大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头简历报告撰写案例分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头简历报告撰写案例分享的解答，让我们一起看看吧。
是否可以给猎头顾问个人详细的资料？
猎头问你要这些资料原因有两个：
1、企业让猎头问你要的。
不过，老王认为，如果猎头想做背景调查，就一定要告诉候选人，绝对不能偷偷摸摸的做候选人背景调查。
如果你想接受了这个offer，想入职，最好向猎头提供这些资料，但要问清楚猎头要你的这些资料做什么等等。一定要做的明不明白的。
老王做猎头11年了，老王认为，作为猎头，向候选人索取资料，就一定要告知候选人情况，不然候选人未必配合不说，还让候选人感觉你非常不专业，做事情偷偷摸摸。这样，给人的感觉就不好了。
关于背景调查的时间，没有太多要求。只要企业在合法的情况下进行就行。
背景调查的时间，一般是：
1、入职之前背景调查。
2、入职后背景调查，但入职后背景调查，有风险。作为企业，一定要律师的指导下进行。
猎头如何搜集高质量的简历？
1、企业所在行业的中的朋友、候选人，了解人才分布情况，进而找到候选人沟通；
3、在网站上搜寻候选人，多设定一些搜索的关键字来对比，看哪组关键字搜索的简历更匹配企业的招聘要求；
4、寻找竞争对手的企业同岗位候选人，完成人才推荐。
每一个工作都有标准和所谓的「套路」，HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历，HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历，我们就能更好的把握简历制作的重点和方向，才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。
HR筛选简历是有步骤、分层次的。
首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中，这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛，不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知，不代表你的能力不行，可能是公司“个性化”的要求导致，不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己，大可不必。
其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览，搜寻与岗位匹配的关键词，如果大体匹配就通过，后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高，那就Pass。所以，我们在做简历之前，一定要认真研究应聘岗位的工作职责，对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点，尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下，这样没有针对性。 这有点像上学的时候，老师批改简答、论述题，你可能答得很多，老师也只是对照答案根据关键词给分。
最后，从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁，有没有职业空档期，职业发展是不是向上的，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言，大概也只[_a***_]15秒钟。
更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》，希望可以助你早日找到理想的工作。
题主的这个问题非常有代表性，不论是负责招聘的HR 还是猎头，找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺，到底从哪儿能找到他们的简历呢？楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。
1、核心渠道是网络搜索
任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸，但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后，招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历，这个时候搜到他们的概率大大增加，设置搜索关键词就变得很重要，楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司，这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站，LinkedIn 是一个非常好的渠道，很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上，但是经常会注册LinkedIn 的账号，所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求，但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以，在网络搜索这个渠道，一个是要舍得花一些钱，然后要能茄汁合适的关键词，最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。
2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好，但不易得
一般来说，500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库，猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单，这些都是非常宝贵的***，但是也是每个公司的核心***，非常难以获得，如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友，也许可以得到。
3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册，只要能开口，常常会要到
好的公司都有自己全部员工的通讯录，作为猎头，如果和某个候选人处得比较好，在有了一定的情感基础，获得其信任后，向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功，这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册，也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。
总体来说，对于搜简历这件事儿，关键还是在于用好网络检索，辅以其他的一些人脉***。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
猎头顾问职业认知？
1、猎头不帮你找工作
不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。
2、猎头不是***
猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的***，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作***，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项***，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有***。
3、猎头不帮你决策
很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。
被猎头挖是怎样一种体验？
第一次会很兴奋，就像那啥一样。
因为感觉被猎头挖，自己就像被市场认可一样，感到非常的兴奋和骄傲。觉得自己已经走上了不需要投递简历来求职的道路。
以后这种***和兴奋会逐步降低。你就会知道，通过猎头和自己求职本质上是一样的，都是找工作。
只不过你都会给你提供的岗位更加靠谱一点，优质一点。当然，这也不完全绝对化，因为有些年头哇，你只是为了完成他的绩效考核任务。
到此，以上就是小编对于猎头简历报告撰写案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头简历报告撰写案例分享的4点解答对大家有用。
