大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国有企业跳槽薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国有企业跳槽薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
毕业不到一年，国企工资每月到手3.5k，年终奖约1.2w？
这个工资应该还是比较正常的，因为从大学刚毕业嘛，基本上还是一张白纸，对于个人来说有一个逐步学习逐步积累经验知识的过程，这时候想到的首先不是如何如何赚大钱，而是要扎扎实实努力的学习，仔细的观察，学会如何在社会上为人处事和一些本领。
拿到手的有3000多块钱，加上国内保险和公积金等等***，那么意味着企业为你付出的可能会有5000多块钱，对于一个毕业不久的学生来讲其实也还不错了，另外国企相对私营企业来讲工作相对轻松，企业内部工作环境相对较好这也是它的优势。
此外工资的高低还得看他所处的区域，比如说北上广深就和其他的二线城市相差很大，省会城市和县城的收入差距很大等等，很多人宁愿在自己的县城里面拿4000块钱生活，也不愿意在上海拿2万块钱生活，因为尤其生活质量而言可能在县城里面拿4000块钱比在上海拿2万块钱还要生活的好，这就是地域的差别。
跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办？
个人建议，一旦想好跳槽并且已经告知公司了，那就应该坚定地离开。
因为提过离职后，无论是直接经理或者HR都已经将你列为不稳定因素了，必要的后备人选都会开始寻找起来，之后一些重要项目或者晋升的机会也有可能不在向你倾斜了。
因此提出离职后，去新的环境接受挑战未尝不是好的机会，接受新的offer必然是有吸引你的地方的。
可能我会拒绝。
每一个人问这个问题的时候我都问他：那么你为什么要离职？
因为既然考虑要跳槽，自然有对公司很不满的地方，可能是薪酬、发展机会、上下属之间的关系、工作内容等等，现在公司之所以跟你谈加薪，一方面是因为可能你的岗位在短期内有不可替代性，另一方面可能是缓兵之计，如果你同意留下，考虑到你这个岗位的重要性和短期的不可替代性，公司就会着手考虑接班人计划，可能会在你不知不觉间削减你的工作量及调整你的工作方向，让你显得没那么重要，而上司因为你提出辞职，内心对你或多或少都会有一些看法，这会一定程度影响到在以后晋升加薪方面对你的看法。
既然选择要走，就坚定一点，开口没有回头箭，别让公司的一点怀柔政策弄得自己犹豫不定。再说了，你这次选择留下来，如果再过段时间，比如半年或者一年又因为什么原因又想走，别人对你怎么看？所以，别从主动走向被动。
谢谢
你好，我是道之成老孙。这是很正常的薪资谈判技巧。首先自己要有一个基本的薪资涨幅大小，同时考虑到薪资没有达到预期时考量是否有其他方面的收获。
薪资涨幅会因为需求公司实际情况和需求岗位的情况来确定，因此涨幅不可能千篇一律，所以需要双方洽谈商议。
在谈薪资时你需要充分了解招人企业的情况，这个岗位的要求和在公司组织架构的位置和相关职责，同时类比自己的能力大小，行业影响力，可能和企业的契合度来决定心中的薪资涨幅程度。
一级建造师有8年现场施工经验，想跳槽可以要求多少月薪呢？
本人是获取一级建造师有十四年的项目经理，现场施工经验都有二十年了。一般工程人本科毕业以后要在施工现场待上六年才能考取一级建造师，而考取一级建造师并注册需要两年时间，如果你是毕业以后八年拿到一级建造师，那么此刻你跳槽，充其量算是[_a***_]总工或者生产经理级别，工资待遇基本在2万元左右。如果你是毕业以后拿到一级建造师且再工作有8年的现场施工经验，那基本就是老资格的项目经理，月薪基本可以到3—5万元之间。
到此，以上就是小编对于国有企业跳槽薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于国有企业跳槽薪资谈判的3点解答对大家有用。
