大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企 薪资有谈判空间吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企 薪资有谈判空间吗的解答，让我们一起看看吧。
国企hr给出的薪资可以再谈吗？
在谈薪资方面，虽然有时会对薪资给出一个区间，但实质上国企hr给出的薪资是经过慎重考虑的。如果你的背景，能力和经验与该职位的要求相符合，可以试着提出自己的期望薪资。然而，需要注意的是，在向国企hr提出再谈薪资时，应该谨慎和礼貌，不应该过度争执或变相地要求提高薪资。
在国企的薪资协商中，是否可以进一步谈判取决于多种因素，如组织政策、市场行情、个人能力和谈判技巧。虽然国企薪资通常较为规范化，但留有一定的灵活性。
如果你拥有突出的资格、经验或提供有价值的技能，可以尝试提出合理的要求，但要注意尊重组织规定。
充分准备，自信且礼貌地提出你的薪资期望，并提供支持证据以证明你的价值。同时，保持开放的态度，愿意在组织政策范围内进行协商。
社招进国企的难度多大？
作为在国企从事人事管理工作的人员，我要提醒大家：社招进国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数5颗星)＞劳务工(难度系数3颗星)＞临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
1.按照人才招聘方式划分：国企的招聘，以校招为主，社招为辅。其中：
校招的岗位，主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主，很少引进往届生。引进来的学生，直接与国企签订正式劳动合同，用工方式多为正式工。
社招的岗位，主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员，与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同，用工方式多为劳务派遣工或者临时工。
2.按照人才选用提拔方式划分：国企的人才选用提拔，主要以内部民主推荐为主，以外部引进为辅。
其中，如果***用外部引进的方式，选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
从招聘方式来说：国企很少进行社招。
从用工方式来说：正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。
校招、社招都有，所以不是某些人所谓的“国企只有校招，一般不社招”。毕竟国企需要做大做强，自然需要从社会上补充具备市场化能力的人才。这点各大央企、各类省、市、区国资委所属企业都有，我坐标苏州，有兴趣的可以搜索一下苏州各区人才网，国企社招的信息真心不少。
2.其次，要说明的是，由于国企性质不同，招聘条件天差地别。
这里需要插一句，国企也分三六九等，分亲儿子、干儿子、野孩子。暂且不看所属行业，简单的判断方式是看该国企的股东构成，100%国资持股>51%国资持股（混合所有制）>国资参股（不属于国企范围），国有成分越浓，社招进入难度越大。
3.最后要提醒的是，国有企业的确有以下特点:
①.优先考虑集团成员单位合适的员工，尤其是中层干部岗位空缺，更倾向体系内调动。②.在工资总额有限/编制紧张的情况下，会考虑从其他成员单位借调上来干活，而不是招聘。③.xx领导孩子/亲戚也需要安排呐。
从总体来看，社招进入国企的确是有一定难度的，毕竟想进的人实在太多。我单位放出的招聘信息，一个岗位轻松收到千份简历。
今年疫情，深深感受到央企（国企）的稳啊。
到此，以上就是小编对于国企 薪资有谈判空间吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企 薪资有谈判空间吗的2点解答对大家有用。
