大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头与公司薪资谈判模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头与公司薪资谈判模板的解答，让我们一起看看吧。
猎头如何处理企业与候选人之间的薪资不平衡？
谈判的天平主要由市场供给和企业需求决定，当然猎头也会根据企业对招聘的岗位在这个企业中所承担的人才地位来进行双方的协调，在公司的战略地位越重要，那么人才方就会有更多的谈判空间，如果招聘岗位在企业中的分类职级地位可以偏低时，企业就有较多的选择空间，那谈判的主动权就在企业这方。
职场人跳槽的目的有很多，在各行各业，面对变幻莫测的市场，都会有人不断地跳槽。而若说侯选人跳槽是为了职业的转换提升，那薪资就一定是侯选人跳槽的动力，因为在金融猎头看来，薪资是一个人职业提升的重要根据。为此，猎头就需要将候选人的期望薪资传达给客户，将客户能给到的薪资传达给候选人，平衡双方做好协调工作。
一、提前把握市场情况
猎头怎样平衡企业与人才两方的薪资？金融猎头认为，作为一名专业的猎头，一定要提前了解各个城市相关行业职位的薪资情况，只有提前掌握市场上大概涨幅情况，才能在推荐过程中为候选人与企业合理的谈判，才能帮助企业与候选人取得双赢的结果。
再加上，在薪酬谈判的过程中，不论是企业，还是候选人都会开出自己的条件，比如企业方会给到候选人多少薪资、年终奖金、其他***补贴等，还有候选人对薪资的期望是多少，是否有其他要求等。金融猎头建议，在谈判薪资的前期猎头就应该根据企业与候选人给出的条件进行协调。因为即使企业有给出薪资的大概范围，候选人也有期望薪资的标准，只要双方有合作意愿，就可以继续沟通，所以猎头一定要掌握候选人跳槽的薪酬涨幅情况。
二、客观地拿出双方的筹码
金融猎头认为，对待这类问题，猎头们应该透过现象看本质，人才的能力和经验可以为企业带去一定的价值，这可以成为候选人的筹码；同样企业的发展平台和***待遇等，也可以成为企业方的筹码。但是当企业与候选人双方僵持在薪酬问题上时，就会不断地加筹码失去平衡。由此可见，让企业与候选人双方谈薪资是很容易谈出问题的一件事，在这个问题上只有作为第三方桥梁的猎头出面解决，才能帮助企业与候选人达成合作。
另外，猎头作为企业与候选人之间的桥梁，可以根据自己的专业判断，客观地拿出双方的筹码，协调双方的需求，提供合理且符合市场行情的薪资，帮助企业与候选人找到更好解决方案。
总而言之，猎头作为企业与候选人的桥梁，要使两方达成合作，最好的办法帮助两份达到平衡。对于企业方，猎头要帮助企业对人才的价值进行评估；对于候选人方，猎头要帮助候选人对薪资、成长空间、发展平台等进行评估。便以提供合理的薪酬建议给企业与候选人参考。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
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猎头作为招聘企业与职场人中间的第三方，他们的工作无非就是给求职者介绍工作，就相当于中间介绍人一样，要知道他们的企业目标和求职者目标都是从网络上随机筛选的，然后通过匹配将他们相互结合，继而推荐，接下来就是面试等等一些环节。而像问题中所问到的那样，职场人是不是通过猎头介绍所找到的工作一定要比别的手段找到的工作薪资要高呢？现在我个人的角度上，对于这个问题我持否定态度！
之所以我持否定态度，是因为我个人认为并不是所有的情况都是这样的，是不一定的。要知道在如今的社会中，求职者找工作的方法也很多，猎头介绍也好，还是求职者上招聘网站投简历也罢，方法是不唯一的，找工作的渠道太多太多了，猎头只是其中的一部分而已。那可能有人会问了，为什么很多求职者通过猎头介绍获得的工作薪资普遍那么高呢？很简单的道理，之所以工资高，是因为真正的猎头顾问的工资提成部分是和求职者的工资所挂钩的，他们拿的就是招聘企业给求职者工资的百分点，他们侧重于去为北上广这些一线城市的招聘企业和高技术人群去服务，也就是因为这个[_a***_]才导致我们所看到了问题中的现象。
既然是这样为什么我还要说不一定呢？虽然猎头可以给求职者提供招聘信息，但是并不是每一个都百分之百成功的，再者说我国的求职者人数如此之多，不可能每个人都等着猎头去给你介绍吧！有的求职者人家自己去寻找工作，直接略过了猎头介绍这一环节，那我们就能说人家自己找的工作薪资一定不如猎头介绍去的多吗？不可能的事，这些都是有误差存在的。
所以说通过猎头找到工作的职场人，薪资高是很正常的，但是并不代表所有的情况都是这样，有的人通过别的手段找到的工作一样不差，薪资待遇一样的很好。
到此，以上就是小编对于猎头与公司薪资谈判模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头与公司薪资谈判模板的2点解答对大家有用。
