大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节产品社招薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍字节产品社招薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
字节社招谈薪资技巧？
首先根据自己的学历以及同学的收入进行一个综合的比较，当自己内心有了一个期许之后，实际上，在与人事的沟通当中，不要过早的去展现自己内心的期许，可以让对方先说说公司的***条件，以及工资待遇，如果公司人事开的工资还让你满意的情况下就联投同意，如果这个工资不是特别满意的话，就提出自己的要求，说这个工资有点低之类的，然后能不能提一点？你就愿意在这里公里工作了。表达自己的意愿，然后慢慢的去进行协商。
字节跳动offer审批流程要多少？
投递简历后，一般先是hr初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试/面试（社招通常无笔试，直接面试），面试一般是业务3面+HR1面，如果面试通过，则进入内部offer审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，字节社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面试每1轮耗时一周也是有可能的，因为出于谨慎考虑，通常会综合对比多个候选人
一般情况下，字节跳动招聘流程是7天一个环节，如果超过7天没有更新，那多半是凉了。可以去***查看一下自己的流程状况，是否有更新。
如果***查不到，这时候就体现内推的好处了。如果是通过内推投递的，就可以联系内推人，让他帮你联系hr，问问是什么情况。
内推不仅没有笔试，内推人还能给你更多关于面试的建议，出现流程卡顿，也能帮你查询情况。
所以后来看见的朋友，可以选择一个靠谱内推来投递字节跳动岗位。
给朋友们做个投递状态解释
简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。
简历投递/简历筛选：HR还未处理
筛选暂停：简历在之前投递的岗位流程上，简历同时只会在一个岗位上
简历评估：HR已处理，评估人未评估or评估未通
评估通过：评估人已评估通过，待HR约面
字节跳动招聘流程？
（1）实习转正：字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习，说明也是非常优秀的。实习生投递链接：***s://job.toutiao***/s/JMaawWH
（2）校招：校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、（春招是秋招的补录、建议先投递秋招）一般对学历和实习经历有要求、招聘***直接投递即可。校招投递链接: 加入字节跳动
（3）社招：社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。社招投递链接：***s://job.toutiao***/s/JMmFKah
（4）内推：内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。（与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推），无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。
到此，以上就是小编对于字节产品社招薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节产品社招薪资谈判的3点解答对大家有用。
