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如果想多涨一些工资如何跟领导谈话?
具体如下。表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。***如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。
可以从自己的人际关系网去了解，也可以去互联网搜索。找工作时要注意地理位置，因为很多工作的工资是根据地点而浮动的。选择合适的时间和地点 在决定与老板谈话的最佳时间和地点时要理性思考。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
2、当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
3、与同事分享经验：我也可以回答说：“薪资是一个复杂的问题，取决于多个因素，如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。
4、其次，分析***/市场需求状况。对于自己从事的职业，目前就业市场上对这种人才的供给是否超过需求，供给是否超过需求，工资行情与股市急剧变化不同，但确实起到了市场指导的作用。不要妄想争取大家。
5、员工提出加薪，不可断然拒绝 员工提出加薪，不可以断然就拒绝员工的要求。
如何跟领导提涨工资??
提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
涨工资跟领导说的方法就是开门见山、借助别人、见机行事等。开门见山：可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底。
表达对公司的忠诚：可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺，强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献。同时，也要表达自己的诚意和谦虚，尊重老板的决策和意见。总之，提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。
合理提出申请：在提出涨工资申请时，要注意语气，不能太过强硬，要礼貌而又有恳请的意味，同时要清楚地表达自己的贡献和价值，让领导明白涨工资的必要性。
表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
怎么样一句话委婉要求涨工资?
职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间。人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到。
委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资？”“经理，我对目前的工资[_a***_]有些担忧。
一句话委婉要求涨工资：老板，这次项目我都顺利完成了，也为公司创造了一点贡献，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会。在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
用业绩来说话。在委婉地跟领导提加薪这个事之前，你要先用业绩来表现自己的实力，让领导看到你的能耐。如若你几年如一日，一点进步都没有，也没有为公司做过什么贡献，那领导大概是不会考虑给你加薪的。
如何正确的跟领导谈加薪?
1、学会主动谈薪资 认清了调资制度之后，要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。
2、表达决心 要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。
3、直接提加薪有点突兀，应该先谈谈工作上的内容，在此之前应该先让生意相对清淡两天。
