大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职橙面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职橙面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试官：4个橙子，怎么分给5个客户？怎么回答比较好？
自己的观点有两种：
一、平均分法，将4个橙子榨汁或者是用刀把它切开平均兑点分。
二、是不平均，关系或者是客户利益较大的可以多分一些，得一个橙子，利益少的少分一些，得半个或者小半个橙子。毕竟世界不是平等的，除了时间。
我是蜀山赵浮沉，希望对你有所帮助。
（图片来源网络，侵删）
面试官出这样的问题，我认为这不是道数学题，考核的是求职者的实际生活工作经验和应变能力。
如果是我，我就会发散一下。这四个橙，面试官没说是不能剥开来分，那么只要把这四个橙剥开了，摆在一个盘子里，插上牙签，一起分享，又方便，又温馨。谁愿意多吃就多吃几块，谁不想吃就不吃。
（图片来自网络）
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表妹刚毕业没多久， 希望未来从事销售方面，计划先从销售总监助理做起，于是向很多公司投递简历，最后是一家从事仪器设备制造的公司通知她去参加面试。这个职位对她来说已心驰向往许久，所以她在去面试之前做了不少功课，比如精心制作简历，查看对方公司简介以及通过多个渠道研究近几年公司销售额情况。面试当天，面试官一共来了两个，分别是人事经理和销售总监。人事经理让表妹先简单自我介绍，然后分别说出自己的优劣势，以及未来从事这个岗位具体的想法。关于薪资、***期等***待遇，表妹并不是很在意，因为对于她来说，刚出校门不久的她，能够跟着总监学到本事才是根本。轮到总监面试时，总监先简单介绍了公司的情况，然后针对助理这个岗位具体的工作内容做了详细说明，表妹也回答了总监提出的关于这个岗位可能会遇到的工作困难，比如各种月末数据统计需要很强的excel数据报表能力，配合销售制作报价方案。由于表妹曾经在一家销售公司实习过，这方面的经验很快用得上，对她来说问题都不是很大。只是正当面试即将结束时，总监突然提出一个问题让表妹尽快给出答案。问题是：如果公司一起来了5个客户，但办公室就只剩下4个橙子，应该怎么分比较妥当？这个问题，突然让表妹感觉有点措手不及，毕竟这样的问题，在面试前是无法准备的，不过考虑了不到一分钟之后，表妹给出了两个方案：方案一：如果客户是在一个会议室，那把4个橙子切成各种小块，放在果盘上，再放一些牙签，让客户戳着吃，这样大家都能吃到了。
方案二：如果客户是在比较休闲的场合，那可以把4个橙子打成果汁，然后用小杯子倒成五杯，让客户品尝新鲜的橙汁。
总监听完表妹的方案，频频点头，对表妹的临场应变能力表示赞赏，认为这两个方案比较妥当，又切合实际。于是当场向人事经理表态，这个助理明天就可以来上班。面试中，我们常常会遇到面试官突然提出各种看似很奇葩的问题，我们不难发现，面试官提出这样的问题，都有他背后的意图。就面试官提出的这道题，我们可以看出三个方面的意图：
1.临场应变能力。作为公司员工，会遇到各种突如其来的情况，尤其是销售或者销售总监助理这类岗位，会遇到不同的客户及不同的场合，临场发挥、临场应变这种能力显得非常重要。这种能力在职场是必不可少的。2.设身处境处理问题的能力。对于应聘者来说，因为还没有正式上班，这时候面试官提出一个平时工作可能会遇到的问题，让应聘者能够趁早设身处境，在面试场合如何巧妙地应对显得非常重要。3.回答的问题逻辑性。很多应聘者面对面试官提出的看似有点不可思议的问题时，就会一时慌乱，支支吾吾，不知道该如何组织语言，一下回答的毫无逻辑可言，如果能够针对问题提出多种方案供领导选择，让领导做选择题，那这样的回答才是完美的。总之，在面试中，针对面试官提出的各类看似不着调的问题时，最忌讳的表达方式就是不经思考，想到什么说什么。应该学会判断对方的意图，然后根据应聘岗位角度，设身处境去思考，巧妙地回答，让自己的面试顺利通过。希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于职橙面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职橙面试技巧的2点解答对大家有用。
