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职场中如何找到志同道合的人一起做项目？
现在的社会，是一个合作共享的社会，单打独斗的路已经非常难走，所以做不管做什么项目，大家都会想着找一个合伙人，更是在寻求一个志同道合的人。
找个人合伙，对项目可以起到优势互补的作用，缺***、缺技术、缺资金、缺管理都可以找到有对应长处的合伙人。找合伙人容易，找个志同道合的合伙人则很难。一个志不同道不合的合伙人，在经营管理上会存在较大的偏差，在长期目标上甚至会分道扬镳，事倍功半且不说，一掰两散是常有的事。唯有找个志同道合的合伙，对事业才有真正的帮助，达到如虎添翼的效果。
什么样才算是志同道合？各阶段的目标能统一到一致，不管是短期目标、还是长期目标都能通过沟通达成一致；做事的风格相融、对人对事看法没有大的分岐，就是志同道合。
要找到志同道合的人，必须是对对方有一定的了解，不管是平时的接触过程，还是通过互联网交流，前提是对方的有一定的了解，可以从几个方面去考核是否与你志同道合：
1. 性格相合，可以共事。对方的性格最好是你喜欢的那种，或者说明你能够接受，不至于因为性格不合导致工作上不合拍，影响事业发展；
2. 能力互补，或可以一起提升。作为事业的合伙人，不一定是要能力很强，更主要的是互相之间能力可以互补，对事业有促进作用。
3. 价值观相近，人品值得信赖。俗语说，做事先做人，合伙人能否共事，价值观是关键。如果合伙***品不值得依赖，就最好放弃，不然的话，即使事业成功，最后也有可能得不偿失。
4. 对项目认可，愿一起发展。
找到志同道合的合伙人，一起坦诚做事，齐心创业，按既定目标努力工作，事业可期。
首先，你得根据自己的情况，画一个你所谓志同道合的人的画像，比如：
1，能力方面：根据项目的需求，以及你个人的能力状态，来确定你所谓的志同道合的人的能力素质，需要满足项目哪些能力要求，以及如何与你互补；
2，性格方面：根据项目的性质，需要工作人员对外交流多，还是相反，再根据你本人的性格特点，来确定你想找的人的性格，在相处融洽的前提下，最好能有所互补；
3，***方面：根据项目要求，及你个人的***情况，找能给你带来有用***的人最好；
4，价值观：价值观相似的人，摩擦最少，如果不太确定，可以想想自己最讨厌什么，以此来设限；
1，公司内部挑选
2，找亲戚朋友推荐
3，找领导推荐
5，网上发布招人信息
要找到志同道合的人一起做事确实非常困难。心理学中关于性格方面的知识可能对你有帮助。下面我可以给您推荐一些方法和建议。
第一，你可以去了解有关于九型人格心理学或其他心理学。九型人格顾名思义，把人分为九种。分别是完美型，助人型，成就型，艺术型、理智型、安全型、享乐型、领导型和和平型，一共九种。当然具体的内容我就不详细展开，您需要自己去了解。对性格的了解可以增加你对一个人的判断，才能更贴近你所谓的志同道合的人。
第二，就是要找价值观相同的人，但是除非跟一个人天天相处，否则你很难通过一眼或者几眼就看得出来他的价值观是否与你相同。所以跟同事们在一起，平常要多交流，或者平常时间一起吃吃饭，出去旅游或者***等等。察其言观其行，看他是否是言行一致的人，这样才能判断他的价值观和他的行为处事是否一致。
第三，除了了解他的性格，价值观和行为之外，还应该听听别人对他的评价。所谓兼听则明，每个人都会有第一印象，当你刚开始对他的印象好或者不好，会影响后面你对他的判断。因此我的建议是你要多听听别人口中的他，反思自己是否判断失误。
最后，人和人之间都是互相磨合的。你很难通过一时的判断，去完全了解一个人。而且随着环境的变化，每个人的价值观也会随之改变。所以生活中是以人为本，但事业中一定要以事为本，对事不对人。
