大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于标书撰写简历怎么写好的问题,于是小编就整理了3个相关介绍标书撰写简历怎么写好的解答,让我们一起看看吧。
标书需要填写的和原本的字体不一样可以吗?
在撰写标书时,为了确保简历的统一和专业形象,最好将所有内容都保持一致的字体。字体的一致性可以提升标书的可读性,并表现出整体的专业形象。因此,最好避免在标书中使用和原本字体不一样的字体。如果确实需要使用其他字体,应确保其与原本字体相似,并保持整体的一致性和专业性。
HR喜欢什么样的简历?
有工作经验的朋友,简历的内容要包含个人信息,求职意向,教育经历,工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块:
1、个人信息:别的不强调了,开始工作时间要写上,毕竟不少公司还是“越老越吃香”的,这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间,【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后,教育经历就没必要放在黄金位置了,除非背景特别好的,如果想罗列教育经历,只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有,工作所属行业、岗位及从业起止时间,要多展现数据,同一类型的工作内容只写【最优解】即可,往期的待遇可以标注,也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写,邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项,经历过项目的朋友,对全局更加有把握,项目经历要遵从【5W1H】的原则,将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的,没证书的要要将工作内容进行拆解,拿新媒体运营岗位举例子,可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置,通过对个人过往的总结,可以让用人方迅速了解到你的能力,减少筛选时间
本人在互联网招聘行业超过10年,做过猎头及面试官,接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历,因此,让你的简历能够被选中需要注意几个问题:
1.格式要简洁
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
跟岗位符合的工作经历、岗位需要的技术等要突出。
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递,尽量不要***用招聘网站统一的简历格式,这样你的简历容易被忽略。
本人就是外企HR,在深莞从事人力资源工作多年,对于题主的问题,但作为HR人,可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的[_a***_]看法:
一、第一种情况,如果是现场招聘,HR作为招聘单位的负责人员,在面对众多的求职简历时,我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式:一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的,而那些千篇一律、普通的简历样式,则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加!
二、第二种情况,如果是网络招聘,由于个人简历的版式几乎都是固定的,所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意,比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下,一份设计样式好的个人简历当然能吸引HR的眼球,但却不能最终决定求职者应聘成功与否.毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友,你们认同我的看法吗?欢迎大家交流意见!
HR喜欢的简历一般都会有这么几个点:
1. 简洁。这个简洁指的是你简历上的语言描述简洁利落。比如你的工作经历,不要大段大段的铺陈,要抓住重点,说明你做了什么,运用了你自身具备的那些技能,你在团队中起到了什么作用,以及最终你取得的业绩就好。你需要注意给你的面试留下展开补充的余地,不要把你想说的话都写在简历上。
2. 有的放矢。你投送简历之前需要详细研究你的目标JD,结合你自身的职业技能来描述你简历上的工作技能。比如,你是一个程序员,你要应聘的这个岗位注重使用Python做爬虫的技能,你就不要将你的J***a技能占据很大的篇幅来描述。
3. 不要包含夸大和虚***的内容。一定写你的实际工作经验,不要没做过的项目愣往上套,这样在面试中被问到的话马上就能知道你是不是真的做过了。尤其是IT项目,你还不如说自己在工作中没用到,但是有自己系统的学习过的好。记住装出来的东西很容易就会被识破,不要存侥幸心理。
4. 分层次。基本信息、专业技能、个人总结、工作经验、项目经验,一般按照这样的主题来写,让看的人觉得有层次感。工作经验务必写上工作起始时间,保证你的信息详细透明。
先写到这里,以后我还会再补充的,也希望大家多多给我提意见。
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话,招最合适的人,而不是最优秀的人,那么合适能涵盖的方面:1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的,是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
***如你是超市里的食品,HR对着明细单负责挑选,在她面前琳琅满目的物件(简历)里,他会怎么选择?
当然是你越符合明细单上的要求,HR才越有可能选中你!HR要什么样的人,你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧?
教育经历,经验时长,工作经历,以前的行业,工作过的公司等等符合要求,如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧?
优秀的工作成果,实现的业绩,完成的目标,给自己的团队带来的贡献,甚至以往没做过但你带来的改变等,统统摆上去!
标书文员为什么这么难招?
标书文员难招的原因是:
2.企业对候选人的要求太高,以致很多人投递简历都没有面试合适的;
3.企业的薪酬一般,要求一般,收到的应聘简历特别少。
到此,以上就是小编对于标书撰写简历怎么写好的问题就介绍到这了,希望介绍关于标书撰写简历怎么写好的3点解答对大家有用。