐心等待下，越是外企大公司越是这样，临了还得老总签字你才能去报到，不过要等OFFER到了一切就顺理成章了。
正规一点的外企一般会把整个招聘的进度告诉你，比如说我们会在多少天之后给你答复，没有答复的就是没有通过。
一般在2到3天。面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
