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“薪资面谈”靠谱吗？
作为一名从事招聘工作的HR来告诉你：不能以“薪资面谈”就认为这种招聘不靠谱。
在如今的招聘圈，普遍来讲在对外发布岗位的时候会选择薪资面谈，出于以下四个方面的原因：
1、担心薪酬区间设计过低，岗位没有市场竞争力，而流失了那些与本岗位匹配的优质高端人才，而事实上公司可以为这些优质的人才在薪资方面开启绿灯；
2、担心薪酬区间设计的太明确，会让同行竞争企业拿去作为数据分析依据，因而变相泄露了公司的薪酬机密；
3、担心因薪酬区间的最高值，而影响了最终候选人的薪酬谈判。比如候选人目前薪酬10K，原本期望薪酬15K就能够满足了，看本岗位招聘的薪酬区间可以覆盖到18K，因而向公司索要18K的薪资，你认为候选人本人满足不了18K的要求，15K还可以接受，于是再做双方斡旋，然而最终候选人觉得你们公司看不起他，最终选择了放弃；
4、本岗位本身就没有界定清楚薪酬宽带，招聘人员仅被告知要招聘这么一个岗位人员，但具体薪资能够给到多少，业务部门也没有意见，因而对外选择了面议形式。
因而，基于以上四点原因，我们可以说“薪资面谈”是一种在企业非常普遍的招聘做法。
另一方面，在和候选人沟通的过程中，当你在问到企业HR薪酬能给到多少的时候，企业HR答复你面谈，根据面试结果商定。这对于候选人来讲也是一种好的信号，当HR如此答复的时候，表明如果面试下来你比较中意，那薪资是可以放宽地来谈的，即为你量身定做。满足以下两个方面：1、不会给到比你目前工资还低的收入；2、但估计也给不了特别高的价格。
因而，当遇到类似薪酬面议的公司有好的面试机会的时候，尽管去面试便可，如果对你本人中意，那薪资自然也是能够满足你的。
薪酬随便给该怎么回复？
如果有人对你说薪酬随便给，你可以考虑以下几种回复方式：
1. 询问对方的具体意图和期望：你可以问对方为什么这么说，是因为对你的能力和贡献有信心，还是因为其他原因。同时，你也可以询问对方对你的薪酬期望是多少。
2. 表达自己的期望和底线：如果你对自己的薪酬有一定的期望和底线，你可以向对方明确表达。这样可以让对方更好地了解你的需求，同时也可以避免薪酬谈判过程中的误解和冲突。
3. 建议进行正式的薪酬谈判：如果你认为薪酬是一个重要的问题，你可以建议对方进行正式的薪酬谈判。在谈判过程中，你可以详细讨论你的工作内容、工作难度、工作时间等因素，以及你对薪酬的期望和底线。
无论选择哪种回复方式，都要保持礼貌和尊重，同时也要坚持自己的利益和底线。
外启谈工资怎么说？
外企谈工资比较不容易，尤其是跨国企业，每个岗位都是都有岗位对应的薪资标准结构，而薪资标准是按照当地人力资源，生活成本，地理位置所定。一般每年评估一次进行调整，评估方式也是HR和外包咨询公司做问答***样调查，按照结果进行薪资结构调整。建议在接受offer前进行薪资谈判，可以从非保障性的奖金入手，毕竟基本薪酬受薪资结构所制约。
原公司领导叫回去上班怎么谈薪资？
如题，答：可略高，可猛高，没有统一答案。职场上离开老东家后又被叫回去的做法比比皆是，如果是正常回去做原来的工作要求增加20一30%为宜，不可狮子大开口以求得长久安定工作岗位；如果是因为某一个项目或某个临时需要时，可以直接要求增加100一200%的薪资，因为它是一锤子买卖。
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