大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判失败但还想去的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判失败但还想去的解答，让我们一起看看吧。
- 面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
- 求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？
- 上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工作，我该去吗？
- 辞职后，找了一个多月的工作面试了十几家公司，感觉就是静不心来工作，怎么办？
面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
答:如果你没有更好的选择是可以的，但是这次换做别人来选择你，选择要不要你，因为以前需要你的时候你是因为薪资待遇离开的，再想回来就由不得你说话了。所以，一般我们都说了，去找工作面试结束后都不要把话说得太果断，要不然到时候回头都没有方向。
面试时，薪资谈不拢，是你在这个公司工作不成的问题，不是你吃不吃回头草的问题。公司招聘人，是注重你的工作经验和能力，他们没有充分认识到你的能力的时候，不会轻易同意你的高薪要求。你不应自视甚高，应该灵活谈判，到公司显示出你的能力后再要求高薪吧！
求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？
谢邀！首先，找工作是一个双向选择的过程，在求职者和单位确定雇佣关系之前，双方都可以进行择优录取，求职者选最中意的单位，单位选择最合适的求职者，并不是说给你发了offer就代表你必须接受，有不满意的地方可以选择不接受，所以你有权利拒绝；
其次，在你拒绝了这家单位的offer后，公司又打电话来提出高薪诱惑，这一方面可以看出这家公司是诚心录用你，怕你是因为薪资待遇没有吸引力才拒绝，所以提出高工资；另一方面也证明在企业眼里，你确实很优秀，值得企业提高工资来招贤纳士；
最后，这种情况在求职和跳槽时经常遇到，所以，你不必担心会给企业留下不好的印象，除非遇到特别优秀的求职者，否则企业不会主动提高薪资待遇来吸引你。
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谢谢你的邀请！首先，要明确你拒绝offer的根本原因，是公司发展前景问题？工作环境的问题？工作地点太远等等？如果面试时觉得除了薪资，其余都比较合适，现在公司给你提高了薪资，你如果觉得合适直接去就可以，一方面公司认可你的能力才会给你提高公司，另一方面公司是不会在意这个的，这也是公司薪资谈判的一个小手段，在试探你心里的价位，如果你一开始就接受了offer，那么企业也会节约一定的成本，但是你不能想着用这个方法抬高工资，因为一个时间段内，企业给你的工资一定是企业认为最合适的工资，不知道你面试的什么岗位，也可能是这个这个岗位招的很急，短时间又找不到像你这么合适的人，所以你觉得合适直接去就好，不用担心其他的就好。
上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工作，我该去吗？
上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工资，我该去吗？我个人觉得该去，有以下原因。
一、去交接工作的时候，留好工作的证据。
用人单位不管是在试用期，还是员工正式上班，不管工作时间的长短，都应该支付给员工工资。前提是你需要有证据证明你在这个公司上过班，所以我建议你还是去交接工作，留好证据，公司不发给你工资的时候，这就是你的证据，最后不管走法律程序还是仲裁都是你最好的保证。
二、去交接工作，可以跟公司谈工资的问题。
你离职了，公司不给你发放工资，你不去公司交接工作，你更要不来工资的，你去交接工作还可以跟公司谈判，要求他们付给你工资，如果公司拒不付给你工资，可以去当地劳动保障监察部分举报你们公司，他们会帮助你要回工资的，前提是你必须去，免得公司以你不去交接工作为由，扣罚你工资，最后没拿到钱得不偿失。
三、你去交接工作，形成事实上的劳动完成。
一般情况下，你上班一周基本上也没有签订劳动合同或者试用期合同，所以你需要去交接工作形成事实上的劳动完成，这是你最重要的证据，在劳动仲裁部门或者劳动监察部门没有帮你解决的时候，可以向***提***讼，这个就是你最好的证据，证明你在这个公司工作过，而且是完结的状态，没有中途随便走掉给公司带来损失，反而是公司没有遵守约定给你带来了损失。
律师解答：
1、建议在没有取得离职证明前，应该回去交接工作，离职证明上开具工作时间作为后期争取工资的证据。
2、如果公司不发工资，可以向劳动监察投诉或者走仲裁途径。
希望有帮助。想了解更多法律知识关注我 ：）
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
对于这个问题，喵姐建议把工作交接和工资支付分开来看：
喵姐认为：需要回去交接。
交接工作，这是一个人员离职时应该和必须做的事情，也是树立自己职场口碑的一种方式，如果离职都没有把工作交接的清清楚楚，那么下家公司如果做背调，可能也会影响到你下一份的工作哟。
而且，工作的交接应该不设置任何的障碍，毫无保留的交接出去，分类逐一交接，最好形成文档，让接手的人可以一目了然，不要给别人的工作带来麻烦。
所以，喵姐认为，站在工作角度，无论什么情况，该做的工作交接还是应该去做的。
对于工作了一周，公司不支付工资，喵姐建议这么做：
（1）趁着回去交接工作，和公司正式提出要这一周的薪资。
有的时候，公司会认为，你工作时间非常短，可能自己就不在乎这一周的工资。所以直接就不发放了，因为我也是一名公司的HR，我们这里经常会有一些刚毕业的学生，在公司工作了2-3天就不辞而别，电话也打不通，人也找不到，所以就没办法给他们支付工资，当然，他们也没向公司提出要这几天的工资。
辞职后，找了一个多月的工作面试了十几家公司，感觉就是静不心来工作，怎么办？
我也有过这样的经历，现在回想起来[_a***_]一下。那时候因为刚刚辞职，工资刚到帐手里钱比较多，所以也不太在意能不能马上上班，去面试也只是去看看的心态，能上班也好不能上班就玩几天。当时间过得越久，人就感觉越心慌，感觉没有什么好工作。而你面试了十几家公司了，说明你想工作，只是觉得静不下来。
我觉得你现在应该调整好心态，确认自己想要的是什么，既然去面试那就是你有意向这份工作，面试成功了就去试几天，总能找到适合你的
谢谢邀请，过来人给你帮你分析并给几点建议：
1. 你能在一个月时间面试十几家公司，你首先就要对自己很有信心，你是一个被争抢的人才。
很多人，在半年中之内也只能获得十几次面试的机会，而你一个月就有这样多的机会，最有可能的是你之前的岗位是人力市场上比较稀缺的，所以一定相信自己再找个工作丝毫不困难。
2.面试这样多但是没有下文有几个原因：
a.你要求的薪水太高了，一般情况下，除非是猎头主动挖你，否则你的下一份工作最多也就是能高出原单位的30%
这个问题其实在求职者当中很常见。举个例子，一个毕业2-3年的销售人员在老东家做成了一百万的单子，就希望在新东家直接成为销售主管，把自己的底薪从2500变成5000。但是能力还不足以立刻成为一个销售主管。
c. 你之前是站在一个特别好的平台上。
这样的情况很多，你要是百度，阿里出来的人，你在二三线的城市求职，那互联网公司肯定是争着要你。那之所以没下文，可能还是上面的a条, 你要的薪水人家开不起。
到此，以上就是小编对于薪资谈判失败但还想去的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判失败但还想去的4点解答对大家有用。
