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撰写简历的三个原则
第三个原则： 求职简历要突出所应聘的职位信息招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的径历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘的职位的要求来写。
原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
简明原则 简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。
写简历有三个原则，第一个是投其所好；第二个是突出；第三个是简练。抓住三个原则，你的简历肯定会出彩。
撰写简历的基本原则 大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
简历写作最重要的原则有如下：原则一：要有重点。招聘者希望看到你对自己的事业***取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
如何制作简历?
简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等 简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。
选择合适的格式：根据自己的需求和行业规范选择适合的简历格式，常见的有逆时间顺序、功能性和组合型三种。在选择格式时，确保简历易于阅读和理解。
在电脑上打开WORD空白文档，现在该空白文件中输入比如个人简历。然后点击上方菜单的插入表格，如输入7列，8行，就可以看到在页面中创建了一个表格。在表格中分别输入个人的基本信息并调整表格的宽度等。
下面是个人简历如何制作步骤：我们打开 WPS office。点击新建，我们新建一个空白文档。点击插入，点击表格，点击插入表格，选好你想要的行和列，点击确定，这样我们就新建好了一个表格。
管理人员简历如何写
1、有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。
2、技术级管理人员的绩效考核工作，不断完善激励机制；后勤管理工作：保安轮班安排和饭堂监督管理；消防安全管理，认真落实预防为主、防消结合消防管理方针。
3、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。 各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。 每周进行招聘工作，***用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而[_a***_]简历。
4、工作简历对于总经理个人求职者来说，是个人资历、能力以及个人形象的书面表述。下面是我为大家精心推荐的总经理个人工作简历范文，希望能够对您有所帮助。
如何写好简历
个人简历的写作技巧： 简明扼要：简历的篇幅不宜过长，一般控制在1-2页。 突出重点：应根据应聘职位要求，突出自己的优势和特长。 真实准确：简历中的信息应真实准确，避免夸大或虚***。 规范格式：简历应当使用规范的格式，字体清晰，排版整洁。
内容要清晰 一份好的简历，一定要做到逻辑清晰、重点突出。比如：在描述工作职责时，应该按照岗位名称-岗位描述-工作任务-完成情况这样的顺序进行。
简洁明了：简历不要太长，突出重点，尽可能用较少的信息表达出自己的优势和特点。 结构清晰：简历的结构要清晰，容易阅读。可以使用分段、项目列举等方式，突出自己的特点和优势。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
写好简历的方法有：个人信息：确保包括完整的个人信息，例如姓名、联系方式和地址。同时，可以考虑添加一个简短的自我介绍或职业目标。教育背景：列出你的教育经历，包括学位、学校名称、就读时间及相关成绩。
MBA提前面试递交材料,需要准备一份简历,这份简历有什么撰写技巧?
撰写简历用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。准备简历的原则 经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。
MBA面试简历的基本内容真实性 简历的内容，控制在一页A4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。
简历中工作经历文字要简练、层次要分明。简历的撰写要精简、精炼，保留重要的信息，选取近几年的经历，剔除没有意义的内容，要懂得将闪光的部分加入简历中，展现出个人特色，并使用简洁大方的格式编辑在纸上。
管理人员简历范文
1、有5年以上部门经理经验，对行政、后勤、办公室、物业管理有丰富的经验，对装修管理、保安队伍建设有一定的认识，熟悉建立行政体系、制度及组建和培训一支专业的行政队伍。
2、管理实验室化学品、安全管理的建立及运行，同时协助公司推行“绿色产品”质量体系管理工作。 实验室的日常管理；新员工的入职培训；客户测试的技术支持；对外协调工作。
3、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。 各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。 每周进行招聘工作，***用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。
