大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资发放月数可以谈判吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资发放月数可以谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
每月只发工资的70%，剩下30%年底统一发，如果中途辞职，30%均拿不到，是否合理？
不清楚你公司扣发30%工资的原因是什么？这是个常态化的状态还是阶段性的行为。无论什么原因，根据劳动法第三章规定：企业需要按照劳动合同约定，按月足额支付劳动报酬。发生未足额支付的情况，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令。
根据《劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：” 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
出现你表述的情况，暂扣30%年底统一发放，企业已经明显违法了劳动合同法规定。但是有些情况还是要提前了解：企业暂扣的30%的报酬属于什么性质？是否涵盖在与员工签订的基础工资里面。有些企业会把工资、奖金合并做为月度薪酬发放。如果是企业先支付了约定工资，剩余的奖金部分未能足额发放，则需要先跟企业进行沟通、协商。这个时候需要查阅自己的工资单，了解薪酬发放的比例情况，查出这30%部分的情况。如果企业确实存在违法行为，要准备真实有效的证据。工资单、签定的合同内容、正常考勤记录，证明你这阶段在公司正常上班，而企业未能足额按月发放工资。持有有效证据才能为自己更好的***。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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这种规则很常见但是差异性，就是不利于***，除非你能举证这是年终奖或者有制度规定，仲裁还是有希望取得这笔钱，当然更多企业设置这笔钱就是为了人员稳定所以规则上不利于劳方
嗯。怎么说呢一般在工资上做文章的。公司人流动性特别大。你不以诚待***家就会做事糊弄你。所以这种公司一般做不大。现在社会大家意识也高了。不要想着不给钱让人干活！时代不一样了！给足钱才能让人给你干足活！
每月只发工资的70%，剩下的30%年底统一发，我现在中途要离职，那30%就没了。公司这样做合法吗？我该怎么要回我的工资？——网友如是问
看到这个问题，我想大家一定认为，“当然违法，这属于公司无故拖欠公司，直接去劳动仲裁，不仅要回公司，还可以主张经济补偿。”
诚然公司拖欠工资，我们可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但是我们知道的，公司会不知道？会这么***裸地违法吗？
看到这个问题，让我想起了去年我遇到的一件事，先和大家分享。
去年的8月份，在一个HR群里，有一位集团公司的招聘HR吐槽，说有位员工把公司给告了——劳动仲裁。原因是这位员工说公司每个月都扣他3000元工资。现在他要离职了，公司要把这笔钱扣了不给他。
听完这位HR说的，我们很多HR就认为赶紧给钱，这属于拖欠工资，公司肯定败诉。现在只用给工资，要是员工操作得当，还得搭进去经济补偿。
这位HR在群里信心满满地说，“他肯定告不赢，就算告到中院也必输无疑。”
这位员工是他招进来的，招聘时双方口头约好工资8000元。入职后，HR才和这位员工讲，这8000元工资分为3000元底薪，2000元绩效，3000元年度奖金。底薪和绩效按月发，年度奖金年底统一发。当时这位新人接受了这一薪酬方案，并签了包括劳动合同在内的各种文件。
说白了，这位员工的月工资就是3000元底薪加2000元绩效，另外的3000元不是扣下来的月工资，是公司奖励给员工的年终奖。年终奖按工作一个月奖励3000元计算，且有个硬性规定，发年终奖时员工必须在职。
到此，以上就是小编对于薪资发放月数可以谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资发放月数可以谈判吗的1点解答对大家有用。
