大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头邀请面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头邀请面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
猎头是怎么找到合适的候选人的？
猎头找到候选人的过程也是比较辛苦的。
首先，普通的猎头广撒网，也就是通过猎头的人员检索，依照关键词进行筛选，然后在搜索结果里选择合适的人打电话沟通，约面。高级的猎头主要靠人脉圈进行发布，一般都是找比较高端的人才才会点对点这样精准猎人。
猎头一般都要积累自己的人脉圈，有的是通过撮合成功的单，认识了候选人，然后借助他们发展他们周围的朋友和同事，有跳槽意愿了让他们给你消息。时间久了，一个地域的同行业的相关公司就会有一些你认识的人了。
另外，也可以通过参加行业交流扩展同行业的人脉，大家同时猎头，互通有无而已，但是不要暴露自己公司的商业秘密，也不要企图窃取对方公司的人脉秘密，这些都是禁忌。
其次，电话沟通。电话沟通是第一步，一般都是：您好，我是什么公司的猎头顾问，您现在讲话方便吗？这样的开场。猎头一般会先询问你的跳槽意愿，然后得到肯定的回答后，会问你的一些基本信息，以及介绍他推荐给你的职位的基本情况。如果你是高端人才，并且在业界很有名气的话，就不会询问你的基本情况了，会将这个职位的基本情况详细介绍给你，换句话说，猎头此时就会完全进入推销的角色，希望成功争取你这一单。
最后，会进行约面，待遇的谈判，当然你的整个面试过程猎头都会跟进的。面试到了谈待遇的阶段，猎头也会权衡双方的意愿，发挥中介的作用，让双方尽量达到双赢。
从以下几个方面谈谈猎头是怎么找到合适的候选人的。
1. 猎头的任务，操作的职位：
这种情况下的岗位，有比较具体的人才画像。企业选人的时候，也会参照前岗位上的人选。企业非常明确知道什么样的人才合适。一般需要从简历上看，有90%以上匹配度，才会约见谈谈。
新增岗位，特别是要开拓新的业务产生的职位，这个时候企业知道大概要什么样的人，会给猎头公司一个大概范围，让猎头公司去做市场调研，前期符合条件60%的可能都会谈一谈，然后在聊的过程中熟悉市场情况，最后确定人选。
2、怎么找？
猎头找候选人的渠道很多，综合招聘网站、行业招聘网站、职业社交平台、熟人介绍、行业论坛、行业杂志等。如果不加分析的所有方法都试一遍，那可能会累个半死，最后企业确定了其他渠道的人选，或者岗位发生了变化，找了一两个月，颗粒无收。
做高端才人的才叫猎头，低端人才的那只能叫中介所。当然，这种说法是我个人认为，至于行业内外的人如何区分，每个人都有自己的规则。看过《猎场》都知道，郑秋冬一开始到杭州做的就是中介所，都是一些家政类的候选人。而接触到林拜之后，才开始转型做高端人才，这才算做猎头。
1、猎头是做什么的？
通过百度百科的介绍，对猎头的定位也是高端人才。
猎头（Headhunting或Executive Search）顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和[_a***_]人才。-百度百科
2、猎头如何找到合适的候选人？
如果你把期望放在各大招聘网站上，那你就是大大失败的一个猎头。前面已经讲过猎头定位的是高端人才，既然是高端人才，显然是不会把简历放在招聘网站上的。
要找到合适的候选人，你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一个行业内，如果已经进入高端人才行列，最起码在行业内是享有一定知名度的。而如今也是互联网时代，但凡有一定知名度的人，都会在网上有一些个人IP的成果物。比如混沌大学、得到、喜马拉雅、今日头条等平台上布局自己的个人IP，可以先从这些渠道对目标进行了解，作为未来的谈资。
对目标有所了解之后，那就可以开始锁定目标了。这样的高端人才对于个人隐私是比较看重的，所以很少有人有他们的直接联系方式，所以你需要通过人脉***，一层层的转介绍，才有机会能与目标搭上关系，才有机会去挖墙脚。转介绍层级越少，成功率可能越高。
所以，绝大多数的候选人，都是通过人脉介绍认识的，而不是通过招聘网站上认识的。
作为猎头，人脉***是极其重要的，把人脉***打开了，猎头才有可能做的更好。
以上仅作参考
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