大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判技巧和思路？
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
猎头提成比例怎么算？
没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多，我说说最普遍的一种。
回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等
举个例子：
***设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况
如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W*
30%=6W，顾问业绩是20W*70%=14
W，顾问所拿提成的计算方法是140000*20%-8000*3=4000
hr与猎头沟通需要注意的？
1、信息真实 猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问 虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇 无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
猎头给出的薪水真实吗？
真不真实这个需要看平台，如果是作为专业、有规模的猎头公司，大部分都是真实的，因为没有哪家公司会用自己的名声来开玩笑。
当然，也不排除很多小型，作坊式的企业，为了增加投递会夸张操作。不过，对于求职的人来说，如果收到对方面试要求你先大概的分析下对方的公司情况，根据自己的情况以及市场的价格对比下职位报价。同时，你想知道这个猎头推荐的职位是否靠谱，你还要去查下这家猎头公司的资质是否靠谱。
到此，以上就是小编对于猎头薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头薪资谈判的4点解答对大家有用。
