大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资谈判技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职薪资谈判技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
要提出离职了，想实话实说，工资太低了，行吗？，很高兴来回答你的问提问，看你的描述在北京几千的工资确实是不好生活，但要看你是干什么工作的，***如你是保安，清洁工，普工这些工作工资本来是低，换到哪里都会是一个样。
如果你年轻有一技之长，或是某大学毕业，像这样你的工资是低了，
但你是否清楚你单位的具体情况，公司所有的员工都一样吗？，老员工新员工工资有多大的差别，若老员工工资高，你是老员工还是新员工呢？公司是否根据努力和技术发工资，还是一概而论呢？每一分工作都不易，工资都是根据人的能力和技术来定制的。
说了这些就是想劝你不要盲目辞职，若你觉得自己有能力有技术，可以辞去现在工作。
你直接说工资太低不相干了，这样说没毛病，这种说法显得像是古代（张飞，李逵）这种直性子的人。看来你是一个很有礼貌的人，
说法可以这样老板你好最近我房租又涨了，上个月还没有交，我说等这个月发工资了一起交的，房东嘲笑我工资太低了月光族。房东给我介绍了一个公司工资待遇都不错。我想这个月月底就去哪里，我知道老板对我很好，可家庭条件有限，往老板谅解！
若你是住在公司里，那你就说自己家里父母年龄大了，需要回家照顾父母，往领导批准，父母养我长大我必须陪父母到老。
我是土哥希望我的回答能给你有帮助，大家有什么好的想法评论里一起讨论，谢谢！
既然要离职了，还要什么顾虑呢？
直接说吧，工资太低了。如果领导不放人，那就涨工资呀。
说了，自己心上的石头落地，一身轻松。不说，憋得慌。
说了，身上经脉畅通，面对领导，平起平坐，没有压力。
说了，意味着已经下定决心，离开此地，踏上更广阔的人生道路。
说了，完全有可能开启一个崭新的人生，闯出一片属于自己的天空。
说吧，不要犹豫，不要为难自己。
说吧，准备离开，准备告别过往。
说吧，启程远航，开创精彩人生。
工资太低本来就是一个正当的辞职理由呀！所以个人认为你并没有什么好遮掩的，直接说就是了。
再说了，都准备辞职了都还要顾忌自己是否该说实话，还要在些问题上纠结和委屈自己，说明题主脸皮还是太薄，应该属于职场新手，以后工作经验多了这些都将不会成为纠结的问题，因为你做的又不是什么伤害别人的事，你实话实说了，反而让公司更加地认清自己，又想要吸引和留住优秀的人才，又想要支付人家低廉的薪酬，怎么可能有如此的好事？
如果仅是因为薪酬太低而辞职，那就没有必要担心领导放不放你的问题，如果放就达到了你辞职的目的了，如果不放那就进行加薪谈判，提出你的合理要求，能满足就继续合作，不能满足你坚决要辞职，相信人家也不会强留你。如果公司给你加薪了，你又留下来了，这样做唯一不好的就是劳资双方存在隔骇了，有可能会影响到你在这个平台未来的职业发展。
当然可以，这个跟领导放不放你走没有关系。
1、劳动法规定了，辞职只需要提前一个月提出书面报告，从你正式提出辞职开始到一个月，不管公司批准还是不批准，一个月后你跟公司都已经解除了劳务关系，这个不存在公司放不放你走的问题，因为每个人都有辞职的权力。
2、一般情况下，员工辞职的时候，公司都会做离职访谈，了解你辞职的原因，既然你已经提出了辞职，当然可以实话实说，这个虽然一时半会不会改变公司的薪酬策略，但是对于企业还是有一些改进的推动力的，至少他们能通过这个渠道了解到公司的薪酬在市场上已经没有竞争力，而越来越多的员工会因为这个原因离职。
3、离职面谈中，也建议你可以跟直接上司坦诚聊下，让他给一些建议给你，有时候自己很难看到自己的问题，而上司作为旁观者和领导，对自己的优缺点会更为了解，这个也是自身改进的机会。我记得差不多10年前我离开一家公司前，我主动去找部门老大，一方面跟他告别，另一方面也请他给我提提建议。因为人之将走，其言也善，领导也会很乐意给你指点指点。
4、在此非常时期，还是建议尽量不要裸辞，可以等找到下家再提出辞职，这样稳妥一些。
5、另外还要考虑一点，离职面谈中，当你的领导知道你是因为薪酬问题要走，如果考虑到你的岗位价值及岗位短期内很难补充，他也有可能会提出给你加薪，这个你要预先考虑好，是直接拒绝了还是公司加[_a***_]你愿意接受？当然如果是我的话，既然要提出辞职，我是不会走回头路的。
希望对你有用，谢谢
职场上及时有效的沟通，不婆婆妈妈对双方都好。因为工资太低想挪个位置，是开门见山的直说，还是找个理由委婉的提出离职？
我认为不要实话实说，说钱显得只认钱不认人，这种太直白的大实话，给人一种面对面讨价还价的印象，对老板对同事都会产生冲击，
容易把后路堵死，而是应该注重方式方法间接又坚定的说人民币太低。
第一、如果题主对企业和公司的同事还有感情。但因为薪资过低的原因，不得已而挪位置。这个时候你应该跟老板面谈一次，大大方方又间接的表达自己的诉求。
但还是要注意一些方法，不要提到其他的企业，尤其是同行企业的高工资。建议你说家里面负担蛮重，上有老下有小，小孩在读书，家里开支又蛮大。
这样一说老板就明白了，现在企业都不好招工。正常情况下，老板是会给你加工资的。这种情况下，题主说话讲究方式方法，留有后路。加了工资后，如果愿意继续留下来，双方的面子都过得去。
第二、根据你对老板和企业业绩以及其他同事工资的了解，初步估计一下即便是加工资，也不能让自己满意。这种情况下就是铁了心要走。
也没有必要开门见山的谈工资，有时候大家都心知肚明，没有必要搞得那么尴尬。没准以后还要见面的呢？
上个月我厂里有一个工人辞职了，就是用的这个套路。他跟我说身体不好，腰间盘突出，要回家治病起码得三四个月，病好了再回来上班。
一脸诚恳说的像真的一样。其实我当时就表示怀疑。但看得出他是铁了心要走，我也就没有留他。因为加一个人的工资会牵一发而动全身。（加了一个人的工资，其他的人会要求水涨船高）
后来我了解到他是去工地搬砖去了，辛苦累一点，但工资蛮高，200多块钱一天。
在我这里拿的是5000包月，工作轻松，工作环境相对比较好。即便涨工资也只能涨个200 块钱，也和工地上的工资上相去甚远。
这种铁了心要走的，一定要把提前把老板留人的想法堵死，直接找一些必须要走的理由，然后说等事情解决了再回来上班。
到此，以上就是小编对于离职薪资谈判技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资谈判技巧有哪些的1点解答对大家有用。
