大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邮件计件怎么谈判薪资高低的问题，于是小编就整理了1个相关介绍邮件计件怎么谈判薪资高低的解答，让我们一起看看吧。
如何谈涨薪？
谈涨薪，这是个很敏感的话题。
第一:不到万不得已，不要去谈。当老板觉得你是人才，有价值时，必然会给你涨薪。首先我们要反思并提升自己，让自己有价值且不断升值。
第二:当自己已经很努力了，自己也认为自己很有价值。但老板仍不提涨薪。那就可以考虑去坦诚沟通。
如何去沟通呢？
沟通的主题是问老板自己哪里还做得不够好？
如果老板说自己表现很好。
然后再去询问相同问题。当老板对你表示完全认可时，再直接提出加薪。
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1要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
2做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
3跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去4帮你争取更多的***的
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
1、为什么要主动去谈涨薪
其实在职场来说，公司和员工是一个雇佣关系。说直白点就是一个付钱让另一个人来工作。因此，不管你的工作增没增加，公司很难自主自觉的给你涨薪。即便是你所在公司有一个明确的涨薪制度，如果你不主动的去申请诉求涨薪也是遥遥无期的。 2、凭什么给你涨薪 很多人会选择跟公司“哭穷”，什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳”啊，什么“我媳妇嫌我赚钱少”，诸如此类的。这类理由，说穿了都是你自己的个人问题，和公司一毛钱关系都没有。唯一能让公司愿意给你加薪的根本原因就是你对公司的贡献或者潜在贡献变大了。因为这意味着你的能力变强了或者你承担的责任更大了，而这对公司是有价值的，同时也成你的价值。
3、什么时候找领导谈 虽然说工资是公司给的，但是考核你的确实人。是人就有情绪，就会受到情绪的影响作出一些可能不太合理的决定。因此，当你决定需要去谈涨薪问题时，最好先观察下领导的脸色。如果此刻的他满面的春风得意，心情似乎不错，那就是你出击的一个好时机了。如果相反，就不要去自讨没趣了。 4、怎么拿到目标薪酬 谈涨薪好比菜场买菜，而你是那个卖菜的人。如果你希望把菜卖到一个期望的价格，肯定是需要在这个基础上再加一些砍价空间的。这样才能给对方商量的余地，才有谈成价格的可能。但是这个余地也不能太高，否则会容易吓到对方。比如你的原始薪酬是4000，但是你希望可以拿到4500，那么不妨要求5000。这样的话，经过讨论很大可能可以达成你目的。
5、怎么设定目标薪酬 很多人对自己的目标薪酬其实是存在盲目乐观的。一个只有能力拿到4500薪酬的人，也敢要求8000的薪酬标准。因此，为了防止自己设定的目标偏高谈判中和公司产生嫌隙，可以找自己的朋友来做一次模拟谈判。可以请你的朋友扮演你的领导，进行一次薪酬谈判。最终谈判结果是一个什么样的结果，那么目标薪酬就可以参考这个来设定。这样会更加符合你的实际情况。 6、怎么打破谈判僵局 既然是谈判，那么总会遇见双方各执己见互不妥协的情况。这个时候你可能需要一剂猛药，那就是下达最后通牒。比如公司给出的条件远低于你的心里预期，那么你不妨试试下达最后通牒：“谢谢领导给我机会和您讨论薪资的问题，但是我的要求就是这么多。如果公司能同意的话，我会很愿意继续留在公司工作。期待在下周一得到您的答复。”当然，不要轻易用辞职作为威胁，那样很可能弄巧成拙。最后无论结果如何，如果你不打算离职，那么最好给对方留足面子，免得日后尴尬。
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