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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr薪资谈判技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍hr薪资谈判技巧的解答,让我们一起看看吧。
hr谈薪资的技巧和话术?
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱,其实这个非常重要也很关键,那么会员工上台的时候,一般要根据员工提出的价格进行适当的调整,比如说他要求要1月多少钱,你可以给他适当降10%,然后来进行沟通和交流,说明公司的一些好处,他有很好的发展前途,不要在乎这几点钱,到了公司之后好好干可以赚更多的钱,不要看到眼前这一点。
如何委婉的跟hr争取薪资?
当与HR争取薪资时,可以***用以下委婉的方式:
1. 提供具体的数据和证据:准备一些相关的市场调查和薪资数据,说明自己在同行业同职位的市场价值。通过这些数据来支持自己的薪资要求,让HR了解到你的价值和市场竞争力。
2. 强调自己的贡献和成就:回顾自己在工作中所取得的成绩和贡献,强调自己的价值和能力。说明自己对公司的重要性和对业务的影响,以此来支持薪资增加的合理性。
3. 引用同事或上级的评价:如果有同事或上级对你的工作表现给予了正面评价,可以适当引用他们的评价来强调自己的能力和价值。这样可以增加自己的信誉和说服力。
4. 提出合理的要求:在提出薪资要求时,可以先了解公司的薪资结构和政策,确保自己的要求是合理的和符合公司的标准。同时,可以提出一些其他的***或发展机会作为谈判的筹码,以达到更好的平衡。
怎么跟hr谈薪?
以下是与HR讨论薪资的一些提示:
1. 做足功课:在与HR讨论薪资前,先进行适当的市场研究,了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备:在与HR讨论薪资前,确定你的底线,讨论时保持冷静,掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要,这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果:聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献,这可以展示你对公司的价值,并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求:在讨论中,明确表达你所需要的薪资水平,并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
一般来说,HR问薪资是以下3种情况:
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白,这不是放松警惕的时候!!!
谈薪也是面试的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽,也可能被pass掉的。
该如何回答
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题,也是每次面试必问的,这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下,如果你感觉自身竞争优势不是特别突出,尽量不要直接提出薪酬标准,而是让面试官给出企业的薪酬标准,还可以顺势提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度:我认为通过工作获得回报是每个人的权力,但对于我这个应届毕业生来说,回报的形式有很多种,要说薪酬,只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面:一是获得了一次绝好的学习机会,这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的,我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间,同时也符合我的职业生涯的发展规划,在这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等。至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。
到此,以上就是小编对于hr薪资谈判技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr薪资谈判技巧的3点解答对大家有用。