大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟领导谈判薪资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何跟领导谈判薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
公司只有自己没加工资如何跟上级沟通？
我是江小于，我来回答。
具体问题，具体分析，你是如何知道自己没加工资的？很多公司的工资是不公开的。
可以找到领导说明情况，回顾这一年你都做出了哪些成绩为公司，在提出加薪问题，看他怎么回到你，先问出原因，再来想办法应对。
从自身找原因，说难听一点因为老板不会给没有价值的人加薪水，如果你是老板你也是一样，如果你感觉这份工作你还想做，值得你去做，那你就比以前有所改变，付出百倍努力，让老板能看到，你不用说老板也会给你加薪，如果感觉你在这个公司已经发现到瓶颈期，没必要在继续做下去，那你赶快走， 另谋生路
【只谈一二】观点：公司里其他人都加薪了，却只有你没有加薪，说明你自身存在问题！
作为老板，在作出加薪决定的时候，加薪的名单里单单没有你，不管是不是针对你，都说明你存在不足。
如果公司是按照加薪的标准来作出的加薪决定，说明你能力有问题，不够加薪的资格;如果是老板刻意针对你，故意不给你加薪，那说明你工作和做事都可能存在问题！
一，对于你该如何同上级沟通，给你以下两点建议:
作为一个公司，不管是提拔人才，还是提高薪酬，都有一套完整的标准。
你所在的公司既然大范围加薪，那就肯定有加薪的标准，什么样的人有资格加薪？不同的人加薪的幅度是多少？
没有对比，何来差距！
先弄懂这些问题后，再同自身进行比对，到底是自身存在不足呢？还是其他别的原因。
去年我们公司新招聘三个新员工，公司给他们制定了转正的考核任务，完成这个任务后，就可以转正了。
上个月除了小张外的其他两个新同事顺利转正了，小张感觉非常郁闷，到办公室找到领导，问领导为什么不给自己转正，领导拿出来他们新员工的考核任务和指标，让小张自己看。
首先应该自己先反思一下自己是否存在问题，例如工作消极等等。如果有这样的行为和表现，那不给你加工资，或许也说得过去。
如果你没有这样的行为，建议你和上级好好沟通。询问一下，为什么所有人都加工资而你没有？如果是因为刻意刁难或者穿小鞋，可以向人力资源部进行申诉。如果申诉无效，我建议你离开这家公司。毕竟现在好的工作机会多的是。
如果面对自己没有加工资的情况，首先应该保持冷静。接下来，我们要确定自己的业绩以及与主管的关系是否存在问题。如果个人业绩存在问题，那么只能在后续的工作中加倍努力。如果个人业绩良好，那么就需要跟主管沟通，弄清自己没有加工资的原因，进而尝试给自己争取合理利益。
俗话说，“不患寡，而患不均”。对于任何企业和管理者来说，保证公正公平的奖励机制都是必不可少的。
如果全公司都加工资了，只有某个员工没有加工资，那么管理者一般都会有“较为充分”的理由。如果没有充分的理由，被针对地员工肯定会有所不满，甚至会选择离职，这会给企业造成无谓的损失。
遇到自己没被加工资的情况，我们首先要保持冷静，不要意气用事。我们应该对考核周期的个人业绩做一次客观的对比评价，对比对象应该是周边同事。首先，要确认自己的业绩是不是在同事中最差的。如果确实是最差的，那么不被加工资是正常的。
其次，我们要考虑自己在工作中有没有重大的失误，有没有给公司造成重大损失。如果有的话，那么我们目前的待遇也是理所当然的。
最后，考虑自己和主管的关系是否正常，有没有被主管针对。
如何在面试中提高自己谈薪资的能力？
参考答案】
作为刚刚毕业的大学生，我的工作经验和处事能力都存在很多不足，对工资待遇，我想咱们单位一定有自己的薪酬体系，我来面试之前，已经做了相应了解，我认为单位会根据每个员工的贡献，给出相应的报酬，我愿意接受单位安排。
在入职初期，我会积极参加公司的新员工培训，对工作流程和工作内容迅速熟悉，对公司的规章管理制度和企业文化做深入了解，快速适应公司的工作节奏。
适应期过后，我会不断提升自己的工作能力，通过向老同事学习和请教，不断优化自己的工作技巧，与同事融洽相处，互帮互助，积极参加公司各项技能培训和考核，业余时间不断补充专业[_a***_]，理论联系实际，顺利进入工作轨道。
适应工作内容的同时，还要加强工作环境适应能力，包括工作地点、工作环境、工作氛围、工作地文化等，在各方面迅速适应，多向老同事请教，遇事多问，不急躁，熟悉工作规则，适应环境变化，迅速融入到工作中。
首先尽量多谈自己的工作经验，多谈自己的未来规划，让对方看到你的价值，切记没聊几句就开始谈工资，给对方留下不好的印象，好的公司，会判断出你的能力价值和未来成长空间，对方看中你一般都会主动提出你对薪资的要求，你想要的价格，要跟你所创造或者未来所能带来的价值想匹配。
薪资不是谈出来的，是你上份工作薪水决定的。
当然这样一概而论是比较武断的，但是一般情况下，薪资并不是你能力多高，就会给你多少。而是会对你之前收入做一个综合评估，在此基础之上上浮一定比例。
所以你能做的就是争取最大比例上浮空间。如何争取？
尽可能覆盖你上个公司的所有收入，并出示所有证明，含基本工资、岗位津贴、***待遇、年终奖、股票等。
薪资不是谈出来的，是你整个面试期间的表现决定的。
正常讲，求职者和用人单位在面试时是平等的，但是，如果求职者是稀缺人才，并且各方面都符合应聘岗位的要求，自然会相对主动性大一点，如果是个普通的岗位，求职者没有特别突出的优势，就会招聘单位话语权强一点。
一般正规的单位，对招聘岗位都会有一定的范围，至于是高限还是低限主要看HR对求职者的判断，判断的依据就是人岗匹配性，也要适当考虑岗位用人的紧急程度。
这里所问到的谈薪技巧，我们权且***设求职者各方面都非常优秀，并且用人单位求贤若渴。在这种情况下，可以要的相对好一点，但主要是跟求职者上一份工作的薪酬有关，一般来说加薪幅度在10-20%之间。就会有人问了，那我把上一份工作说高点不就行了吗？这个建议不要有太大的水分，第一用人单位会要求求职者对自己所填报信息的真实性做出承诺，第二，有些用人单位会去做背景调查，如果发现出入过大，会是什么结果，你懂的。
最主要的是求职者是否有特别突出的优势，在薪资上，如果你真的值那么多，你就真的能拿到那么多。
面试，首先看的是第一印象， 文凭。所以要自身干净整洁，看上去给人一个很阳光的感觉，言行举止要让人感到自信，但是也不要刻意的去夸大 。让面试官感受到你自己是有能力的人 ，并且积极向上。
其次再是文凭；文凭高，用自信的话语说服面试官我能胜任。低文凭，用自己以往的工作经验打动面试官，把谈薪资的主动权掌握在自己手里。
年终考核成绩不理想，如何跟领导说？
【字在青雲】回答：年终考核成绩不理想，当然要跟领导好好说一说，就算你不去说，领导也多半会找你说，要么进一步批评你，要么直接让你走人，所以如果你不想陷入被动，那就要及时主动去找领导表达对工作没做好的歉意，对成绩不理想的忏悔，以此赢得领导对你的谅解。
年终考核是对一个人全年工作表现的具体评价，一般会与个人的成长进步、薪资待遇挂钩。如果考核成绩不理想，不但单位有什么好事你就不要想了，甚至能不能待下去都会成问题。
一旦年终考核成绩不理想，就是职场遇险的一个信号，如果不能及时化解和整改，很可能让自己陷入更大的困境。
此时，找领导说一说就显得非常必要了。
找领导说年终考核成绩的事，首先绝对不能表现出你对这个结果有任何的不服气，除非是考核的过程确实存在明显的违规和猫腻。
要知道，你的领导往往本身就是考核者或审核者，给你什么样的考核结果他事先是知情的，这样的结果也代表了他对你的评价。
一般情况下，千万不要怀疑这个结果，甚至试图改变这个结果，那你就是怀疑领导，违抗公司。
一年的考核期，最重要的一个评价，相信任何公司和领导都会比较慎重的，不会轻易作出不负责任、经不起推敲的评价意见。
因此，找领导说之前，要把自己的心态调整好，把自己的不足梳理好，把自己的打算考虑好，抱着承认不足、正视不足、改正不足的态度去找领导，这才是领导想要的。
千万不要辩解，辩解都是苍白的，不如直接认错，虚心请教，然后改正。
这样起码领导会对你的态度有个好印象。
如果你第二年的表现突飞猛进，领导会记你一辈子的。
你就是他的一个案例了。
希望可以帮到你。
到此，以上就是小编对于如何跟领导谈判薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟领导谈判薪资待遇的3点解答对大家有用。
