大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对挖人和老总谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面对挖人和老总谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
到公司半个月，薪资待遇老板一直没有明确，怎么和老板谈？
入职半个月相信你对就职的公司已经有了足够的认识和了解，工作适不适合你做，公司状况如何，职位晋升通道如何已经心中有数。
工作从来就是双向选择，如果你觉得公司不错，是未来大展拳脚的平台，那就找老板谈谈薪资待遇又如何。
什么时候都是好机会，别等开工资了，自己还稀里糊涂的，工资给的少了，心里不舒服😭。工资给的超期满心欢喜。
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你这是典型缺乏阅历和社会经验，通常找工作前，薪资待遇，工作时间和工作范畴必须要和老板谈好的，不然的话，结果你就十有八九变成能者多劳，而且没有理想收入的工作。
目前你第一步已经走错了，不妨将错就错，暂时干着，通过同事之间闲聊，侧面了解自己工作岗位大致薪资待遇，工作强度，工作内容，越详细越好，如果和预期差距过大，果断找机会和老板挑明，谈不拢立马做好跳槽准备。
如果侧面了解和自己预期差别不大，就不要多说干好自己工作就行，到时根据结果见机行事。
1、一般情况下，薪资会在入职前或到岗前就确定确认了，双方关于工作内容、薪资达成一致后在约定的时间到岗开展工作。
2、到岗试用前未确定工资，不太常见，可能有这两个原因：（1）双方比较熟，对薪资都不是很敏感，有一定的默契，只是具体到多少，当时没有明确。基于信任及相互默契，一般问题不大。（2）另外一种在中小企业，或者说技术岗位上，单位不太好或不太能够短时间面试里确定技术水平以及意向给出的薪资水平，有些单位会安排说来试试几天，通过工作来验证或评价技术能力，比如制冷维修工，专业性比较强，单位主管或部门负责人认为人还可以，技术还行，但具体技术到什么阶段什么水平不太能确定。
3、试用是相互磨合相互考察期，已经半个月，作为新人来说，对单位的大概情况及***水平大致应该也有所了解和掌握，作为单位老板来说，经过一段时间的熟悉考察和试用，新人的状态、能力技能水平及人品应该也能确定了。
4、试用半个月了，这个阶段我觉得可以跟老板谈谈了，谈薪资是个敏感的问题，建议选个比较合适的时机，在比较好的氛围下，想好谈薪的节奏和策略。自己在谈之前确认下对单位的意向，对单位的评价和对薪资的要求，做好策略安排，争取相互利好的结果。
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甲方私下把工程承包给乙方，乙方拖欠工资，工人能找甲方要吗？
当然是可以的，因为你为这个工程流了血汗，你拿不到钱就产生了劳资***，你们包工头跟甲方是劳务关系，他们之间是劳务***，劳动部门会强制甲方先解决你们的劳资***，而因为你们的劳资***，就牵涉到了甲乙丙丁层层劳务***，劳务***是有合同书的，劳动局是不会管劳务***的，劳务***只能经过***处理，劳动局只管劳资***，这两者也会优先处理后者。
作为一名工程行业的从业人员来回答一下吧，本来不是很想回答这个问题的，看了一下几个回复，有些不同意见。关系到广大农民工的切身利益，浏览量又比较高，觉得还是有必要说一下。甲方和乙方是个相对的概念，我们一般来说，甲方指建设单位，乙方指施工总承包单位或专项承包单位；那么[_a***_]劳务单位来说呢，甲方指施工总承包单位或专项承包单位，为便于区分，不规范的称建设单位为大甲方。当然如果总包下边经常还有专项承包单位，只不过甲乙方层级更多一层。那么，我们的工人的甲方呢？名义上应该是劳务单位，不管中间还有没有小的包工头。把这个关系理顺后，我们来看上面提出的问题，问题中的乙方应该对应着劳务单位，工人能找甲方要乙方拖欠的工资吗？答案是不行，因为工人和甲方没有形成合同关系或者说是雇佣关系。另外，乙方欠薪有时也不一定就是甲方造成的。现实中也有工人聚集到甲方讨要工资，这里面原因很多，这里不解答啦。遇到拖欠工资，尽量还是依法、走正规渠道解决较好。如果回答让您满意的话，请关注点赞哦。
您好！
可以。
无论发包、转包是否违法 ，总承包方都对这个工人工资承担责任。
虽然没说清甲方究竟是发包方还是总承包方，但是根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法 》业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。您可以向这个总承包方或者发包方要。
你还可以去劳动部门投诉，有欠条的可以申请***执行。
希望帮到您！
1、如果甲方真的没有付钱，建议你们可以跟乙方联合起来去跟甲方要钱，有时候联合起来更容易解决问题。另外要钱的时候，做好录音，保存证据。如果对方不同意，可以先跟对方打欠条，如果到了约定期限未还，可以***处理；如果对方还钱，你们双方自然皆大欢喜。
2、如果甲方把钱给了乙方而未付款给你们，你们可以联合甲方配合，积极收集证据，先跟乙方谈判协商，协商不成可以***处理。
甲方如果按合同支付了工程款，工人没得到工资也找不到甲方。甲方如果拖欠工程款，造成乙方无钱给工人发工资，工人可去当地***投诉(劳动部门)，由***出面敦促甲方尽快解决该问题。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？
一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。
反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。
作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？
我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。
说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。
所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？
所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。
就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？
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选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
到此，以上就是小编对于面对挖人和老总谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对挖人和老总谈判薪资的3点解答对大家有用。
