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收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
1、如果不能准确的了解到目标公司的薪酬，需要填写比市场平均水平高30%左右的薪资，这样就可以有比较好的薪酬谈判空间，能够上最高自然是最好的，不能够上最高，也可以做一个10%的减幅。
2、等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
3、我相信很多HR面对过这个问题：就是公司工资招不到优秀的人，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是候选人要的工资公司给不了，公司给的工资候选人接受不了，我们在Offer谈判沟通时要看人心。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
5、最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！谈判之中。
面试时薪酬要怎么谈好?
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。
有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。
入职前如何同HR谈薪资
1、这样HR就没有太多的问题要问你了，如果你的薪资要过高过公司对招人的预期的话还是会和你继续谈的，因为既然都面到了这一步HR都是希望你能顺利入职。
2、怎么回事？由于这样做既无愧于自己的努力，也帮薪资商谈留出了一些议价的空间。
3、例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。
4、如何跟领导谈工资待遇，这是每一个职场中人都会遇到的问题。那么，薪酬待遇怎么谈呢？以下是我为大家整理的薪酬待遇应该怎么谈，希望对大家有所帮助。
5、探寻面试者的期望薪酬是否与企业薪酬相对应。所以正确的态度就是表明自己对薪资的要求，向HR勇敢的说出自己的薪资标准。当然，在这之前要谨慎的考虑如何可以开出一个不容易被HR拒绝的价格。
