大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试人事的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试人事的技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作一年半，面试人事岗位，谈谈对人事工作的理解该如何回答？
1. 你知道人事工作是做什么的吗？人力资源的六大模块，你想具体做什么？为什么？
2.你认为人事工作者应该具备哪些素质？这些素质在你身上都有哪些体现？
3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗？如果有，你有哪些值得分享的经验和看法？如果没有，你的优势在哪里？
4. 你对我们公司的人力资源部门了解吗？来了可以快速适应并上手吗？对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗？
……
你在提问中只写到“工作一年半，面试人事工作岗位”，我无法得知你是否有人事工作经验，面试的是本公司还是外公司的人事岗，是综合人事岗还是细分人事岗，所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。
如果是我，我的回答逻辑可能是这样——
1.首先感谢面试官的问题。
2.对人力***的六大模块做一个简单介绍，阐述想应聘人事工作的哪个方向。
面试人力***岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
我做人力***，我来答。
你的面试官做HR的为主。HR本来就是干招聘的，光给别人招人了，自己好不容易增个人，不得看了又瞧？对于一个专业的HR招聘人员来讲，招自己的人，一切伎俩都是浮云！那HRD招HR会看重哪些呢？每为HR看法不一，我说说想法：
1、正常标准：
基本条件、职业素养与道德、稳定性，过往经历，专业水平、人岗匹配，企业文化匹配。
2、HR标准：与HRD融合情况，与部门融合情况，可塑性、进取心，忠诚度，承担工作能力。
上面是我选HR的标准，咱们要是能对上眼了，什么测试，笔试的全免了。这工作又不是说技术含量多么的高大上。不过基本素养是一定要看的。
我试着猜想下面试你的HR可能提的问题，你准备准备看看，回来告诉我结果，看我蒙对了多少。
1、基本信息。快把祖宗八辈挖出来了。
2、过往经历。哪家单位，负责什么内容，都怎么干的，你们单位编制如何、部门几人，规划如何，HR管理如何，你掌握到什么程度，你为什么要走，你为什么要来。
1、过往0-1项目经历or1-10项目经历（关于HR层面），其中的关键业绩；
5、情景模拟测试等；
如何面试人事总监？
是您要面试人事总监岗位的人吗？恐怕要根据您自己的角色来决定面试内容以及侧重方向了。此外还得考虑你们这个岗位的基本能力素质要求，核心工作等。一般人事总监需要对人力***各模块业务都相对熟悉了解，有过团队管理经验，有行业渠道***的积累，有足够高的格局及战略眼光等，此外性格及行事风格要尽可能与老板契合。
人事[_a***_]在面试时，一般会问什么问题？
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
4、请谈谈您对所学专业的理解?
5、为什么来我们公司应聘?
6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
9、您如何使自己了解业务上的最新动态?
10、您受到领导批评时，会怎么想?
到此，以上就是小编对于面试人事的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试人事的技巧的4点解答对大家有用。
